工地工人受伤必须在上班时间公司买的是什么保险

作者&投稿:籍习 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
建筑工程团体人身意外伤害保险 建筑工人在从事建设工程的过程中,因遭受意外伤害事故而导致死亡、残疾、烧伤或患病的,由保险公司按约定给付保险金的保险。这类意外保险一般费率低,而且赔付金额也较高。
2.
团体人身意外险 在建筑工人开展工作之前,由项目公司为其购买的一种保险,一般是由项目公司支付保费,而个人承担医疗费用。这种保险也是雇主责任险的一种形式,在发生意外事故后可以向雇主索赔,但要求雇主对伤者提供及时的治疗。
3.
工伤赔偿保险 在工作过程中劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病后,可以获得一定数额的赔偿。如果劳动者不能胜任工作导致自身受到伤害的话,工伤保险会对其进行相应赔偿。
4.
雇主责任险 顾名思义就是为“雇主”买的一种保险(一般指单位为员工购买的商业险),

工伤保险是社保中的一项,而社保中的五险都是强制要求缴纳的,所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的,而是其他的商业保险,最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。

挂靠建筑公司包工头,有营业执照:可以给工人买团体意外险,一般是5-20个人为投保团体,每家保险公司对于团体意外险的人数限制不一,具体可以直接找保险公司洽谈;
商业保险到底有没有必要买
2、带班或专项包工头,无营业执照:这种没有营业执照农村包工头给工人买什么保险都是很多人关心的问题,简单点来说,一般没有营业执照之类的买不了团体意外,只能以工人个人名义买高风险职业意外险。

应该是买的工伤保险吧,工伤保险要求是上班时间受伤才给报销,或者才给算工伤,应该是这样的。

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工人在工地意外受伤,包工头需要支付以及赔偿医药费么?
答:工人在工地受伤,属于工伤;应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿。

临时工在工地受伤老板需要负责吗应赔付工人误工费吗?
答:符合相关条例工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应该给予赔偿法律分析请临时工受伤了要补偿误工费,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。根据相关法律条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...

工人在工地干活受伤了工地有责任吗
答:工人在工地干活受伤了工地有责任。工地中工人受伤的,应当由用人单位承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的,则劳动者可以享受工伤保险的待遇。申请工伤认定的程序1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工...

工地工人下班回家的路上受伤算不算工地责任
答:员工下班途中发生事故受伤也是可以算工伤的,关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。员工下班路上受到工伤的,如果企业没有为其买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。法律分析在上班过程中因工而负伤,都...

工人在工地受伤伤者有责任吗
答:只要是因为工作受伤的一般都属于工伤,伤者可以申请工伤赔偿。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动...

员工上班时间受伤可以要求公司赔偿吗
答:员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤,是属于工伤情形,可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果员工和公司签订了劳动合同的关系,那么员工受伤之后...

员工刚入职上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答:受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工人上班途中猝死,公司要承担责任吗 工人上班途中猝死,不属于在工作时间段,也不在工作岗位上,原则上,不构成工伤;如果公司没有过错的,也无需承担责任。当事人可以根据...

工伤事故管理规定
答:(六)、工伤认定及医疗结束后的处理方案,由行政部负责,并报公司分管领导审核。(七)、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。(八)、员工因工致伤无残的,在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部(...

工人受伤没买保险公司赔偿吗
答:工人受伤没买保险公司应该赔偿。1、工人进入公司,公司应该给其投保,投保后社保局工伤科根据调查、取证等,给予工人补偿。2、公司因单位效益等原因未能给工人及时投保,公司应当参照社保局的补偿标准,给予工人补偿。3、如果公司不给予工人补偿,当事人可以到当地的劳动仲裁部门请求维权,得到应有的补偿。