来新公司干了没几天，下班到点了，同事都没走，我走好么？ 下班到点了大家都没走，我是留啊还是走啊？

朋友你好，你给的描述的情况来看，像这种情况肯定是不太好呀，因为你毕竟是新人了

所以像这种情况最好是办法是等一等呀，因为你要走了之后，你身为那个比较突出的人了，大家就对你有意见了。

自己来新单位工作没几天，下班时间到了，如果同事们都没走，在这种情况下自己走了，确实是有一些不太好，毕竟自己是新人，在前期要给自己的同事和上司留下一个好的印象，如果说在这种情况下，自己就按时下班的话虽然是无可厚非的，但是有可能会让你的其他同事及上司对于你产生一定的不满。
虽然我们不说是什么事情都要随波逐流，但是在这种情况下也应该学会一种自我保护，毕竟大家都没走，就说明了你的上司应该是一个比较严格和苛刻的人，在这种情况下，一旦你走了，你就会成为这个团队中的另类，即使你自己觉得很正常，但是你已经给自己的上司留下了一个很不好的印象，对于你下一阶段的转正或者是在这个单位长久的立足都不是很有利的。就算是自己的上司不在单位，但是如果其他的同事都没走，你如果在这个时间段下班回家，你的这一行为也会被其他的同事告诉给你的上司，除非你是不想在这个单位继续长久的干下去了，否则还是应该尽可能的让自己适应这个单位的环境。

为什么不走？如果不走，能带来什么？能给你升职加薪吗？想多了吧。
不走，最多是让你面子上好一点。再有呢，就是担心领导对你有什么样的看法？职场上看的是工作成果，而不是靠所谓的加班来取悦领导。如果你的领导不看工作，而是靠下班早走晚走走来评价你，这样的公司就要早点离开了。
更重要的是，不走在这里耗着，让你失去了投资自己，比如学习考证上培训班，结交更多朋友的机会，那你的职场身价也会越来越低。
更可怕的是，下班不走会慢慢成为习惯，就越没有时间投资，自己就越依附于这家公司，就越要通过所谓的加班来表现自己。这样就成了一个死循环。

那工作做完了，到底走还是不走，只要问清自己两件事。
第一是影响到投资自己了吗？如果是，那就走。
第二是你卑微到只能依附这家公司吗？如果是，那就别走。毕竟外面没有比较更好的工作，还是装一状态。
但是我真心劝你，如果自身能力不够强大，下班不走还是小事，更多让你卑微的事情还在后面等着你，平时还是需要多提升自己

之所以没有走，只是没有勇气跨过这道你在纠结的坎。其实啊，问清自己两件事，就知道是走还是留了。

如果不走，能带来什么？能给你升职加薪吗？想多了吧。

不走，最多是让你面子上好一点。再有呢，就是担心领导对你有什么样的看法？职场上看的是工作成果，而不是靠所谓的加班来取悦领导。如果你的领导不看工作，而是靠下班早走晚走走来评价你，这样的公司就要早点离开了。

更重要的是，不走在这里耗着，让你失去了投资自己，比如学习考证上培训班，结交更多朋友的机会，那你的职场身价也会越来越低。

更可怕的是，下班不走会慢慢成为习惯，就越没有时间投资，自己就越依附于这家公司，就越要通过所谓的加班来表现自己。这样就成了一个死循环。

那工作做完了，到底走还是不走，只要问清自己两件事。

第一是影响到投资自己了吗？如果是，那就走。

第二是你卑微到只能依附这家公司吗？如果是，那就别走。毕竟外面没有比较更好的工作，还是装一状态。

但是我真心劝你，如果自身能力不够强大，下班不走还是小事，更多让你卑微的事情还在后面等着你，平时还是需要多提升自己。

你刚到新公司，下班到点了，同事都没有走，如果你回家没事就可以等会儿和同事一起走，如果呢真的有急事，到下班点了，呢可以和同事说一下，说家里有急事先走一会儿，这样你领导和同事就不会说你吧对了。

刚开一个新公司没几天，公司的人到了下班点都不走，我走好么？~

到了下班点你就走吧，公司做事讲求的是效率和办事质量，而不是呆在公司时间的长短，更何况公司有上下班时间，准时上下班合情合理，当然作为新公司，万事开头难，许多人自觉加班为公司尽些义务，你愿意做就留下，不愿意到点就下班，都是可以的，没有强制性的规定，也不必凡事都照着别人的行为去做。

下班到点了大家都没走，我觉得你还是走，大家留下不走，可能有工作未干完，如果你也有没干完的工作，着急完成的话，也可以加班留下。

老板暗示你下班走的太早了,该怎么反驳?
答：征求建议： 可以询问老板是否有关于工作时间和工作效率的建议。这表现出您愿意接受反馈，并努力提升自己。表现出改进意愿： 如果老板的担忧有一定道理，您可以表示出愿意改进并作出努力，以满足公司的期望。保持冷静： 在回应中保持冷静和专业。不要因为暗示而情绪化，而是保持积极的态度。私下沟通： 如果您...

到下班点领导都不走,员工该怎么办?
答：这个问题现在很常见了，但这种困惑大多都发生在职场新人身上，职场老油条和公司的老人是没有这个疑惑的。这里也不必分析领导不走的原因是什么，更没有必要按照所谓的高情商套路来行事。我的意见是：如果你的手头工作做完了，又自信没什么纰漏，再有合适的下班理由，比如公车啊、约会啊什么的，那就走呗！最...

...另一部分员工到了下班时间没下班,新人员工事情做完了到了下班时间...
答：一部分老员工提前下班赶地铁，那就让他们去赶地铁吧……地铁是有时间的，如果晚了点，就要晚回家……这对于职场员工来说，是非常令人感到失望的事情……晚回家，就意味着自己要减少一部分休息时间，就得不到充分的休息，就会难以有饱满的精力去迎接明天的工作了。而另一部分另一个下了班却没走，而是...

来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点要不要考虑辞职?
答：如果你到公司四五个月，每天都要加班到晚上九十点钟，你可以先问问身边的老同事，公司是不是就会一直这样加班下去，然后在决定要不要离职。在这几年，最好还是不要裸辞，毕竟工作不太好找。新到公司却接连加班，这并不能说明公司器重你很多人到了新公司之后，前几个月都会非常忙，这些人就会想了，我...

来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点要不要辞职?
答：这份工作的含金量是多少？这份工作值不值得自己去做，同时还要搞清楚这份工作能够带给自己什么等等，这些都是需要去考虑的，有时候不要总是从一件事情的外表和表面去看待问题，学着从侧面，从别的角度去想想看，要不要选择辞职自己也就会一清二楚了。简单点来说，如果公司每天加班到十点，根本就没有...

晚上加班到十一点。下班,公司门没锁好,没锁上。早上上班被领导骂了,想...
答：晚上晚上加班了晚上加班到十一点下班儿公司晚上加班到十一点下班儿公司门没锁好没锁上早晚上加班到十一点下班儿公司门没锁好没锁上早上上班被领导骂了想晚上加班到十一点下班儿公司门没锁好没锁上早上上班被领导骂了想辞职了如果晚上加班到十一点下班儿公司门没锁好没锁上早上上班被领导骂了想辞职了...

...话里话外就是觉得我下班走的太早了,我该怎么办?
答：答：中国的事他就复杂，这是比较现实、又普遍的情况。你必须能够调整心态，正确对待自己，你有不利的因素的，刚到一个新单位二个月就怀孕了（恕我直言），按常规来说，对于招工的人事管理来说是一个工作失误的，既然你已经上班二个月了，单位也没有理由开你的。所以你应该正确对待他人的看法或者是...

入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答：薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一，对于加班强度很大且工作氛围不好的情况，个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况，包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比，高薪资能够带来一定的经济回报，并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此，在考虑离职与否时，需要根据个人的经济需求和...

来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点,我要不要辞职?
答：这就需要看你个人的选择了，如果你觉得在这里符合你的职业期待的话就可以坚持下去，如果你觉得不符合你的职业期待就应该马上离职，寻找更适合自己的工作。

在新公司干了5天,今天应该发工资的日子,老板没发工资我,怎么委婉地和他...
答：像你这种情况是应该开工资的，按照国家劳动合同法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，你工作了五天，就应该按照当初约定的月工资除以30再乘以五，就是你的劳动所得报酬。你已经从单位走了，可以给老板发个短信或者微信提醒一下，这没有什么不好意思的。