保险代理人如果几个月没业绩，公司关不关心，保险公司会跟你取消代理吗？且代理人有什么损失 由于没有业绩，保险公司跟保险代理人取消代理,押金还吗

行内人士告诉记者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
实际上，这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位（一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员），我们请你过来面试。
记者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”
打通另一个应聘电话后，记者询问对方职务，对方回答是人力资源部职员，详情面试时问人力资源部经理，进一步询问固定电话，对方以查号码为由挂断。
再打其他公司的招聘电话，回答如出一辙。
记者按照约定时间来到某保险公司，三楼四楼都是保险公司办公室，每间办公室都是人满为患，桌前放着台鉴，写着人名，有人在面试。
找到了联系好的招聘人，记者很快就拿到一张登记表，以一个化名和编造的身份证号码填写了那份应聘表。
随便问了一下工作经历，招聘人安排记者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路。如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？
对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。
“那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗？”
回答通常是“不了解”，或者什么都不说。
“你为什么来从事这个行业呢？”“我想锻炼自己的能力。”
“那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”
大多数的新人都会愿意的。
“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”
“世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”
毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”
“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”
提问语速很快，让应聘者没有思考的时间，这样的应聘过程滴水不漏，先把你引进门再说。
给记者面试的工作人员自称是经理，没找到登记表，对方就开始了面试。在一个放着几十张桌子、五六十人的屋子里，其他座位上也有许多人在面试。
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
记者询问公司升职标准，对方以商业秘密为由拒绝回答，“你做了我们公司员工就知道了”。
没等记者表态，对方就说，你已经通过面试了，下周一来参加职前班学习。
自保的陷阱
进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保（给自己买保险）吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
某些保险公司纵容代理人违规操作
在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
据了解，目前江苏省共有保险企业49家,尚有4家正在筹建审批之中。
事实上，由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。
记者了解到，代理人发布招聘启事一般都经保险公司审核，但保险公司为了业绩，把关不严，对代理人违规招聘视而不见，甚至纵容他们违规操作。
“30％的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80％，业务主任的保单续约率不得低于70％。
记者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14％。
在增员方面，保险公司对代理人有制约，代理人要签署承诺书，对外招聘（增员），均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元（新秀计划除外），或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
虽然有着严格规定，但王主任承认，“代理人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名代理人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
江苏省保监局相关负责人告诉记者，保监局坚决反对保险代理人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。（记者李润文）

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我是保险公司代理人，三个月没有展业，公司通知说再不展业就 被取消代理人资格，有这说法吗？~

不工作肯定要取消了。取消的是你在这个公司的代理资格，但是你的职业资格证他没权吊销，在资格证有效期内你还可以去其它公司的。

和保险公司签的不是劳动合同，是代理合同。保险公司向保险代理人收取的是保证金而不是押金。签代理合同不但要押金还要有担保人。这是合法的。所谓的底薪是必须在完成一定的任务指标前提下奖励，没有完成一定的任务指标是拿不到的。
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保险业务员连续几个月没业绩,就会被辞退
答：连续三个月不出单，或是不出业绩，则会清退的二、保险公司主要的业务就是卖保险，即以开单与否为考核指标。长时间不开单，表示不合适胜任这个工作，所以需要辞退一些员工的。三、保险公司员工流动率是非常高的，主要是业绩考核压力大。

中国人寿保险公司业务员三个月不出业绩会被开除吗
答：按公司基本法，3个月挂零要自动脱落的。但实际上，有的时候因为没有人力架构后主管缺人力，工号不会消号的，还挂着。不一定说非被开除的，另外一般保险公司没啥大问题，是不会开除人的，最多自动消号。劳动者在保险公司上岗3个月一单都没出，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的...

保险代理人如果几个月没业绩,公司关不关心,保险公司会跟你取消代理吗...
答：实际上，这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。面试的陷阱招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保...

去中国人寿工作如果没有业绩会被开除吗?
答：人寿保险的业务员主要是公司基本法考核的，要求新人每月都要有首期佣金，如果连续几个月没业绩，工号就会被消掉就办不了业务了。

做保险业务员如果第一个月没业绩,是不是一分钱也没有?
答：是的，没有的，不管你有多辛苦也没有，而且这个不叫工资叫佣金，你和公司签定的是民事代理合同，不是劳动合同，你也就不享有固定工资和社会保障福利。

平安业务员几个月没业绩会被辞退?
答：一定会。平安业务员每三个月为考核季，每个季度规定寿险三单，并且规定完成考核任务，才算维持住考核，假如完不成任务指标，将会被公司考核清退。至于几个月没业绩属于一个考核季零业绩，百分百会被公司考核清退掉，解除代理合同，取消工号。

他们说平安保险前两个月没业绩照发底薪2000有这事吗
答：叫法不一样，如果你打过去电话，他就要求你面试，然后告诉你这些职位都要从基层干起，先来做保险业务员。再说说他们标榜的每天工作两个小时：从一进公司，你就会明白，每天两个小时都是扯淡。基本上你第一月除了周末都要去学习，要考代理人资格证书，这个需要花费一个星期的时间，然后这个还需要你交报考...

有没有买保险的,刚做中国人寿没有业绩快被开除了
答：不属于保险公司的员工！一旦发生劳动纠纷无法维权！做了保险代理人你就要拼命为保险公司拉客户！从你的家属亲戚同学朋友开始！之后就算你有很多增员和自己团队一旦你发生疾病意外需要休息几个月就会被保险公司以没有业绩为借口开除！你所有续期佣金和其他利益都归别人了！如果你到中国人寿做银行保险，那么一...

保通保险代理真的是业绩不清零的吗?
答：他们的这个业绩真的是不清零的，而且每一年都会继续向上，累积其实不清零，并不是什么好事，反而是给你更大的压力，虽然收入多了，但是压力也大

保险公司的电话销售这份工作怎么样!好不好做!月薪过万是真的吗_百度...
答：2.各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：第一会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。第二有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。 第三完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的...