保底工资请假了还应该发保底吗
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保底工资请假了怎么算
答：一般按照实际出勤天数和平均日工资计算。
底薪加提成的工资请假怎么算
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
保底2500,月休十天,休息也算工资吗?
答：当然也会算工资，保底的意思是只要不是因为自己的原因包括请假都会算工资的，没有活干厂里叫休息的都会按照保底工资发放。
保底工资3000请假6天怎么算
答：法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
保底工资请假天数是否安天扣除
答：看你们单位自己的规定。请假，保底工资可不予发放。
没有保底工资请假扣钱合法吗
答：法律分析：如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人...
有保底工资的请假怎么扣
答：法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
...我们厂工资保底3500,每个月有2天的休息,请假了6天,请问按保底来算我...
答：规定每个月休息两天，月工作日为二十八天，日平均工资为3500除以28天.每天是125元，保底工作为125元一天。
没有底薪请假扣工资合法吗
答：法律分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
