公司强制员工自己掏钱买工作服合理吗 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？如...
《劳动法》第六章第五十四条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
拓展资料：
一部分人认为：
公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。
根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服，同时公司也无法提供有效购物凭证，这笔费用便不明不白，违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定。
有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动合同法》第九条规定的并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。
谈到折中方式，专家认为公司无非担心有些员工工作时间短，如果购置了工作服后不久即离职，那衣服的投资就发挥不出应有的作用。针对这样的担忧，可以制订工作服管理规定，要求员工保持衣物的干净整洁，离职时退还衣服即可，如果发现有污损或不还的，在最后一个月工资中扣除工作服成本费。如果觉得衣服价值高，工资不够扣，可以考虑由员工交适当押金的方式解决。
《劳动合同法》第九条规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求；劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不合理，员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。
另外，如果你还没有入职就被逼着买工作服，要注意有可能是骗子。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？~
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。拓展资料：工作服的作用1、工作服是为工作需要而特制的服装。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。2、工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。3、还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。 如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我在试用期公司就强制要求购买了一套价值1150元的工服,说在公司工作...
答：首先，要求员工购买工作服就是非常不合理的行为，这一块的支出应属于公司运营成本的范畴，警察和空姐，都需要着装上岗，但是他们的工作装，都是免费发放的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，同时你也可以申请劳动仲裁...
公司要求刚入职员工自己出钱买工服违法吗
答：这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法...
用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合理?
答：不合理！工作服属于劳防用品理应由用人单位提供。打个比方建筑工人上工地干活是不是要自带工具那完全是不可能的事情，小的工具还行大的推土机难道还要开的工人买单吗！无论这件工作服值多少钱只要是你们单位规定工作时要穿的那就是你们单位买单！你可以向你们当地的劳动局举报他们会受理的。
公司强制买工作服违法吗
答：因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服算违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。 1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。 法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不...
工作服应该自己出钱买吗?而且公司强制要求员工每人必须买两套他们指定...
答：劳动法有明文归定的，任何用人单位不得强迫员工购买工作服。
公司强制性要求未转正员工购买高价(600元夏装)制服,这种行为违法吗...
答：违法的 劳动法规定 公司不得以任何理由强制员工购买公司提供的工作服 但是虽是这么说 很多公司都买了工作服的
公司的工作服需自己到他们指定的服装店出钱购买,这合理不?
答：不合理。不能当时就付钱。工作服应该在员工辞职时因情况而定满半年后就不应该扣钱。
法律问题 用人单位让自行购买工作装费用是否合理?合法?
答：不允许强买强卖，但工作服你不能不买而且还不能挑选，只有出钱的义务，这当然不是平等的买卖关系。3、如果工厂要求统一工作服，那员工是应该配合，但工厂有提供工作服的义务，就像军装由军队发一样。4、别管什么报销不报销，就直接按劳动合同法的规定办，要求退还财物。至于工作服，还给厂里即可。
请问一下公司或工厂要求员工穿工作服,而费用从员工工资扣除,是否...
答：不合理，制服是一种仪式，通过这种仪式，能潜意识的传递群体概念，可是收费直接把这种潜意识给掩盖掉了，而把另一种消极的潜意识给灌输进去了，就是我从公司拿走的每一分钱，每张纸，都是我自己付费的，公司不过是占我便宜的冷血机器而已。利大于弊。不建议不鼓励工服收费。
我是银行保安,公司要求自己买工作服合理吗
答：不合理，但自己买还比从保安公司强点，保安公司发了衣服就扣钱比自己买还贵。
