人社局有哪些科室
（一）办公室（政策法规处）
负责局机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、信访接待工作；负责拟订局机关工作制度、工作计划并进行监督检查；负责局机关和所属单位的机构编制、人事、劳资等管理工作；负责局系统人员的教育培训工作；负责局机关及所属单位的党务、工青妇、老干部工作；负责局机关及所属单位的纪检监察工作；组织开展政策研究和重要课题调研工作；对政策执行情况进行监督检查；负责执法监督和法制宣传工作，起草相关法规规章草案；承担规范性文件的清理、审核和备案工作；负责行政复议和行政应诉工作；负责普法教育宣传工作；承办西宁市军队转业干部安置工作领导小组办公室具体工作。
（二）规划统计和基金监督处
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障事业发展规划执行情况的评估；承担机关事业单位人员和工资计划管理工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案工作;负责统计分析工作;参与拟订社会保险资金﹙基金﹚财务管理制度，依法监督各项社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处重大案件；参与拟订社会保险及其补充保险基金监督制度,对社会保险基金投资运营情况实施监督;对社会保险基金开展监督检查工作。
（三）就业促进处
拟订城乡就业规划和年度计划；拟订城乡劳动者平等就业、农村富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订关闭、破产企业职工分流安置的相关政策；拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益，推动农民工相关政策的落实；负责农村富余劳动力有序转移就业的综合管理工作；协调解决涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作的信息建设。
（四）人力资源市场处(市外国专家处)
负责人才资源规划、预测工作，指导落实人才流动和开发政策工作，研究提出稳定、培养、使用和吸引人才及智力引进的意见并负责落实；指导监督全市人力资源服务机构市场管理；负责职业中介机构审批、核准；负责国外引智工作和外国专家管理；负责编报引进外国技术、管理人才项目。
（五）职业能力建设处
拟订城乡劳动者的职业培训政策、规划；会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策；指导开展培训机构、职业技能鉴定机构的评估管理工作；指导职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作；拟订职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍建设。
（六）事业单位人员管理处（专业技术人员管理处）
负责事业单位人事管理和人事制度改革工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并监督执行；承办事业单位岗位设置方案和岗位聘用的核准（备案）工作；提出事业单位工作人员培训规划并组织实施；负责事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关业务工作；负责专业技术人才队伍规划、培养和继续教育工作；承办专业技术人员职称评审和改革工作，指导专业技术职务聘任、专业技术执业资格和任职资格考试工作；承担组织享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、青海省优秀专家和青海省优秀专业技术人才的推荐选拔。
（七）工资福利处
执行国家和省机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，提出相关政策建议并组织实施；负责机关事业单位工资统计工作；负责机关、事业单位工勤人员技术等级考试工作。
（八）养老失业保险处
拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险实施方案；提出城镇居民养老保险实施方案；负责农民工养老保险政策和养老保险关系转移办法实施工作；负责实施基本养老保险费率调整办法和基金征缴规定、待遇项目和给付标准；负责基本养老保险费用社会统筹和个人账户管理规定实施工作；负责实施农村牧区养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；拟订失业保险实施方案；负责失业保险基金管理办法实施工作；指导失业保险经办机构的工作；对失业保险费的征缴和失业保险待遇的支付进行监督检查；负责失业动态重点监测统计工作。
（九）工伤医疗保险处
提出工伤保险浮动费率意见；拟订工伤预防、工伤补偿、工伤康复实施意见；指导实施工伤职业病和因病非因工伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法；执行城镇职工疾病、工伤停工治疗的待遇政策及标准，负责组织各类用人单位的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防和康复工作；拟订城镇职工、城镇居民基本医疗保险以及生育保险的实施意见；负责实施医疗、生育保险基金管理办法；指导实施城镇职工、城镇居民基本医疗保险及生育保险的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准；指导实施定点医疗机构和定点零售药店管理办法及费用结算办法；负责定点医疗机构、定点零售药店资格认定。
（十）调解仲裁处（劳动关系处）
推行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议调解和预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；指导劳动、人事仲裁员培训工作，管理劳动、人事仲裁员的资格认定工作；协调工会和企业方代表的关系；承办市劳动、人事争议调解仲裁委员会的日常工作；指导实施劳动关系调整规则、制度和劳动合同、集体合同实施规范，实施劳动用工备案制度；实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施；指导监督企业工资集体协商、国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；参与国家、省、市级企业劳动模范的审核、评定工作；参与劳动关系三方机制建设工作。
（十一）公务员管理局
执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律奖惩、惩戒、辞职辞退等政策法规；指导和协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度工作；指导和协调政府奖励工作，审核以市政府的名义奖励的人选和实施的奖励活动；负责国家机关工作人员的流动工作。
（十二）劳动监察处
组织实施劳动保障监察法规和工作制度，依法查处和督办重大案件，受理群众举报投诉并及时立案查处；指导各县（区）开展劳动保障监察执法工作；协调劳动者维权工作，会同有关部门处理有关突发事件；依法承担其他劳动保障监督检查工作；负责对全市劳动保障监察员的培训工作。
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人社局有哪些科室?
答：(七)军队转业干部安置管理科(安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室) 实施军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
人社局有哪些科室
答：常见的市人社局设有以下科室: (一)办公室(政策法规处) 负责局机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、信访接待工作;负责拟订局机关工作制度、工作计划并进行监督检查;负责局机关和所属单位的机构编制、人事、劳资等管理工作;负责局系统人员的教育培训工作;负责局机关及所属单位的党务、工青妇、...
滕州人力资源和社会保障局 有哪些科室
答：办公室 政工科 财务规划审计科 宣教督查科 信息中心 就业培训科 监察监督科 信访法规科 综合审批科 劳动人事争议仲裁科 档案管理中心 离退休科 工资科 专业技术人员管理科 ...
芜湖市人力资源和社会保障局的机关科室
答：纪检监察室、人事教育科、办公室、公务员科（人才开发科）、芜湖市外国专家局（市引进国外智力领导小组办公室）、芜湖市军队转业干部安置工作小组办公室、综合规划和基金监督科、就业培训科（人力资源市场科）、事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）、工资福利科、调解仲裁科（劳动关系科）、养老保险科（...
人社局有哪些科室
答：常见的市人社局设有以下科室：（一）办公室（政策法规处）负责局机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、信访接待工作；负责拟订局机关工作制度、工作计划并进行监督检查；负责局机关和所属单位的机构编制、人事、劳资等管理工作；负责局系统人员的教育培训工作；负责局机关及所属单位...
安阳县人力资源和社会保障局的内设科室
答：局内设办公室、县公务员办公室、县就业促进工作办公室（与县劳动就业处合署办公）、县军队转业干部工作办公室（县军队转业干部安置工作办公室）、事业单位人事管理股、职业能力建设股、劳动监察股（与劳动监察大队合署办公）工资福利股、养老保险股、社会保险管理股、县社会保险基金监督办公室、调解仲裁管理股...
珠海社保局的职能科室
答：（6）养老失业待遇审核科- 负责核发离退休人员的养老保险待遇和失业人员的失业保险待遇；- 负责农民和被征地农民养老保险待遇及老年津贴的发放工作；- 负责离岗退养、军转干部、补充养老保险等待遇的代发业务；- 负责养老保险待遇及失业保险待遇领取资格认证工作。- 受劳动和社会保障局委托负责职工退休核准。...
滕州市劳动和社会保障局的机关科室
答：9、负责局机关、局属单位国有资产管理;10、对各财务单位的财务状况每季度进行一次审计,监督各项基金的缴拨及办公经费开支;11、负责局机关财务管理工作。宣教督查科主要职责:1、拟订和组织实施局系统信息宣传工作规划;2、组织和实施劳动保障信息宣传业务培训和考试;3、负责全系统的宣传以及新闻报道,对局属各单位落实...
社保局都有哪些科室?
答：就业促进与失业保险处、工资福利处、养老保险处、农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）、医疗保险处、劳动关系处、组织人事处（老干部处）等。
人社局最吃香的科室
答：劳动保障科。劳动保障科负责实施劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，推动劳动报酬的公平合理，实施社会保险制度，促进就业服务，以及实施劳动保护政策。
