副总是拿年薪还是月薪
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年薪和月薪的区别
答：另一种按年薪计发的，现在普及率已越来越高，是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管，月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。法律客观：《...
大家觉得工资月薪制好还是年薪制好
答：根据具体岗位 相对还是月薪好 毕竟现在消费水平高
拿年薪和月薪的区别是什么?
答：拿年薪和月薪的区别就是年薪的人，工资特别的多，虽然那些拿月薪的人他们的工资也不差，但是他们干的工作相对来说还是拿年薪的人干的工作要好一些。
年薪和月薪有什么不同
答：而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定，那么年度总收入就是月薪12月薪倍数；2、按年薪计发的，现在普及率已越来越高，是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管，月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红...
拿年薪和月薪的区别 周薪,月薪,年薪到底哪种好
答：年薪一般是高级管理者才会采取这种方式，也是绩效目标制来考核的。也就是说你完成了当年的KPI你就能拿到全额年薪外加激励花红。月薪就比较常见的，一般分为固定部分和浮动部分，总之能者多拿也多劳。
年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?
答：年薪制和月薪制区别 1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
年薪制和月薪制哪个好
答：年薪制和月薪制区别 1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
年薪和月薪的区别
答：年薪制和月薪制具体区别：1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制...
什么岗位适合年薪制?什么岗位适合月薪制?
答：月薪制是目前普遍企业执行的工资制度，针对的都是一些一般的企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，没有违反企业的规章制度就可以完整的获得工资，通俗话讲就是一个月一拿工资。年薪制与月薪制的计算薪资的周期不同，针对性不同，计算方式也不同。二、年薪制和月薪制分别适合什么岗位为什么存在...
入职是月薪实惠还是年薪实惠?
答：因为每个月都能领到薪水。补贴家用。这样比较卡，可靠。如果是年薪的话，有一定的风险。也就是说，每年领一次薪水。为什么说有一定的风险呢？也就是说，这个企业如果经营不善的话。可能到年底的时候会发不出薪水。那样就尴尬了。你可能白干一年。还会染上讨薪的麻烦。所以说，还是月薪比较靠谱。按月支付...
