公司没有给我员工手册合法吗

法律分析：我国当前没有明确规定用人单位必须要给员工发放员工手册，大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司没有给我员工手册合法吗
答：法律分析：我国当前没有明确规定用人单位必须要给员工发放员工手册，大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

公司不给员工看员工手册正常吗?
答：估计是公司根本 没有员工手册吧？员工手册本来就是给员工看的，而且应该是人手一本，熟读熟记的东西。估计是你们公司根本没这东西。

大厂,我上班了半个月了还没有发员工手册正常吗
答：是不正常的。员工手册本来就是给员工看的，而且应该是人手一本，熟读熟记的东西，实在没有纸质版，电子版也是可以接受的，也可能发了电子版你没注意，还是要找一找的，如果实在都没有，建议去问问人力之类的，一定要有员工手册，要不然以后公司那这个理由要开除你，你都找不到理由反驳。

公司没有发员工手册发生过失可以辞退吗?
答：员工手册发不发不能作为有过失的借口，重大过失造成较大损失可以辞退，如果过失没有造成损失，可以进行批评教育，不能辞退。发生过失除非是公司再上岗前没有进行安全培训等基本的岗前教育，证明公司有责任，那公司不能以此为借口辞退

...时没发给员工劳动手册在劳动争议中又拿出员工手册能否作?
答：这样的合同是无效的。因为这合同内容员工不知晓，也没发已经签定的合同给员工，这是最不合理的。另外员工在不知合同内容时就不应该盲目的签合同。

没有员工手册可以拒绝公司惩罚么
答：可以。法律意义上来说，没有员工手册发到员工手上，员工就不知道公司的相关制度，对员工的惩罚也就无用，员工在没有员工手册的情况下可以拒绝公司惩罚。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

员工手册是打印的拿走了怎么办
答：员工手册是打印的拿走了，可以联系公司人力资源部门获取一份电子版的员工手册。如果公司没有提供电子版的员工手册，可以向人力资源部门申请重新打印一份。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的...

员工手册要给员工吗?
答：如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。 员工手册关乎职工在公司如何处事如何工作，同时员工手册是否要给员工也显得非常重要，因此员工手册需要在员工手上是非常正...

公司员工100%的劳务派遣,员工手册还合法吗?
答：每个公司都有自己的员工手册，不管是正式签订的员工，还是劳务派遣的员工，都应该遵守该公司的规章制度和员工手册 员工手册本身就是合法的存在，不管你是什么形式的劳动合同。

员工手册有法律效力吗
答：从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律意义。在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...