公司在法定节假日不放假，还上班，却又把其它周六周日当做正常班计算工资，合法吗？
至于周末（周六和周日）的工资计算，如果企业将其视为正常工作日，那么这通常是合法的，前提是企业的劳动合同或相关的规章制度中对此有明确的约定，且员工对此没有异议。然而，如果员工认为这种做法不合理，可以通过协商或法律途径来解决争议。
总的来说，企业在制定工资政策和加班政策时，必须遵守当地的劳动法规，并在劳动合同中明确各项条款，以确保双方的权益受到保护。如果员工对企业的工作时间和工资计算有异议，建议首先通过内部沟通解决问题，必要时可以寻求法律援助。
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公司在法定节假日不放假,还上班,却又把其它周六周日当做正常班计算工资...
答：你好👋朋友，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在法定节假日应当依法支付加班工资或者安排补休。如果企业未能做到这一点，而是要求员工在法定节假日工作，那么企业应该按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班工资 至于周末（周六和周日）的工资计算，如果企业将其视为正常...
法定节假日没假 违反劳动法吗、
答：法定节假日没假违反劳动法，但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员...
端午节不给放假硬要上班是否违法?
答：违法。公司法定假日不放假违反了劳动法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...
如果在法定节假日还要上班,又没有加班费怎麼办?
答：向公司要求给予加班工资，如果公司不同意，可向劳动部门主张调解，或者直接向劳动部门提起劳动争议的仲裁。对仲裁结果不服，可以提起诉讼。可到当地劳动局的劳动监察支队投诉或者举报，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司节假日不休息如何举报
答：一、公司节假日不休息如何举报1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国...
公司五一不放假,上班还不给加班工资,能举报该公司么
答：出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的，侵害...
...如果不是不放假,是在法定节假日要上班,但是后面可以补休,这个工资...
答：1，根据劳动法，周末加班可以安排补休，补休后不必支付加班费 2，法定节假日（共11天）加班必须支付加班费。3，8小时之外的加班必须支付加班费，不得仅安排补休。法律条文如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的...
公司不放一长假,员工轮流上或休息,工资按上班天数发,这合理吗?
答：肯定不合理，根据劳动法，国定假期必须休息，不休息安排加班的，需要支付三倍工资。而双休日如果不能安排补休的，需要支付二倍工资。但很多企业执行不到位，比如出租车，他们春节一样不给加班费。
公司法定节假日不放假,合法吗?
答：这没什儿合不合法，只要是国家规定的节假日，单位需要上班的，必须支付，平常日工资的三倍，如果没有支付此标准，那才是违法的。公司要求上班很正常，只要支付报酬就行了，如果你不要，可以申请不加班，那应该也没人会拒绝的，合理违权，公民意识强，是好事。个人以为，它支付报酬，我出劳动力，大家OK...
销售人员国家法定假日不放假?上班算加班嘛
答：销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行...
