你觉得你找工作最需要考虑的是什么？
寻找工作时需要考虑的因素有很多，主要有以下几点：
工作内容：年轻人应该确保他们对自己的工作内容有兴趣和热情，这样才能更好地发挥自己的潜能。最好专业对口，但现在也没几个对口的，毕竟搬砖也没啥门槛。😄
发展前景：年轻人应该选择一份有发展前景的工作，这样才能更快地实现自己的职业目标。大厂咱么开始也进不去，但也要注意不能去了皮包公司。
薪酬待遇：年轻人需要考虑自己的收入是否能满足生活和个人发展需求。现在都得实在点，工作就是赚钱，不是搞公益。
工作环境：年轻人应该选择一个良好的工作环境，这样才能提高工作效率和提高工作满意度。确实有的大厂环境好，关键是妹子质量也高，O(∩_∩)O
企业文化：年轻人应该了解所选择的企业的文化，这样才能确定是否符合他们的价值观和工作风格。这个很重要，其实企业文化好比你的好哥们，你得找个志同道合的。
总之，在寻找工作时需要综合考虑自己的兴趣、发展前景、生活需求等多方面因素，选择一份适合自己的工作。
这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
找工作这个问题其实可以用马斯洛需求层次理论剖析。
|1. 生理需求
生理需求是最底层的需求，包括衣，食，住。所以我们考虑的是工作的薪资待遇和福利待遇。
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工资待遇包括：工资、奖金、股票、分红、企业年金、五险一金、加班费等等。公司能给到员工的薪酬待遇反应了一个公司的实力和水平，当然也是要和职位，个人能力相匹配。如果一个公司能提供更你的能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于市场的平均水平，那你就是一个好的公司。
|2. 安全的需求
第二层为安全需求，包括人身安全和健康保护。对于工作中，我们要考虑的是工作是否长久，所以要看行业和工作的环境。
需要考虑的是你在找工作的行业是否是热门的行业。比如说现在互联网，金融，等等是热门行业。至少不能是夕阳产业，比如说你现在进入电报行业，BB机行业，小灵通行业。
|3. 社交的需求
第三层是社交需求，包括归属意识，友谊和爱情，工作中跟同事相相处等。
有的单位工作即使累着也是快乐的；而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢?公司如果是一个融洽，团结向上、务实创新的公司，那工作起来也有劲，如果是一个勾心斗角、尔虞我诈的公司工作，工作起来也是到处受阻，也不会也太大的发展，还有可能站错队而被冷落。
|4. 尊重的需求
第四层是尊重的需求，自尊、承认、地位。公司的知名度可以让你受到尊重。
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多，待遇往往也不高。
还有就是公司在社会的美誉度，如果公司在社会上非常知名，那你出去跟别人说的时候也觉得很有面子，甚至你的父母也会觉得很自豪。
|5.自我实现的需要
自我实现是顶层需求，工作的职业发展和兴趣爱好，包括自我发展和实现。
首先要看是否部门在公司的地位，比如说在腾讯就应该去即时通信部门，如微信，而不能电商部门，如拍拍，阿里的话，你要去电商部门，而不是去游戏部门，百度的话，你要去搜索部门，而不是去外面部门。
同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。能进入受领导重视的部门即是机遇（发展空间的大）也是挑战（领导要求高）。
虽然上述理论看似无懈可击，但是随着人们生活层次的提高，越来越多的人有不同的看法。
初六成长记
我觉得是热爱。
在可以接受的薪资范围(不会让你连基本的生活都维持不下去)，考虑自己是不是真的热爱这个行业，热爱这个岗位。因为热爱，才能决定你是不是真的可以持续稳定有兴趣在这个行业发展，才会让你的未来不脱钩。
我们部门有个女孩子，她一点都不喜欢这个岗位，她自己也知道，但是她觉得她热爱的东西不足以成为她的工作，她热爱的东西不是她大学时候学的专业，她没有信心去找专业以外的工作，所以一直在不开心与煎熬中工作。
她在这个岗位上呆了三年。上个月底才离职。这三年里，我没有看到她有什么成长，她每天都是自怨自艾地开始一天的工作，懊悔地结束一天的工作。直到最近，才终于下定决心离开，重新寻找她热爱的东西。
瑞丰甜甜
现在找工作考虑几点：①对企业进行背景调查，是否拖欠工资，口碑如何？②请我跨省面试的，要给我订车票，防止挑人。③职位和工资与管理人数要确认。企业内情在圈子内打听清楚，做到心中有数。④行业与自己经验匹配度。⑤厂里订单情况要了解，压工资时间，包吃住，是否有休息天，发工资是否拖，是否有wifi，都要了解。
笑语人生
我觉的得看找工作的人多大年龄，好多时候身不由己。明明自己不喜欢，但是还是得照样干着，因为上有老，下有小。
如果年龄小，那就要看有没有发展空间，能不能在那学点东西！如果年龄小，还是是第一次找工作，一定要慎重，（男怕入错行，女怕嫁错郎)这话一点也不假，不要盲目的凑合，一定得想明白，选择一个自己喜欢的，有发展空间的，就一直干下去，以后不要轻易的放弃！
心理学研究表明，大部分人对工作的所秉持的态度可以分为三种：差事、 职业、事业（天职）。
如果你把工作当成一份差事，单单只为了赚钱才做这份工作，那你上班的时候一定常常看时间，巴望着周末赶快到来，同时你可能会有自己的嗜好，而这份嗜好远比你的工作更能满足你的自我价值和效能需求；
如果你把工作当成一份职业，你会为自己定下目标，希望自己能从工作中得到升迁及名声。你会全身带劲地追求这些目标，有时候还会把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。不过，有时候你还是不禁心想，自己为什么要工作得这么辛苦。偶尔你可能会觉得自己的工作简直就像老鼠赛跑一样，每个人都是为了竞争而竞争。
如果你把工作当成一份事业，那么你会觉得自己的工作就是在实现自己的抱负！
寻找工作时需要考虑的因素有很多，主要有以下几点：
工作内容：年轻人应该确保他们对自己的工作内容有兴趣和热情，这样才能更好地发挥自己的潜能。最好专业对口，但现在也没几个对口的，毕竟搬砖也没啥门槛。
发展前景：年轻人应该选择一份有发展前景的工作，这样才能更快地实现自己的职业目标。大厂咱么开始也进不去，但也要注意不能去了皮包公司。
薪酬待遇：年轻人需要考虑自己的收入是否能满足生活和个人发展需求。现在都得实在点，工作就是赚钱，不是搞公益。
工作环境：年轻人应该选择一个良好的工作环境，这样才能提高工作效率和提高工作满意度。确实有的大厂环境好，关键是妹子质量也高，O(∩_∩)O
企业文化：年轻人应该了解所选择的企业的文化，这样才能确定是否符合他们的价值观和工作风格。这个很重要，其实企业文化好比你的好哥们，你得找个志同道合的。
总之，在寻找工作时需要综合考虑自己的兴趣、发展前景、生活需求等多方面因素，选择一份适合自己的工作。
首先是自己的能力和性格最适合做什么样的工作,什么样的工作可以发挥自己的特长,在此基础上找自己真心喜欢的,相对比较稳定的,然后考虑的因素是工资待遇和工作量的大小。
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找工作时看重的是什么因素?
答：7、工作地点：人们会考虑工作地点，包括城市、交通情况、生活成本等。他们希望找到一个方便生活和工作的地点，能够平衡工作和生活的关系。总之，人们在找工作时需要考虑各种因素，不同的人会有不同的侧重点。除了上述列举的因素外，还可能包括公司的战略规划、市场地位、产品定位等等。
找工作时最重要的考虑因素是什么?
答：求职者往往倾向于加入那些规模较大、发展前景良好的公司。这可以为他们提供更广阔的职业发展空间和更稳定的工作环境。综上所述，求职者在选择公司时，需要全面考虑各个方面的因素，如薪资待遇、公司文化与价值观、工作内容与职业发展、公司声誉与口碑、公司规模和行业前景等。
在找工作的时候需要考虑哪些因素呢?
答：首先，薪酬是找工作时考虑的一个最重要的因素之一。 薪酬水平的高低往往反映了企业对员工的价值观、管理理念和业务状况等方面。在考虑工资待遇时，不仅要将招聘岗位的收入范围与市场进行比较，还要考虑企业能够提供的其他福利，例如具有弹性的工作时间、灵活的假期政策、丰富的培训和晋升机会等等。其次，公司的...
在找工作的时候,你认为最先考虑的是什么?
答：我认为最先考虑的是能否满足自己日常生活所需、是否有施展自己才华的平台和机会、工作氛围、福利待遇。人们找工作的时候需要考虑多个方面，我认为最先应该考虑的就是自己所找的这份工作能否满足自己日常生活所需，如果一份工作连自己日常生活的需要都满足不了，不能解决自己的生存问题，那么自己就会处于入不...
你现在找工作,考虑的是什么因素?怎么回答
答：对于我找工作考虑的因素，我会考虑以下几个方面：首先，要考虑的是职位本身，例如职位的类型，位置，相关业务领域，技能要求等，我希望能够选择一个与我感兴趣，又能有效利用我技能的职位，帮助我进一步发展。其次，要考虑的是公司的经济实力，如公司的企业文化，管理模式，品牌形象以及竞争市场实力等，因为...
找工作的最看重什么条件?
答：五、团队协作 我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！找工作...
毕业生在选择工作时应该考虑什么?
答：4、薪酬待遇：工作说得直白些就是为了赚钱，企业的薪资福利待遇关乎我们的生存，这个也是我们需要考虑的，因为每个人都希望能够找一份薪酬比较高的工作。5、选择自己的专业：选工作最好专业对口，这样更能发挥你的专业技能，专业性也能保障你不容易被他人替代，这样工作能更加长久。6、企业文化：文化是这...
留学生回国找工作有哪些因素需要考虑
答：回国后,你需要具备与雇主和同事有效沟通的语言能力。如果你已经掌握了国内使用的主要语言,那么这将对你找工作非常有帮助。欄人脉关系在国外留学期间,你可能会建立起一些国际和本地的人脉关系。这些人脉可能对你在回国后找工作时提供帮助,例如提供推荐、介绍或工作机会等。就业市场需求就业市场的需求因地区和行业而...
...心仪的工作是什么?你预期的薪资是多少?你找工作最看重哪三个方面...
答：3、看重工作中的挑战性 。我还年轻，过不惯那种喝茶看报的生活。我希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。4、看发展前景 参。工作稳定是不错，但是找一份工作，你就奔着稳定，作为一位年轻人，是不是更需要接受挑战，不断为自己寻求更...
找工作最应该考虑的是什么?
答：第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、...
