职场中最讨厌遇到什么事？
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。
职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非，无中生有。
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘，自卖自夸。
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。
除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。
猪队友祸害团队，老板不下班式的加班及义务式加班，为人正直、努力工作但得不到领导肯定，公司频繁的竞聘上岗及裁员压力等，都是职场中比较可怕的事。
一、职场中最怕遇见的事
1. 猪队友。努力征服猪队友，如果无法征服就远离
我们能控制自己的行为和情绪，但是很难左右他人。谁会是你的同事，只能看缘分。一时没控制住发了脾气，过后懊悔补救；伤人的话脱口而出，造成一辈子的遗憾…
有时我们遇到的最大敌人，不是能力也不是运气，而是失控的情绪和口无遮拦的自己。
从今天起，做一个情绪稳定的成年人。放下一些坏情绪，才能心无旁骛地朝远方前进。
有时候同事之间会产生很好的友情，但有时候天公不作美，会有与“猪队友”交集的孽缘。猪队友对一个团队来说是极具破坏性的，拉低工作效率、影响工作业绩、破坏团队和谐，影响团队风气，最终破坏整个团队的业务作战能力。
举个例子：一朋友在韩企上班，朋友所在的小part有1名韩国领导，若干位中国员工，员工入职年份不一，有留韩经历的，也有无留韩经历的，工作压力虽然大，偶有加班也能接受，但总体团结和谐，业绩尚可。后期小part招聘一名新韩国留学生，无论性格、价值观、工作方式方法，甚至教养都彻头彻尾无法与整个团队搭配，即使老员工们多次努力教导依然无果。新员工脾气倔强，崇洋媚外，只对韩国领导尊敬。工作上不虚心学习，工作能力较差，经常有自己独特而不合时宜的见解，且不听老员工意见建议，屡教不改，令人无法忍受。但在与领导交际方面特别有一手，且两面派严重，颇有初生牛犊不怕虎的意思，还倒打一耙，跟领导告状，所以即使老员工反馈问题给领导，收效也甚微。导致老员工的工作积极性不再高，不乐意参加团队活动，极大影响了团队氛围和工作业绩。
2. 无效加班。
一般而言，加班多数是因为正常工作节奏下无法完成紧急的任务，但有2种可怕的加班，“老板不走、我得加班”和“每日每夜义务加班”。老板不走式加班是常见的看领导眼色的畸形加班，经常导致员工工作时间吊儿郎当，下班时候看领导不走，熬时间坐等下班的懒散局面。
举个例子：我朋友吐槽，他们公司很奇怪，明明到了下班点儿，老板硬是不走，导致员工也不敢走，因为如果没什么紧急的业务员工提前走了，老板在第二天会指桑骂槐式批评，甚至发邮件、开大会点名批评，这导致每天员工们下班很晚，但实际上业务就那么一点点，不禁吐槽，水电费也多花了不少吧。
而“每日每夜义务加班”会导致员工严重的身体健康被透支，本来还可以靠点加班费给予精神上的安慰，现在却连加班费都没有，内心绝望、工作效率低下在所难免。我身边有个当地私企原来比较出名，工资待遇也不错，但因为几乎每天都义务加班，导致员工离职率很高，走向了下坡路。
3. 努力上进却得不到上司肯定。
为人正直、努力工作但得不到领导肯定，这种情况会让自己非常的沮丧和无助，很多员工会因此渐渐丧失工作热情甚至懈怠，也有很多员工会选择离职，这些都对公司损失很大。
举个例子：我一个朋友，为人正直，做事非常认真，踏实本分，但处事没有那么圆滑，不会刻意讨好领导，巴结领导，本来以为只要业务完成出色，在所在领域是个佼佼者，就可以很快晋升，却最终扑了个空，还时常被上司打压、遭到嫌弃。 4. 公司效益差时，往往会进行各种竞聘上岗制度，虽然出发点是好的，为了提高工作效率，减少不必要的人员成本，但是过度频繁的竞聘上岗和一些形式主义制度，裁员压力下造成的人心惶惶，无心好好工作，甚至会有拉帮结派的现象。
举个例子：一大学同学毕业就进入当地一本土龙头单位，所在分公司和科室人员臃肿，工作轻松，关系户较多。但是今年效益较差，总部领导下达指令减员增效，其所在的科室因机构庞大首当其冲。先是分公司开始严抓考勤、工装纪律，其次部门经理在领导授意下开始部门互评竞争上岗。部门互评竞争上岗，裁掉近1/3的员工，导致部门内部人心惶惶，虽然工作积极性提高了，但部门关系很奇妙，而且部门多了很多纯属形式的规章制度。
还有最近比较热门的海尔午休辞退事件，随着自动化机器人工厂的普及，裁员压力也陡然上升。
在职场中，最讨厌遇到以下几种事情：
1. 缺乏合作精神的同事：职场是个团队合作的环境，缺乏合作精神的同事会降低整个团队的工作效率。例如，他们不愿意与他人分享信息，无法妥善处理自己的问题或责任，不配合并导致别人不能顺利地完成任务等。
2. 没有清晰的目标和规划：如果公司或团队缺乏明确的目标和规划，那么整个团队的工作方向就会变得混乱和不稳定。这样的情况容易浪费时间和资源，并导致整个团队感到沮丧和不满意。
3. 不诚实和不透明的管理层：管理层作为团队核心和领导者，应该以身作则，诚实、透明、公正地处理工作和员工的问题。如果管理层缺乏透明度，并且缺乏诚信和道德准则，员工的积极性和工作热情也会受到影响。
4. 缺乏挑战性的工作：如果一个人长时间从事单调、没有挑战性的工作，那么他可能会失去工作的动力和兴趣。这样容易导致员工不想积极参与工作，或者辞职寻找更有意义和具有挑战性的工作。
5. 工作压力过大：合理的工作压力可以激发一个人的工作热情和动力，但过度的工作压力会导致身体和心理失衡，严重时可能引起疾病和其他健康问题。
总之，在职场中最讨厌遇到的事情包括缺乏合作精神的同事、没有清晰的工作目标或规划、不诚实和不透明的管理层、缺乏挑战性的工作和过度的工作压力。了解并注意这些问题，能够帮助我们更好地适应职场环境，提高工作效率和生产力，同时也提高了工作的满意度和幸福感。
1、 指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有。职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。3、高调吹嘘，自卖自夸。天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。
身处职场，总是免不了与各色人等打交道，同事更是职场人士接触、交流得最频繁的人。
而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，那么职场上究竟什么样的同事最让人讨厌呢？
正所谓“好人好得千篇一律，坏人坏得各有千秋”，个人认为谈不上“最”，让人讨厌的同事形形色色、形态各异。
一、背后捅刀的同事
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古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
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你在职场上遇到过哪些不公的事情?
答：曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分...
职场中你最讨厌和什么人共事?
答：六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正...
职场中最不应该做的事情有什么?
答：在职场中，有一些行为是我们应该避免的，以维持良好的同事关系和工作环境。以下是一些你在职场中最不应该做的事情：1. 八卦和传播谣言：避免参与八卦和传播谣言，这会破坏同事之间的信任和团队合作。2. 指责和批评他人：避免过度批评和指责同事，尊重他人的意见和工作成果。如果有问题，可以选择适当的方式...
在职场当中,同事之间哪些行为最容易让人讨厌?
答：他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断...
最讨厌什么样的人,什么样的事?
答：职场上，大多数人最讨厌的是三类人。①和领导有点关系，自大傲慢，无所事事，也没有能力的人。这种人成事不足，败事有余，什么事情也干不了，什么事情也不愿意干，整天在公司里面晃悠，为了体现自己的价值，也为了表现自己，特别的自大傲慢，谁也瞧不起，什么事情也干不了，还不让别人干好。周围人...
职场中最讨厌哪种同事?
答：作为打工人，在职场中会遇到什么样的同事，真的不是自己能够左右的。一般而言，在职场中，令人讨厌的同事无非就是这5种，一、爱甩锅、推卸责任 工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把...
职场最反感什么样的同事?
答：让人反感的行为有很多，员工大多抱着低工资混水摸鱼的态度继续存在，一些管理表面上不说但一定有数。1:很多老员工混水摸鱼的行为非常厌恶上班要用十二分的精神尽全力把事情做好，总有一些上班混水摸鱼的行为让我非常反感。态度总体来说也极其不端正，让他做一件事情，总有理由消极逃避。2:做事喜欢斤斤...
你在职场中最反感什么样的人?
答：在职场中最反感的人就是虚名虚利，非常虚伪的人，争名夺利，自私自利。而且背后打小报告的同事办公室抽烟的人。公共场所禁止抽烟；一般单位也在创建无烟单位；同时，抽烟危害自己健康，二手烟还危害同事的健康。如果你在办公室毫无忌惮的抽烟，你一定会成为众矢之的。借钱不还的人。有的人由于种种原因...
在职场被性骚扰应该怎么处理?
答：许多人在工作时都会遇到不愉快的事,最让人无法接受的就是在工作中遇到性骚扰,特别是女性劳动者,更容易遭遇到这种事情,有些女性也许是初入职场,面对来自上司或者同事的骚扰,碍于其身份或者觉得这种事说出去自己也会丢脸,所以选择了默默承受忍气吞声,殊不知这样的沉默只会让对方更加得寸进尺。 一、什么是性骚扰? ...
在职场中你遇到最讨厌的是哪种员工?
答：第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过...
