劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
2. 如果公司在续签劳动合同时降低原约定的条件或工资待遇，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同，那么劳动者在这种情况下有权获得经济补偿。
3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同，导致合同终止，那么劳动者同样有权获得经济补偿。
因此，如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述第二或第三种情况，那么公司需要对劳动者进行补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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合同到期了公司不续签合同有补偿吗
答：劳动合同到期公司不进行续签的话，是需要向劳动者支付经济补偿的。其次，如果是因为用人单位降低了劳动者的劳动条件，从而导致员工不进行续签的话，那么用人单位还是需要向劳动者进行支付经济补偿金。 一、合同到期了公司不续签合同有补偿吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
答：若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。员工可以要求从合同到期未续签的第二个月起，公司支付双倍工资赔偿...
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
答：劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签。这种情况下属于违法...
用人单位合同期满后,不在续签是否有赔偿?
答：用人单位合同期满后，不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者...
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
答：3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同，导致合同终止，那么劳动者同样有权获得经济补偿。因此，如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述第二或第三种情况，那么公司需要对劳动者进行补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六...
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
答：劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，要根据具体情况而定：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。但若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。2、如果是第二次劳动合同到期，根据规定，用人单位应当与员工签订无固定...
合同到期公司员工不续签有补偿吗?
答：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝...
合同到期不给续签了单位怎么赔偿
答：合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
合同到期不续签有补偿吗
答：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。2、如果是第一次劳动合同到期，公司不续签合同，需要支付经济补偿...
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
答：劳动合同到期两个月没有续签，公司说不续签了，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...
