中国人寿保险公司工资构成 中国人寿的新员工的工资是怎么算
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。
我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。
一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！
底薪+佣金X40%（税）=工资
严格说来，保险代理人是没有底薪的，所谓的底薪都是你所做业务里面提成出来的，比如说你做了一份年保费一万元的保单，本来你能拿30%提成的，保险公司只给你25%，把另外5%作为底薪给你。当然实际操作肯定不是这样的。
其实你的提成在保险公司发给你的时候就已经扣掉了一定的比例，作为你下几个月的底薪，如果你之后没有再做到业务，保险公司会在把之前所扣掉的钱当做底薪支付完以后炒掉你。
分为内勤和外勤 内勤固定工资+绩效（不多业务部门比较多）+福利（年节给些礼品或者代金卷之类的）+3险1金，外勤是保底工资+业务佣金+机构管理津贴（职位）+年金行寿险作为养老（与业务好坏有关）。业务员不允许返佣（保监会有规定），经常听说某些公司业务员说不需要学历一年10多万（了解业务业绩后到手多少再说吧，很多都是招新人时候的夸口）
你不知道你别哇哇好么？在挣客户的钱的同时还以各种理由克扣员工工资。各种臭不要脸。就是说。员工干的越多扣得越多。明白?不干活的。挣钱比较稳定！！！
去了就知道了
中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少啊？~
正式员工的工资大概1200吧，这是底薪，就是无论你的业绩如何，这个保底。成为正式员工以后，还是要拉保险的，不过你那时候就可以带徒弟啦，就是邀人入你的门下，跟着你干，你拉进来一个员工，她（他）拉保险的提成会给你一部分的，直到其成为正式员工为止！现在的保险业都是这样的。
祝你成功，加油，加油！！！
首先要看你在人寿中签的什么合同了。
签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。
最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。
销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降低，销售员日子会很难过。
如果您只是在观望这个行业，建议您一定要考虑清楚再入行，现在的保险还是亲情单多一些，从自己的亲戚朋友那里开拓是必经之路。
中国人寿绩效工资包括哪些
答：根据查询中国人寿发布的招聘简章显示，中国人寿只有和薪酬分配相关的绩效考核，员工的薪酬由固定工资和绩效工资两部分组成，其中的绩效工资包括每月预发绩效和年末绩效，绩效工资每月发放60%，余下的40%，年终依据绩效考核结果一次性兑现。中国人寿属国有大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者，业务范围...
中国人寿五险一金标准
答：养老20%、医保8%、失业2%、工伤1%、生育1%。中国人寿五险一金标准为养老保险缴费比例，单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例单位8%，个人2%；失业保险缴费比例单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例单位1%，个人无须缴费；生育保险缴费比例单位1%，个人无须缴费；住房公积金五险不一样，严格说来应按照劳动者上...
中国人寿保险公司工资构成
答：公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为...
中国人寿销售员有基本工资吗?
答：没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。
中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023
答：首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。其次，福利方面，中国人寿为员工提供了一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、...
中国人寿保险怎么提成
答：1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销...
中国人寿正式工,中国人寿保险有正式员工吗?有两种情况
答：1、中国 人寿保险公司的 正式职工的工资是多少你好！中国人寿保险公司的薪酬因岗位不同、岗位不同、绩效不同、收入不同而不同。抽样调查结果显示，月平均工资3971元，年平均奖金12051元。客户经理月薪6800元，收藏展览部经理9000元，数据整理员2000元，清洁工2000元，保安3000元。业务员月收入和业绩挂钩...
中国人寿正式编制待遇,中国人寿的职业道路
答：4、中国 人寿保险公司的 正式职工的工资是多少啊?正式员工工资1200左右，是底薪，也就是不管你的业绩如何，这个保障是有保障的。成为正式的员工后，仍然需要办理保险，但可以在那个时候带徒弟，也就是请人上门，跟着你。如果你带进员工，她(他)会给你一部分保险提成，直到她成为正式！现在保险行业就是...
请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊,具体是要做什么工作?_百度...
答：其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本...
中国人寿保险公司工资收入多少
答：您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971 元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。
