劳动法哪条规定全勤奖

法律分析：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动法对全勤的定义
答：3、奖励机制：一些企业会设立全勤奖，以奖励那些能够做到全勤的员工，鼓励员工的出勤率；4、对工资的影响：全勤可能会影响员工的工资构成，全勤奖金可能会作为工资的一部分发放；5、法律规定：不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定，企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述，全勤是指员工在除去...

劳动法中有没关于全勤奖的规定? (高分)
答：劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定，有的单位有全勤奖，有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利，这完全是用人单位自主规定的，没有法律强制性要求。

劳动法满勤是怎么规定的
答：满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...

劳动法对满勤的规定有哪些
答：（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述，中华人民共和国劳动法对满勤的规定，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

全勤奖是怎么规定的
答：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...

劳动合同工资扣全勤问题
答：请假扣工资，从工资里扣全勤奖，看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。与签没签合同没关系。如果是年假或者婚假这类的就不合理了 看你工作多久，不满一个月不行哦，有的地方超过一年也不行了。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

年假扣全勤奖吗?
答：休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。

劳动法关于全勤奖规定
答：劳动法关于全勤奖规定，主要是指劳动者在特定条件下，因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律，确保工作时间的稳定与连续，从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度，其设立与否、具体金额及发放...

劳动法全勤奖不能扣多于多少?
答：1，劳动法规定没有对全勤奖的规定，只对于最低工资，待遇平等等方面有规定。2，扣全勤奖金要看是否写进合同，如果这笔奖金没有写进合同并做约定的，还要看是否写入企业规章制度并报相关部门审批备案并通过。不过一般来说，1，企业支付的报酬不低于当地最低工资标准。2，企业支付的酬劳没有实施三六九等...

全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法?
答：可以包括的。<最低工资规定> 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利...