员工上两天班辞职了要工资

法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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没有签合同上班两天主动辞职有工资吗
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成...

试用期,工作了两天,辞职,可以要工资吗
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，不影响结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过...

上班3天辞职有工资吗
答：法律分析：根据劳动法的规定，上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

上班2天辞职有工资吗
答：看你能不能为公司创造价值。按照一般情况，2天上班就辞职，对公司还没有贡献，是不能有工资的。望采纳。

上两天班不干有工资吗
答：上两天班不干的，也是有工资的。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，同时劳动者也必须按照法律的规定办理离职手续，未依法办理离职手续，用人单位可以要求劳动者赔偿其损失。《中华人民共和...

刚进工厂签了合同,做了2天不想做了,要辞职,能拿工资吗?多久才能?
答：看你合同上有没有规定了，合同上如果没有要看工厂的厂规有没有具体规定，如果都没有应该可以拿到。两天就不想做了啊，什么事情都是一开始是最困难的，你换一份工作也不见得就比这里好多少，我个人建议你再坚持几天看看，也许适应了感觉还不错呢？

新入职员工做了2天就离职了,要不要算工资,若不算工资是否违反了了劳动法...
答：新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

我提出辞职,老板说要扣工资。不知道该怎么办了?
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动...

上了两天班领导就让我别去了,厂里会给发工资吗
答：肯定会发工资的，这是你劳动所得，二天也是上班，干活，劳动仲裁会保护你的合法权益，请不用担心。

我在厂里上班辞职急功还要上三天班扣半个月工资
答：劳动者辞职，用人单位无故克扣其半个月的工资是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称...