中国人寿保险员工制的问题

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

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人寿保险存在的问题
答：保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差...

中国人寿社招是啥编制,中国人寿保险有正式员工吗?
答：所以应该是员工制和代理制。这两者是两种不同的雇佣关系。业务员和保险公司之间是代理关系。双方签订的是代理合同，所以业务员在法律上不是保险公司的正式员工，是代理人。由于他不是正式员工，工资，五险一金都是浮云。而正式员工(通俗点说就是所谓的“内勤”或“内勤”)要与保险公司签订正式的劳动合同...

中国人寿正式在编员工问题
答：现在中国人寿编制很少很少，一般想成为正式员工，有编制的，第一个可能是通过校园招聘，第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同，就是跟一般业务员一样的，可以自己出单，没有其他福利，但是公司会帮签营销员合同的员工购买团险，可以报销...

保监会规定中国人寿员工制
答：因为保监会规定要分业经营，财险是财险，寿险是寿险。当时中国人保的财险做到非常好，寿险还不行，所以就主体留了财险。财产和人力都是三七分，中国人寿三，中国人保七。但是后来财险发展的就比较饱和了。寿险发展如日中天。十年的时间，国寿资产是人保的十倍了。员工的待遇也好了很多。但是这两年保监会又...

想要成为中国人寿的职工难不难?在中国人寿做职工,工作稳定吗? 如果...
答：想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定，如果成为中国人寿的职工，一年内没有1.没有底薪2.没有劳动合同3.没有福利4.没有社保5.不是保险公司正式员工。目前，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型、高素质的公司，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司，所以在此公司工作稳定。中国人寿是...

中国人保人寿实行代理员工制
答：代理是代理，员工是员工，这是两回事。一般来说，保险公司的业务员实行代理制，就是说业务员代理销售保险公司的保险产品，与保险公司签定代理协谈，按合同法管理，不属保险公司的员工。而保险公司的一般内勤，与保险公司是劳动关系，签定劳动合同，按劳动法管理。如果要成为保险公司的员工，需要应聘内勤岗位...

中国人保新疆分公司员工制改革
答：原来担任中国保险控股公司的董事长杨超(已退休,退休前曾担任中国人寿保险公司董事长)。针对中国保险控股公司的实际和国内保险市场情况,决定太平保险到国内复业。而当时正值1998年亚洲金融风暴横扫东南亚各国,各国均伤痕累累。中国保险控股公司面对当时严峻的经济形势,通过中国国内第一家上市保险公司——中保国际在香港上市,...

中国人寿保险里面有正式职工吗?国家是怎么对保险行业进行人才聘用的
答：有的，正式职工是公司内勤的，她们的工号短一些，签署的是劳务合同，国家对于保险行业的人才聘用没有特殊要求，和所有行业一样 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中国人寿保险公司人力资源分析
答：目前我国各方面的保险人才都严重不足,尤其是保险精算师等专业技术人才和了解国际保险市场情况、熟悉国际保险法律法规的复合型人才更为短缺。2.保险公司缺乏竞争激励机制从某种角度讲,人力资源管理的精髓就在于激励员工,使之保持高涨的工作积极性。只要激发人才主体的内在动力,充分调动其积极性、主动性和创造性,人才才能...

中国人寿代理人2015能实现员工制或进编制么?
答：短期内全面实现保险代理人转为员工制是不现实的，原因有以下几点：一是保险行业保险代理人整体文化水平和个人综合素质还是偏低，有很多代理人虽然业务做得很好，但只有初中或高中文化，但目前保险公司新招聘正式员工很多都要本科学历，这个问题怎么解决还没听说有什么新规定；二是代理人转为员工后，...