员工请假一个月，公司为其上五险一金，请问如果员工请一个月的假，五险一金怎么扣除？个人与公司部分的

员工请假当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职，公司的还是照样交的，五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的，只是缴纳的比例不同。

养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳;

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

扩展资料

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料来源百度百科-五险一金

正常做工资就可以了，他这个月没有工资，可以把他社保间做上个人承担的部分，在下个月工资里面扣回来就可以了

个人与公司部分的五险一金都不受影响，跟以前一样。个人观点，仅供参考。

照样扣除。本月没有工资，就从下个月的工资当中扣除。。

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教师引产请一个月假 还给交五险一金吗
答：给交请假和你的社保没有关系，请假是因为身体不舒服或者有别的原因暂时不能上班，不是要离开公司或单位，所以在你请假期间你的单位还是会给你交社保的。

员工事假期间社保谁来承担
答：社保缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。综上所述，劳动合同有效期内，只要劳动者与用人单位...

在职员工请假一个多月,公司能否暂停为其购买社保?
答：不可以暂停缴费。员工请假是经过用人单位批准的，只要未解除劳动合同，就应当为其正常参加社保五险。

怀孕请假公司让自己承担社保
答：法律分析：属于违法行为，职工请假的，五险也应由公司进行承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...

请假过程中公司的五险一金需要自己缴纳吗
答：法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他...

员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
答：无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所...

请假多少天社保自费
答：社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。所以，无论请假多少天，只要单位是允许的，没有解除劳动合同，那么单位就需要给缴纳单位应该承担的部分。根据《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴“五险”。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...

我是1月26号申请离职,并在当天请假一个月,公司让我自己交2月份保险合 ...
答：你申请离职，而且请假一个月，那么请假那个的社保费用由你承担，这个是合法的。你不支付社保费用，公司会在你工资来克扣的。

我在公司购买五险一金我请假两个月可以吗
答：可以。请假二个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的。不会扣劳动者上个月的工资。

劳动法关于请假缴纳五险的规定细则
答：劳动法里没写关于请假缴纳五险的细则。劳动法规规定必须缴纳的：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。