人事部是干什么的 人事部主要是做什么的 ？
人事部的主要工作;
人员入职登记，
转正，
晋升的文书，
离职登记，
招聘，
培训，
绩效考核，
来客接待，
安排会议
人事部
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
部门简介
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合
一、人事部主要职责：
人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不同单位，机构的人事部职责略不相同：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、中华人民共和国人事部的主要职责：
中华人民共和国人事部（注：根据《国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[1998]107号）所列）：
1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。
①负责高级专门人才规划、培养工作；
②组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，
③负责来华(回国)定居专家管理工作；
④研究完善博士后制度；
⑤负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；
⑥负责专业技术人员继续教育工作；
⑦研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。
4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
5、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。
6、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；
参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。
7、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。
8、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。
9、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。
10、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
12、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
13、承办国务院交办的其他事项。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。
人事部门在许多公司里很常见，人事部门是管理岗，对于公司员工的招聘、辞、离职、培训等进行管理，工作的内容还是挺杂的。
人事部门的工作还包括规章制度的制定以及员工的培训，总得说来工作内容广泛。
人事部门的主要工作就是与公与的员工打交道，同时还要制定一些适合本公司的规章制度。据上海智慧教育的相关人士介绍，人事部门如今在公司里大多被称为人力资源了，不过其工作性质没有改变，主要是与员工打交道并且制定一些规章制度，是一个必不可少的部门。
人事部是做什么的？~
事业部做什么?
答：互联网移动事业部和运营事业部是做什么的 你好,按照你的问题来看,互联网移动事业部就是专门负责开发、运营、维护和管理互联网手机ipad等移动端的部门;运营事业部则是专门负责日常运营工作的部门。 保险公司事业部是干什么的 事业部应该...
办理事务的部门是什么意思?
答：办理事务的部门的意思是公共事务部是负责公司安全管理的职能部门。根据查询相关公开信息，公共事务的工作就是协助高层处理企业内部工作的部门，包括评估、子机构的构架与调整，当然这些都是光鲜的，扯淡的包括组织内部活动、采购...
人事工作最主要做什么
答：问题五:人事部都需要做什么工作? 调查人员的变动,注意市场的变化,了解员工的需求,抓住企业的发展。 问题六:人事部是干什么的?有什么做用?要想去那里工作都得会什么? 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只...
行政人事部的工作流程该怎样做
答：主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实...
人事部是干什么的
答：人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是...
人事主要是做什么?
答：人事部是干什么的?有什么做用?要想去那里工作都得会什么? 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只是其中职责之一,还有人员培训,员工考勤,员工工资奖金计算,还有各种跟某些机关部门有关的事项,比如档案部门,劳动...
人事部和行政部有什么区别和联系?
答：行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人事部文员工作一般都是干什么的?
答：人事部文员工作一般都是干什么的? 1、人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设定不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。 2、岗位职责: 协助人事...
退伍军人事务局是干什么的
答：退役军人事务部信访部门接访工作时间为：周一、周五全天(上午8.30到11点30;下午13.30到16.00)周二、周三、周四每天上午(上午8.30到11点30)退伍军人事务局是国务院组成部门，具体工作如下：1、拟订退役军人思想政治、管理...
事业群和事业部有什么区别
答：事业部和事业群的区别主要就是：单个公司或者部门和产业集成群。事业部一般指的是单个公司或者部门。在总公司下按产品、地区、销售渠道或顾客分设若干事业部或分公司，使它们成为自主经营、独立核算、自负盈亏的利润中心，总...
