全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法？ 劳动法全勤奖在工资里扣合法吗？

可以包括的。

<最低工资规定> 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下

列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

扩展资料：

一、最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

二、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

参考资料来源：百度百科-最低工资

全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。

一、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

扩展资料

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动法》

中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

不知道你是哪里的，现在每个城市都是自己的最低工资，国家规定的，全勤奖也是可以包在基本工资里算的，假如你那规定最低工资是1200。如国家规定基本工资1200+全勤100=1300这样可以，错误1100+全勤100=1200国家规定基本工资，只有还是自己面试时问清楚点

全勤奖是企业激励员工不缺勤不请假设立的一种激励机制，是奖品，不能包含在最低工资标准的范畴内

全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法 比如：我面试时企业说底薪1600元/月（里面含80元全勤奖）签劳动~

1、违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖，不要扯在一块说谁含谁！ 这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，应该是21.75天。

奖金和工资是两回事怎能混谈。休假扣工资合法，扣奖金也不违法。但是奖金从工资里扣那就涉嫌违法了。

全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法?
答：不违法劳动法。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...

底薪包括全勤奖违法吗
答：法律分析：违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七...

基本工资包括全勤奖吗
答：法律分析：基本工资不包括全勤奖。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

底薪包含全勤奖合理吗
答：法律分析：不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖，顾名思义即带有奖励性质的一种...

全勤奖在工资里扣合法吗
答：法律分析：不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

...方说1200包含200元的全勤奖,这是不是说基本工资是1000?
答：一. 当然违法!二. 根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动...

全勤奖从工资里扣合法吗
答：法律分析：不能 不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月...

全勤奖包含在工资里吗
答：法律分析：全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不包含在基本工资当中。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（...

劳动法全勤奖算在基本工资里吗
答：公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

全勤奖算在基本工资里合法吗
答：全勤奖算在基本工资里合法。根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内，将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励，而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式，以确...