月薪5000+餐费700，月休2天，7月工作了12天，工资结算多少给他？ 离职N+1 补偿金额是怎么计算的
月薪5000加700餐费用30，除上5700得出来的就是一天的工资，你工作了12天，长上12就是你这个月的工资。
月薪5000多，餐费700，月休两天，七月工作12天，工资结算多少给他？我觉得这个按日平均结算就可以
7月份工资？？一个月工资5000元 规定月休4天！实际出勤是24天！7月份工资应发多少元？怎么计算~
7月份的天数是31天，公司规定月休4天，那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天，说明你多休息了3天，公司应该扣除你3天的工资。日工资的计算：和公司约定的规定月休4天，那你一年中上工的天数是365-（12*4+11）=306天；日工资=5000/（306/12）=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资：3*196.08=588.24元；7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。扩展资料：国家现行法律法规对劳动者请事假期间的待遇并没有规定。因此，劳动者因为私事而请假的待遇问题，可以由用人单位根据单位的实际情况，通过内部规章制度加以规定，或者在劳动合同中约定。我国现行劳动法规中“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，由于劳动者在事假期间并未提供正常劳动，用人单位规定因私事请假的期间不发工资，是不违反劳动法的，但用人单位不得因为劳动者请事假而扣发其全部工资。同时，劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的，工资待遇不变，用人单位应照常发放。另外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供劳动而正常支付工资。请假规定:一、请长期病假：1、职工因患病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应该支付其病假工资或疾病救助费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；也就是说正常病假期间，公司是应该继续给你发工资的，只是相对于正常上班的情况下有所减少，可能按当地最低工资标准的80%来发。2、如果请假期间劳动合同到期了怎么办？劳动发同时规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请病假期间，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。二、请短期病假1、短期病假主要看双方劳动合同是怎样约定的，如劳动合同有约定短期病假的相关事宜，则按照劳动合同约定执行。2、如果劳动合同没有约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。三、连续病假工资的计算标准职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以内的病假工资按工龄确定为：(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%；职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以上的病假工资按工龄确定为：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。四、病假工资的标准计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定因病和非工负伤的休假天数应按实际休假天数确定，休假中的法定节假日、休息日应剔除不算在病假天数里。六、病假的标准期限：劳动法规定，职工因病或非工伤休假时间要根据职工在单位的在职时间来定，范围在三到二十四个月之间，所以，病假最长期限是二十四个月。但必须由医院出具病假条。单位病假的审核期为本月18日至下月17日。七、事假1、事假的计算时间段为本月的18日至下月的17日。2、请事假单位有权扣除当月的全勤奖金。3、单位批准的情况下，可以申请不带薪事假，不带薪事假一年以内不得超过十个工作日。4、请事假超过5个工作日的，必须提前一周提出。5、如职工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常生产工作的，公司可视这种情况为员工自动离职。6、事假的工资扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。以上为请病假和事假的相关规定和工资计算标准，在实际工作中，不少企业对于病假事假，没有按照国家规定的法律法规执行，请一天事假，被扣掉全勤奖不说，还要被扣掉2天的工资；请一天病假也会被扣掉当天工资和全勤奖，这其实是不合法的。不管是病假还是事假，超过一定的天数一定要提前向单位说明，单位也好提前做工作安排。遇到随意克扣工资的可以掌握证据以后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。毕竟如今是法制社会，大家都应该增强法律意识，懂得用法律武器来保护自己的合法权益。
月薪5000+餐费700,月休2天,7月工作了12天,工资结算多少给他?_百度知 ...
答：5000 /28=178.5 178.5*12=2142 工资为2142 餐补=300 给他2442元 即 12天工资加餐补
在云南昆明拿5000的工资是不是真的很低?
答：其实在昆明5000的工资真的很低,我11年大学毕业参加工作,从1200开始拿起,整整一年,每个月生活费,交通费电话费,网费,餐费加起来,家里每个月还要补助我1000块钱,才能勉强维持生活,那时候只有五险,连住房公积金都没有,大学毕业,接触 社会 ,才发现,现实会击碎你所有美好的梦!! 2013年,早已转正,工作能力也得到公司的...
模具制造行业工资标准?
答：1、月薪3000以下，除了画图，加工制造什么都不懂，方案设计不是自己、结构评审另有其人，模具出了问题有其他人担当；2、月薪3000以上6000以下，可以独立完成从方案到设计，也可以担当一般问题的解决，但不足以担当项目负责人；3、月薪6000以上，负责方案评审和结构评审、负责一些有难度的产品模具设计，精通...
无责底薪5000一般能拿到多少
答：无责底薪5000一般能拿到5000。无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规...
月薪5K,在北京能不能生活下去?
答：可以活下去，月薪5000很OK的。北京是一线城市，经济高度发达，消费也非常的高，但是刚刚参加工作一个月只能拿5000，少花点该花的花，不该花的不花，一定要有针对性树立正确的消费观念，这个在北京还是可以解决温饱问题的。如果说工作的地方是北京城区，一个月拿5000元，而且公司不提供食宿的话。你就别...
薪酬可以包括什么?
答：2. 周末加班费和节假日加班费:周末加班费和节假日加班费是员工在休息日和节假日加班所获得的额外报酬。3. 补贴和津贴:补贴和津贴是公司为员工提供的一些额外补贴,如餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。这些补贴通常是为了满足员工的一些基本需求,提高员工的生活水平和工作积极性。4. 社会保险和福利:社会保险和福利是...
在西安一个三口之家年收入二十万算什么水平?
答：年薪20万看上去很高，实际上在西安不经过花的。一个肉夹馍都15吃顿饭都过20了，那么算下按西安正常的三口之家算下耗费。住房贷款按4000一个月算，一年4.8万。车全部花费每一个月1000算少，一年出来1.2万。过年过节双方父母每个人5000，一年出来1万。也有生活开支，每一个月平均1000的生活费用在...
养老护理一般要多钱?
答：这个根据城市的不同价格也会有很大的差别，一般是在5000元左右。一般来说，第一笔费用是门槛费。专业上叫一次性设备使用费（俗称赞助费），至少要上万元。此外，第二笔费用是月费，包括床位费、护理费、食宿费、水电费。通常床位费在1000+到3000+之间，标准不同，选择也不同；满足不同家庭的需求，...
际武工业区哪里有招工?
答：化学分析、仪器分析、应用化学等专业,同行管理2年以上工作经验,月休4天,工资收入(5000-7000元/月)4、分析室分析员(2名),要求:女性。中专以上学历,年龄在40岁以下。身体健康,有化学分析、仪器分析、应用化学等相关专业优先。适应两班倒(工资收入3500-5500元/月),月休2-4天。5、车间工段长(5名),要求:男女不...
月休4天的月工资怎么算才正确
答：据上述计算，可得到月休4天的月工资为＝26.42天×8小时／天×每小时工资，是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资的组成部分 工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。1、底薪：是每月每期固定的金额。2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，...
