我92年进厂03年工厂改制有置换身份补偿金现我辞职请问经济补偿金怎么给

我92年进厂03年工厂改制有置换身份补偿金现我辞职请问经济补偿金怎么给

这要看当时的情况是什么样子的，如果03年改制时你的转换身份补偿金已领取，你现在要辞职只需现在需要补偿部分。如果当时没有领取可能要麻烦一点。
一、你需要确定当时的补偿数额，到会计部门查阅你应享有的金额是多少，会计是否按企业借你的款来入账。好多企业这部分款一般都是作为职工借款来处理的。如作为借款算清本息后应全额支付给你。
二、如果你现在辞职根据有关法律规定企业应支付的补偿为：补齐社会保险；从03年改制重新确立劳动关系起至现在按每一年给一个月的工资进行补偿，不足一年按一年计算。月工资的标准为离职前10个月的月平均工资。
希望对你有所帮助。

工厂改制中对工人支付经济补偿金是如何补偿的？

企业对职工的补偿金一般按其的工作年限进行补偿，每一年工龄补偿一个月的工资，有的企业根据自己的情况一次性给予大病补偿金，金额多少企业自己决定。
如果下岗失业，还可以到住地街道办事处领取一次性失业补偿金，鼓励自己创业，如再就业或创业后二次失业，还可以到街道领取二次失业补偿。

请问辞工怎样要经济补偿金?

十三个月的经济补偿。

请问经济补偿金和赔偿金的区别?

你网上自己看下《劳动合同法》，里面规定的很清楚。哪些地方看不懂的话，可以再到这里具体咨询。

请问经济补偿金要交税吗?

在当地上年度职工平均工资3倍以内部分不征税,超出部分,计征个人所的税.
看扣缴义务人具体操作。

工厂破产经济补偿金该怎么发？

法律问题：工厂效益不好已经破产了，那么我们的经济补偿金应该怎么给我们发?按照什么标准发?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 洪律师：补偿金的计算基数为劳动者的应发平均工资，所以，包含个人缴纳的住房公积金，但不包含公司缴纳的部分。 高律师：包括个人的应发工资。 相关知识——经济补偿金的支付标准是怎样的? 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

经济补偿金问题

协议与合同的含义大同小异，都是意思表示一致的行为，劳动合同分固定期和无固定期，你与公司签的是固定期限劳动合同，公司应履行协议的义务，公司单方面解除必须补偿，其补偿额度看你工作时间和工资标准。

身份置换金和经济补偿金有什么区别

现实生活中，有相当一部分人对身份置换金和经济补偿金的概念以及两者间的区别产生误解，有些人干脆就认为两者是一回事，导致企、事业单位在改制过程中产生不必要的纷争。实际上，两者有很多地方存在着区别：
一、两者的概念不同。
所谓身份置换金，一般是指员工对改制前原企、事业单位职工身份的一种置换后的补偿；而经济补偿金是指因用人单位原因或用人单位非过失性解除与劳动者的劳动合同关系时，依照劳动合同法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。其主要是对劳动者暂时失去工作后，为维持基本生活而给予的一种经济补助。
二、法律依据不同。
国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范，关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和档案，无强制性规定。各地方可以根据本地区实际情况制定政策。而对于经济补偿金，《劳动合同法》及其实施条例都有详细地专门规定。支付经济补偿金是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的一项法律手段。
三、适用的情形不同。
身份置换金特指企、事业改制后产生的义务，一般由当地 *** 和主管部门组织实施。只有在企业改制时才涉及，它是市场经济发展到一定水平后产生的劳动关系变革的特有现象。而经济补偿金适用于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，并且只存在符合《劳动合同法》第四十六条所规定的七种情形时，用人单位才有义务履行。
四、支付的标准不同。
对于身份置换金，有些地方以内部职工平均工资为基数，按照改制前劳动者的工作年限计算置换金，有的以当地职工社会平均工资或最低工资标准作为计算置换金的基数，等等。只要不违反国家关于改制企业的有关档案精神，并遵循一定的程式（比如召开职工代表大会或职代会并通过等）都是可以的。《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高年限不超过12年。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工作年限为劳动者在本单位的连续工作时间。
五、
支付的方式不同。
在支付方式上，职工的身份置换金可以用现金形式支付，也可以在职工自愿的基础上，以股权形式、债权形式、储蓄形式或其它形式进行约定。而对于经济补偿金的支付方式，《劳动合同法》并没有详细规定，但规定职工应当在履行完后合同义务即应当按照双方约定办理工作交接时，由用人单位向职工支付经济补偿金。劳部发[1994]481号文同时规定，应由用人单位以现金方式一次性发给劳动者。

什么是经济补偿金,怎么补偿?什么是失业补偿金,怎么补偿?

非因本人过错离职的，由用人单位支付经济补偿金，社保支付失业保险金。经济补偿金一般是以离职前本人月工资为基数，按在本单位工作年限补偿，满几年补几个月，6个月以上的按1年计算，不满6个月的按半个月计算。失业金按累计缴费年限领取，参考当地政策。

工作五年后辞职，可以申请经济补偿金吗

辞职没有补偿。
如果是单位的原因辞退你，应该有补偿。

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我92年进厂03年工厂改制有置换身份补偿金现我辞职请问经济补偿金怎么...
答：我92年进厂03年工厂改制有置换身份补偿金现我辞职请问经济补偿金怎么给 这要看当时的情况是什么样子的,如果03年改制时你的转换身份补偿金已领取,你现在要辞职只需现在需要补偿部分。如果当时没有领取可能要麻烦一点。 一、你需要确定当时的补偿数额,到会计部门查阅你应享有的金额是多少,会计是否按企业借你的款来入账。

2023年工厂搬迁赔偿标准
答：1、经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用：包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、...

国有企业职工身份置换是否等于买断工龄?
答：1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业...

92年进厂没转正,现在厂里拆迁我该怎么?
答：那你们那个厂倒闭啦！如果没有倒闭的话就继续做啊，他只是拆迁呢，但如果是倒闭的话，你可能会有工龄钱，但是拆迁这个东西好像和你没关系吧？

...而原单位巳破产,92 年进厂时是厂里招骋的 ,该怎么办?
答：1. 向原单位所在地的劳动部门咨询，了解该单位的档案存放情况，是否有相关证明文件的备案记录，是否有其他证据可以证明您的入职情况。2. 尝试联系原单位的相关人员或同事，寻求帮助，了解是否可以提供其他证明文件，例如劳动合同、工资单等。3. 如果以上方法都无法解决问题，可以向当地人力资源和社会保障部门...

94年在厂里招工上2年班,后来工厂倒闭,那两年给交养老保险吗
答：给交的。因为你当时进厂是以正式员工的身份进去的，还签订了劳动合同，是有五险一金的。所以那两年给交养老保险。

92年进†2003年交养老保险2020年退休工龄多少年?
答：92年进厂2003年开始缴纳社会养老保险，2020年退休，他的工龄应该是21年，因为在96年之前都是视同为缴纳养老保险的。

国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?
答：改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金...

工厂倒闭员工补偿标准2023年
答：工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。一、工厂倒闭员工补偿标准是什么?      工厂倒闭员工补偿标准是:每...