你在职场上遇到过哪些不公的事情？ 作为新人，你在职场中遇到过哪些不公平待遇？

1.被领导安排的同事“果子摘”

自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。

2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅

曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。

3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事

相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。

4.同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低

相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。

职场上遇到不公的事情相信大部分人或多或少都遇到过，例如加班时间长、薪酬奖金分配不公、长期得不到领导上司的赏、识、提拔、晋升等。当然面对职场上的不公，我们还是要理性客观看待，采取适当方式去处理，不能长期抱怨或消极殆工。对于合理适当的加班费、奖金，职员可以向上面提出来，如果企业长期对职员不公待遇，那么企业就没有多有诚意，个人在找到更好岗位可以选择离职、辞工。

职场中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的，你和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，你却撅着屁股，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗？
第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由我干，都可以，那么你的工资也让我领了吧？
第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，
他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，
绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！
其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。

1、正确的认识“公平”

身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实

提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。

职场上不公的事情很多。干好自己的工作，不去想那么多，常见的不公的事情比方说发放奖金的时候不一定那么公平。年度考核结果的时候不一定严格按照规则。职称评审的时候，有些人弄虚作假。等等。

刚入职场时的你，遇到过哪些不公平的事情？~

张安，张汉实习，在评估中暂时取代。因为这件事突然，张安民国发挥了糟糕的好，老板张汉认为，张某准备了足够的准备，在严格的市场标准下，评估结果只有零点，有些人说评估的临时变化是不公平的。年轻人总是喜欢抱怨世界是不公平的。你变成的越多，你就越明白，而且你渴望公平，最好发现它让你变得强大。人们在工作场所，老板不是法官，他没有判断，而是权衡利弊。

如果你去真正的工作场所，他会给你一个全职论文开放考试吗？你说这件事突然没有准备.问题是：原因并不重要，结果非常重要。派对一个并不重要，老板不想听这个过程，不想听你讲究你的艰辛和疲劳，“给我结果”，现实就像是这样的，就像公司丢失一样，老板不好卖车，即使我不想去地板。对于这么多年，我看到了太多去去的人，社会没有年轻人认为这么简单.我不是故意的黑人，如果显然违反了法律法规，公区可以说是错的；但只是站在不同的角度看问题，正义公众是一个合理，正确，公平的女性的女人，不公平明确，更不用说，怎么能清楚？

因为人与人之间的区别，没有绝对公平，只有相对较佳。我们所要做的是不抱怨，但在这个不公平的社会中，我们希望能够站在一个适合自己的位置！你谈论它，不是你在谈论的事情，但你没有资格。关联的动机不是纯粹的！生活就像一场比赛，依靠表演。你必须做得很好！如果你还没有说过，你将被下属猜测。这非常失败，绝对是反。当你需要投票时，你会和你一起移动，拉动关系。不要等待下一个下属完成加班的任务，你知道你会为你的子位点买一些水果。

一年前去A公司实习的时候，刚一进公司大门就被主管C姐叫去搬运办公室的材料，足足三大车办公用品。
那可是我第一天实习上班，直到现在，我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不上的实习生，大呼小叫的场景。

后来我才知道，这个C姐也不过是小组的副组长而已。手下能任她指挥的，也就不到十个人左右。而之所以那天一看见我就斩钉截铁，要给我下马威，是组内对待新人的惯例活动。当我知道这个事情的时候，可以说是大开眼界。
于是乎我的实习生涯就在首战告败中正式拉开了帷幕。我又先后在第二第三天内被组内的同事安排连续代班，最后还美名其曰，给你带晚饭。大多数人对我的“劝告”是，“加班是为了让你多点磨炼，多学习点经验”。

起初傻傻的我还信以为真，后来发现所谓的代班就没有偿还这么一说。想回趟家，请个小假，简直难于登天。
就不说什么被排挤的事情了，在A公司的这两个月让我看淡了学生时代高瞻远瞩的同事情，所有人都是为了利益，勾心斗角，本以为是要靠实力慢慢上位，结果发现凡是溜须拍马，助长不正之风的人倒是能爬的更快一些。

别人还动不动拿自己“元老”级的身份去压你，其实呢也不过是一介草兵，工资比我多个两百块罢了。
可即使这样，你依旧没有地方说理去，所以不到两个月我就主动辞职了，压得一个月工资也没有想过讨回，毕竟，跟那些野蛮人说理，是说不通的。
好消息是，A公司于去年年底被查出有非法融资，高层主管跑的跑，罚的罚，也算是大快人心了。

职场上有哪些不公平现象?
答：职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他 4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技 无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏陷入“甜蜜”陷阱。他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的...

你在职场上遇到过哪些不公的事情?
答：1.分配不均匀，累死干活的闲死混饭的。对于大多数职场人来说这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象，不管是机关单位还是民营企业，累的累死闲的闲死，但凡你有点能耐，但凡你老实八焦总不可避免成为职场陀螺，每天忙的不可开交，反观一些同事，一杯茶一根烟，一张嘴就轻松混一天，关键钱...

上班期间,你遇到过哪些不公平现象?
答：1. 性别歧视：在职场中，男性和女性可能会面临不同程度的歧视。例如，女性可能会因为家庭责任、生育等原因而在职场发展上受到限制，而男性则可能因为没有照顾家庭而获得更高的职位和薪资。2. 年龄歧视：在职场中，年轻员工可能因为资历较浅而受到不公平待遇，而年长员工可能因为年龄而被认为能力不足。3....

职场中什么事情最不公平?
答：在职场中，存在许多不公平的现象，以下是其中一些最不公平的事情：1. 薪酬不公平：有些员工可能会因为公司政策、偏见或其他不可解释的原因而获得较低的薪酬。2. 晋升机会不公平：有时候，某些员工可能会因为与上级领导的关系好或私人原因而获得更好的晋升机会，而不是基于他们的能力和表现。3. 工作时间...

职场上有哪些不公平的现象?
答：在职场中，可能存在各种不公平现象。以下是一些常见的不公平现象：1. 薪酬不公：同样的工作、同样的能力和经验，但薪资待遇却存在差异。通常，这涉及性别、种族或其他个人特征的歧视。2. 晋升机会不公：某些员工可能由于个人原因或背景而被忽视或被误判，从而无法获得应有的晋升机会。晋升决策应该基于公正的...

你遇到过哪些职场不公?怎么解决的?
答：一、不能忍气吞声 很多时候,大家确实不能避免职场不公平,当自己真的遇到了这样的事情,不管是来自领导的,还是来自同事的,首先要做的事情就是不能忍气吞声,只有通过各种途径来维护自己的利益,身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里,有很多监督不公平的渠道,例如给老板发个邮件,或者给决策层汇报...

你曾在职场上遭遇过哪些不公正的对待?
答：初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场，也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。虽然...

在职场,你遭遇过哪些不公平待遇
答：大环境不好或者行业出现退潮时，往往大公司是最先进行裁员的，而一些小公司也会选择降低底薪的方式。那么在职场中，你遇到过哪些不公平的待遇？一些公司会要求员工24小时开机，并声称：“你可以按时下班，但是必须把事情做完了才能走，回家后公司有事情必须第一时间接听电话。”骑牛看熊认为这样的事情大多数...

刚入职场时的你,遇到过哪些不公平的事情?
答：张安，张汉实习，在评估中暂时取代。因为这件事突然，张安民国发挥了糟糕的好，老板张汉认为，张某准备了足够的准备，在严格的市场标准下，评估结果只有零点，有些人说评估的临时变化是不公平的。年轻人总是喜欢抱怨世界是不公平的。你变成的越多，你就越明白，而且你渴望公平，最好发现它让你变得强大。...

你在工作中遇到过哪些委屈和不公平?
答：你好，很高兴回答你的问题。我在工作时因为下面这些事情哭过:1.公司安排到新部门工作，新部门领导对我双标对待，老员工说一可以，我说一就是罪大恶极，被大声呵斥。2.新领导自己想了出职场大戏安在了我头上，我想反驳，领导不听，还想赶我走出他们部门。3.领导时不时盯着你的电脑屏幕，看你在干什么...