如何看待当领导面指出你错误的人？ 有人在领导面前说你的坏话，你会怎么办？
在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？
一、大多数人这样的：凭什么？
很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。
有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。
无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
二、在面对别人（领导也好，同事也好）指出问题的时候，我们要如何看待呢？
首先我们要正确的认识被人的批评。我们想一个问题，在我们的工作中也好，生活中也好，都是什么样的人说你呢？说的我们最多的是我的父母，是我们的家人、朋友。如果说一个和你没关系的人会说你吗？我想不会。你爱咋地咋地，就是做的再不好，你犯再大的错误，和人家没关系。谁没事闲的去说你啊？
所以很多人说我们，指出我们的问题，其实是对我们自身有好处的。她指出你的问题，如果这个问题真存在，有人告诉你，你马上去改正，那么接下来你就会避免出现更大的问题。如果指出你的问题，你不存在这个问题，但是可不可以参考一下，我将来会不会出现类似的问题，那么现在我就要避免。这个我们古人说的：有则改之，无则加勉。其实是一个意思。我们古人还是很聪明的。
话又说会来，其实很多人都知道这个道理，但是在自己真正面对别人指出你问题，批评你的时候，第一反应就是想要反驳，就是感觉你凭啥说我。这是人的本性，谁也不愿意被说。
所以在今后我们要刻意锻炼自己，在别人说自己的时候，首先想的是他说的对我有好处，我要改正或者借鉴。每次都这样，让这种想法成为自己的习惯，成为自己的思维习惯。么你的成长进步会很快。当你真正成长起来的时候，你的职场生涯也会随之水涨船高！
如果这位同事所指出的你的错误是的确存在的，那么，就算你心里再怎么愤怒，也要当着领导的面表示接受批评并致以感谢，并虚心地表示以后要向他多多请教。因为他不需要顾及你的感受，只需要顾及领导的感受。至于该不该原谅要看情况，如果他是当着你和领导的面指出的，这还算是个好人，可以原谅；如果是背着你向领导指出的，这是个小人，那就假装原谅。
当领导的面不顾及你的感受，指出你的错误的话我觉得原不原谅其实这怎么说呢，得分情况，如果说确实你做错了，而且同事所说的也没有说，那么针对你，只是就是论事的话我觉得是没有问题的但是如果，他说的过于夸张过于过头了，升值，伤害到了你的自尊心，之类的，我觉得。就有点不太妥当了。当领导的面不顾及你的感受，指出你的错误的话我觉得原不原谅其实这怎么说呢，得分情况，如果说确实你做错了，而且同事所说的也没有说，那么针对你，只是就是论事的话我觉得是没有问题的但是如果，他说的过于夸张过于过头了，升值，伤害到了你的自尊心，之类的，我觉得。就有点不太妥当了。
在职场中，相信不少人都经历过领导当着很多人的面批评你的事情。说实话，无论是谁遇到这样的事情，将心比心，换位思考，谁都会不高兴，都会感到窝着一肚子火，多么难堪，感觉无地自容；特别是被领导冤枉，批评错了，还被领导当着很多人的面，批评的挺重，个别素质低的领导还言语过激，自己恨不得当面辩解，甚至都有冲上去打领导一巴掌的冲动。这种想法和做法，都是正常人的反应，可以理解但绝不提倡，作为职场中的我，总体建议还是要当面冷静应对，事后积极化解分歧，方为上策。
一、必须首先要努力克制自己，冷静应对，最好不要当面顶撞领导。
端谁的碗，服谁管。这是职场中领导的官话。因为领导在职场中毕竟是领导，决定着你的考核、升迁、薪水的高低，领导要有他的权威和面子，如果直接当面顶撞领导，领导的第一感觉就是下不来台面，领导会想，先不论批评的对与不对，要是都和你这样，他的威严何在？他如何再管理其他的手下职员呢？所以说，不管领导批评的对与错，当面顶撞或者反驳领导的后果可想而知，是不利于个人在职场的生存和进步的。
当然，大多数人相对都可以接受领导在私下一对一的批评，因为大家都要面子，也比较好交流、解释。领导一般也知道这个道理，既然要选择在很多人在场的情况下，当面批评你，一定是有他的理解，认为某些事情采取私下批评的方式不合适，千万不要低估领导的智商。
二、事后要理性分析原因，积极化解分歧或误解。
1、如果领导批评对了，是自己的错，就要虚心接受领导的批评，事后找领导诚恳认错，并对如何改正错误表态，以实际行动来回应领导的批评，一般领导都会原谅你的过失，甚至会改变对你的态度。不要找这样或者那样的理由去无谓的解释，这样只会增加领导对你的反感，更加质疑你的工作态度和工作能力，那你在今后的工作中只能被边缘化了，一有裁员机会，你必定首当其冲。
2、如果领导批评错了，是领导误会你了，也不要以一副得理不饶人的姿态去找领导讲理，要注意讲话方式、语气和态度，摆清事实即可，只要领导认识到是他批评错了，给你道歉最好，就是不给你道歉，也要适可而止，尽量能让领导有个台阶下，把坏事化作好事，让领导在这件事情的处理上高看你一眼，那你在今后的工作中就顺畅多了，一有好的机会，说不定就有你的份。
3、如果是领导批评错了，你事后解释了，领导仍然不认可，建议只要不是原则上的大问题，最好也不要直接再找领导的上一级去讲理，一定要领导给个说法。否则不要高估这样的领导的肚量，在以后的工作中，领导不故意找你的茬甚至是给你小鞋穿就算好的。建议自己争口气，干出好的业绩，找机会超越这个领导；或者择机调到别的部门吧。
俗话说得好：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”人生在世，生活、工作都不容易，不是在家庭，不是在朋友圈，既然是在职场，就要显示出职场中的高情商，不要当面顶撞领导、激化矛盾，不能意气用事、赌气犯错，而要当面冷静处理，事后积极化解矛盾。
有人在领导面前说你的坏话，你会如何处理这个事？~
有人在领导面前说你的坏话，你会如何处理这个事？这决定于个人人品。而人品好坏不取决于是否向领导反映，关键在于是什么坏话和如何反映。我的做法是，自然是同事间私下讲的，就是无顾忌，但作为我要分析的，这个"坏话"只是看法和意见，是缺点，是不公等，而且在我看来，也是存在或有改正之必要，我会以我"听到"和"感到"的名义反映给领导，是帮他做好工作，是为公道正义，不是去告谁的密，为讨领导的好。如果这坏话不实，我会善意提醒和制止，决不参与或跟喷。哪怕"坏话"违纪违法，只有需要时，依法依规，在一定场合下揭发，但决不直接告诉领导。同事私下说领导坏话，作为同事的我，没必要去向领导反应。一是同事信任我，如果我去向领导反应，那是打小报告，这是非常不可取的；
我向领导反应这事情，领导会怎么想，不但不会领情，反而会处处提防我，今天你可以出卖同事，明天你同样可以出卖领导，这种二边不讨好的事情；我会善意提醒同事，在背后还是别说领导的坏话，万一领导知道了不好，还有今天说了，明天千万不要再跟别人去说，万一跟别人说了，别人向领导反应了，我也说不清了，同事会以为我向领导去反应了。反正同事在自己面前说领导的坏话，对自己真的没什么好处。但我绝不会去向领导反应，宁可以后领导知道了，同事在说坏话，我不向领导反应而怪罪，也决不出卖自己的同事。无论在哪个公司，员工总会或多或少对公司有所不满，同事间偶然吐槽一下公司或者老板也属于情理之中。但是当同事知道你有向老板打小报告的事迹后，只怕也不敢再和你交心了，只会和你离心离德，渐行渐远，你在公司的处境也会越来越尴尬！扪心自问，你敢和一个向老板打小报告的人交心做朋友吗？综上所述，无论是从个人、老板、同事的角度出发，都不应该将此事向老板反应。
有人在领导面前说你的坏话，你会怎么办？在我们的职场生涯中，或多或少都会遇到这样难解的事，我觉得这就需要我们要了解了这位同事的出发点和目的后才能对症下药：工作理念和方式发生分歧；因为立场不同而在工作中发生分歧，同事在领导面前说你不好就不能算说坏话，可能站在你的角度是真心对他好，但站在他的角度可能就是相反的效果，他可能是想向领导这里寻求有效的帮助，面对这样的情况，可以尝试着同同事沟通，多站在对方的立场上考虑问题，如果最终能达成共识，就能对工作起到事半功始的效果。
对事不对人，高调有效的工作；我有个朋友也遇到相同的事情向我抱怨，因为他跟的客户对细节要求很高，且单量并不大，被分配跟他一组采购部同事就觉得不厌其烦，而他手上刚好有其他同事更大客户也需要他采购物料，同事做的再好，她也能鸡蛋里挑骨头，这种人在工作中是典型无利不起早，你是否真心对他来说完全不重要，他们更看重的是利益，面对这种情况要么你不需要他的配合，自己能全部搞定，反之，你就需要向领导讲明实情，借助领导的外力让他配合你。无论怎样都必须保证工作要有序进行。
谁都是第一次当人，没必要事事顺他人心意！不必在乎别人在老板面前说你什么，只要用心去做自己该做的事就可以了。别人怎么说并不重要，关键是老板怎么看你，如果你的价值足够高，别人怎么说都不会影响你。如果老板因别人的谗言对你看法有所改变，说明你的价值至少在老板眼里的价值并没有那么高，你或是在隐忍中提升自己，或是英雄般潇洒离去！不建议处处针锋相对，现实工作中没有那么多傻子和瞎子。当然了，你认为自己真心对人，但为何总有人针对你？这点有必要认真反思一下，找到真正症结所在。
...每个同事她知道的隐私都告诉领导,经常告状的人?还帮领导排挤他人_百 ...
答：你说的这种人其实子就是个小人，为了讨好领导，就把她所知道的每个同事的隐私都告领导，这种人何止是把同事的隐私告诉领导，他还会把同事对领导的意见，评价和対领导的议论都会告诉的，以博取领导的好感，这种人要是在战争时期，肯定是个投机分子，甚至有可能当叛徒。对这种人其实领导也是看不起的，但是...
对于那些爱摆架子的领导你是如何看待的呢?
答：对于那些爱摆架子的领导，我是不喜欢的，有些领导虽然人家自身很厉害，但是在职场中也不摆架子，相信这种领导只要是个员工一般没人会不喜欢的吧，但是在职场中还是有很多领导爱摆架子，当我遇到这样的领导的时候，在职场中也只能哄着顺着了，如今许多领导官一大都爱摆架子，好像不摆架子别人就不知道他是...
职场中懂得韬光养晦的人有哪些特点?领导是如何看待这些人的?
答：我觉得这些人都是知晓自己的目标在何处，然后进行针对性的培养，这个主要看领导的行事风格。
在职场中,遇到你讨厌的人,还是你的上级领导应该怎么办?
答：也就是说，领导对团体中每个队员的配置，是因必须而设定的。养兵千日，用兵一时，领导想要你容易得罪人，那就是对你的一种工作计划，是知人善任，假如没去达到目标，或完成不了每日任务，表明这领导看错了人，用错了人，你就等着失业吧。这儿仅说的是容易得罪人，即工作中斗硬，或对违规违纪者开展...
被无端职责,越解释越有错的情况下应该如何让同事、领导理解?
答：正所谓，尽人事，听天命，真正关心你的人是不舍得你伤心的．舍得让你伤心的，你又何必去在乎。其实领导只在乎你做事做得怎么样。现在不论你沁入心血没有，最后只有两个结果，第一，工作做好了，你是应该的。第二，工作没做好，你干什么吃的？而同事更加不会理你是对还是错。所以有些事情不必解释，...
如何面对生活中的小人
答：他对你的优秀固然嫉妒，也常用一种审视眼光打量你，他不会过多沉迷于言语上渲泄，他工作上也干得不错，但和你相比仍差一截，他也会在领导面前试图和你比较，他会留意你工作上错漏，找你茬子，若你不小心干错了，他就借题发挥，在办公室里四处扬声宣布，并且强调你的错是一般的人也能避免的，而...
普通职场人该如何搞好与领导的关系?
答：因为领导在职场上干了几十年，阅历和眼力远高于普通员工。领导很容易看出你的话是真是假。不真诚的人，在领导眼里就是工作不积极的人。所以你在职场上很难有好的发展。3.能力，服从，出色完成工作。每个人都有个性，但作为下属，你必须学会收敛。如果想快速拉近和领导的关系，可以尝试向领导要求私事。...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答：这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力...
人为什么都不愿意承认自己的错误?
答：那么，如果你发现自己是一个不愿承认错误的人，你该如何改善现状呢？我们该如何科学地承认错误？1.从他人的角度去看待自己做错的事情。你可以想一下，如果你是对方，面对这样一件事，你的心情会是什么样的？犯错者的哪些行为会让你感觉好一些？你会希望犯错的人怎样补偿你？2.做个详细的补偿计划。你...
