试用期和见习期有什么区别 见习期是什么？见习期和试用期有什么区别？
试用期和见习期有什么区别~
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
见习期和试用期有什么不同?
答：邓某是一名刚毕业的大学生，由于就业形势较差，邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作，他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定，邓某的见习期是一年，试用期是三个月。邓某只听过试用期，不明白见习期是什么意思，那么，到底什么是见习期，见习期和试用期有什么区别呢？律师答疑 见习期...
试用期与见习期的区别?
答：选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。2、见习期 关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核...
见习期与试用期有什么区别
答：《国务院关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定 》 一、留学生回国以后，不论分配到行政机关或者事业、企业单位，也不论担任行政、技术、科学研究、教学、翻译或其他工作，为了使他们更好地联系实际，熟悉业务，并且便于所在单位对他们考察了解和合理使用，都应该至少有一年的见习期。在见习期间...
试用期和见习期有什么区别
答：②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...
...超过6个月"中"试用期"啥意思?它和见习期有啥区别
答：另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。2.见习期：是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()
答：期限不同。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月。见习期期限为一年，如果见习期满达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年。原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的...
见习期和试用期的区别
答：一、见习期和试用期的区别是什么1、见习期和试用期具体如下：（1）见习期适用于在校未毕业学生；（2）试用期适用于社会劳动者；（3）见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；（4）见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同...
见习期是什么?见习期和试用期有什么区别?
答：②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...
试用期和见习期有什么区别
答：（3）对双方约束力不同试用期对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件，可随时将其辞退，毕业生若对用人单位不满意也可以随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任。见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期不合格，可延长其见习期或将其辞退，而毕业生...
