5500工资休4,只做了22天休了一天,工资如何算？
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一个月工资3500月休4天做20天怎样算工资?
答：其实这个是很好算账的。你一个月如果工资是三千五一个月休假四天。当然这个休假只是你一个月上满才有休假的。你只上了二十天班只能按天给你算工资了。也就是三千五除三十天然后乘以二十。
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
答：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应有16天的公休（即4×7/5）。在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间...
一个月工资3500月休4天做20天怎样算工资?
答：一个月四周 每周一天 20天算三周 也就是还有一天未休 3500÷30×29
一个月工资3500月休4天做20天怎样算工资?
答：我以前是直接按你每月的工资÷30天×你这月上班的天数，上20天，有两天休息，不休息也不算钱。
每月上班22天连休8天,是好是坏?
答：这也意味着,集中上班或休息,会受到多数人的支持,也会受到很多人的反对,就看站在什么角度看问题。 别说废话了!没有那个公司能这样上22天班,休息8天,除非你自己开个公司,让员工这样休息。 不过你的公司也不会开得长久下去,没人愿意同你的公司打交道,一下子休息8天,到你公司谈业务没人,还以为你公司倒闭了。
工资一个月5300,干了26天,是多少钱
答：如果一个月5300元的工资是基本工资，单位规定公休4天的话，干了26天工资就是领5300元。如果一个月工资5300元是基本工资，单位规定公休是双休，那么22天工资是5300元，上26天中有4天是加班，那么日平均工资是5300/22=241元，上26天的工资是5300+241ⅹ4=5300+964=6264元。
你们好我想请问下,一个月工资是2500休息4天,只上了16天班,工资是怎么算...
答：月薪：休假天数不会被扣除，默认一月30日，所以为2500÷30=月薪，你只上了16天班，所以（16+4）×2500÷30=你的工资=1666.67元
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按普通加班计算，即：日薪÷8x1.5倍=每日超出8小时之后的加班时薪，周六、日加班系双倍，即：日薪÷8x2倍=周六日加班时薪，法定假日系三倍，即：日薪÷8x3=法定节假日加班时薪。希望对您有帮助 ...
月休四天,工资两干,上了二十天班I工资怎样结算?
答：如果按天计算的话，月休4天，那么一个月上班26天，工资是2000元。你上了20天班，按照比例，你应得的工资应该是1538.46元。关于工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
月薪3500.休9天,上了22天工资怎么算?
答：上班22天应该按满勤支付工资，即支付3500元（扣除五险一金之前）。
