我在屈臣氏卖花皙寇，做了半个月辞职不做了，公司给我说没有工资，可以找劳动局吗 学生用日本植物护肤品？最好屈臣氏有的。在屈臣氏买了一套花皙蔻...
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以的，你是受雇于屈臣氏，卖场至少有基本保底工资；再说就算以提成为主也有基本最低生活保障；如果有签订劳动合同就按照合同计算，如短时间就业尚未签订合同就取得你有在该企业工作的证据，比如工卡或者其他员工的证人证言，证明你有在该企业工作，然后到劳动局投诉该企业，劳动局会在很短时间内调查处理。
有没有用过花皙蔻这个品牌的，昨天在屈臣氏买的，还买开始用，有用过的给点建议吗~
花皙蔻这个品牌的化妆品较好，价格比较便宜，对皮肤刺激性较小，可以尝试以下几款产品：
1、花皙蔻氨基酸卸妆洁颜泡
我个人很喜欢这款洁面的刷头，因为这款洁面的刷头采用的是婴儿用品级的硅胶刷头，所以不会对肌肤造成清洁过度的伤害。这是一款液体型的氨基酸类洁面，所以比较温和。通过按压就能产生细密的泡沫，不需要额外用起泡网起泡。起的泡泡比较柔软有弹性，用手指涂抹很顺滑。
2、花皙蔻野蔷薇高保湿特润面霜
这款面霜本人曾成功申请过试用，它上手属于滋润的霜体，延展性好，易推开，吸收效果非常好。而且没有钻腻的感觉，涂完吸收充分，皮肤有一定湿度。
3、花皙蔻深海褐藻高保湿弹力精华水
这款水的质感比一般的水要粘稠，更像精华的质地，涂抹后，很柔润，比较好吸收。有香味，应该是添加了香精的关系，用这款水的时候，我的皮肤状态比较稳定。
扩展资料：
花皙蔻护肤品有很多的种类，每个都有属于自身的特色之处，一般它适应的人群都是18到45岁。如果是青少年可以选择具有美白和保湿的成分，中年人群而言最好是选择抗氧化和保湿的成分。
在使用的时候需要根据自身的情况，不要盲目去跟随潮流，毕竟每种护肤品里面的成分都是不同，所适合的皮肤性质也不同，只有选择合适的才能达到最理想的效果。
别用资生堂了，日本人自己都不用，说是加了石油的。用些补水保湿的。干性中性皮肤都不太敏感。我个人就是干性皮肤，其实我也很纠结用哪款，网上推荐的SK-II、迪奥、薇姿、 兰蔻、雅诗兰黛、倩碧等对我来说都有些偏贵了。感觉还是价格适中，比较纯天然，不添加激素就行。毕竟我们皮肤只是补水保湿就行了。
我在屈臣氏卖花皙寇,做了半个月辞职不做了,公司给我说没有工资,可以找...
答：劳动者工作半个月提出解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》...
