行政管理的六大模块是什么？

1、模块一：流程制度化管理

流程化工作是行政事务工作的首位，行政公司不比HR工作的标准多，但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政事务小伙伴们需要日常性完成的工作事务。

2、模块二：会务外联管理

办公室工作包括了秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿写作与印发、公共事务管理、党团工会妇联工作等其他工作的对接、外部来访的接待与协调，也包括代表公司接受来自公安、卫生、环保、消防、工商、税务等政府监察机关对公司的行政检查及有关工作等。

3、模块三：文印资质管理

办公室工作较为繁琐，事无巨细的程序一点都不比HR工作少，特别是总经办、总裁办、董事办等行政人员还要负责企业内部文件公文的制作及印发，印鉴管理、公司营业执照等资质管理及使用以及按照工商、税务和质检部门的要求，定期完成企业年报及换证工作等行政事务。

4、模块四：档案资料管理

企业各种会议纪要、工作决议、红头文件、对外对内的财报、审计报告、董事会资料等的档案管理、资料管理，同事也包括公司内部图纸、照片、证件证书、荣誉牌匾等的保管、使用工作，都是行政部门小伙伴每天都要负责去做的行政工作，可以说每一项资料都非常重要，需要行政去认真完成。

5、模块五：采购资产管理

行政工作之所以繁杂和细致，要有对办公设施设备资产管理、办公用品领用及登记、办公成本控制及管理等工作，这项工作既是行政也有财务方面的工作，可以说此项工作的难度不是一个行政部门就能独立完成的。

6、模块六：后勤安保管理

后勤保障是行政部门日常工作，其中包括了车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生管理、接待服务、报刊信函收发、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗服务）等。

参考资料来源：百度百科-行政管理

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行政六大模块 顺口溜有哪些?
答：行政管理六大模块顺口溜：1、安全保卫加消防，构堵安全一道墙。2、食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障。3、报纸杂志加快件，工作娱乐多方便。4、卫生绿化加名片，文明工厂我方便。5、党团妇联与工会，参与活动助干劲。6、会议活动我组织，学习传达我快乐。7、制度公告与接待，合法有效见红章。8、流程建设保...

人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
答：二、人力资源管理六大模块行政管理类：1、行政管理事务企业办公室工作；企业对外关系管理；企业差旅管理企业会务管理 2、企业文化管理 3、企业员工福利管理（食堂、宿舍、心理健康、社会保险）4、企业资产管理 5、企业环境管理 6、企业安全管理 三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有...

人力资源管理六大模块的主要内容,人力资源管理六大模块三大支柱_百度...
答：人力资源六大模块是什么?人力资源六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。1、人力资源规划人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和...

人事管理六大模块是哪些
答：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。模块关系 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力...

人力资源管理6大模块是什么
答：人力资源管理六大模块，是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结。具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。人力资源规划是企业战略...

背完再去面试丨行政常见问题
答：一、自我介绍：回答提示:1.围绕岗位的核心要求和公司的相关信息。2.突出和岗位相匹配的技能，列举对应匹配的经历更好。3.不要单纯重复简历上的内容，可以具体展开说，态度真诚，面带微笑。二、你为什么选择行政岗位?问题分析:考察稳定性与目标感。三、人力资源管理六大模块是什么?人力资源规划;招聘与配置...

人力资源管理六大模块是什么?
答：人力资源管理六大模块是：1、人力资源规划与政策 开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。2、招聘与录用 提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。3、薪酬福利与激励 提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标...

六大模块是什么啊?
答：招聘与配置指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘与配置，按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3.培训和开发 培训开发是人力资源管理的一项重要职能...

人力三支柱和六大模块区别
答：人力三支柱和六大模块区别在于划分方式、内容、适用范围等方面。1、划分方式 六大模块是按照人力资源管理的职能进行划分的，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这种划分方式比较传统，比较适合于小型企业和初创企业。三支柱是按照解决方案进行划分的包括专家中心、...

人力资源管理六大模块的具体内容是
答：人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...