我在公司工作了8年,公司才帮买5年社保,我可以申请补买社保吗? 我在公司工作8年,我现在56岁,买有社保,被公司辞退,那么公...

作者&投稿:丛伊 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
可以要公司补缴的,公司应当自用工之日起缴纳社保的,未缴纳的要求单位补缴,如果单位不同意,可以凭劳动合同等相关证据申请劳动仲裁

我在公司工作了8年,公司才帮买2年社保,我可以申请补买社保吗?~

过了这么久,社保不会同意补缴了,但是你可以跟公司协商,现金补发未缴纳6年这部分的钱

必须给与8个月的薪水赔偿(前提是提早一个月通知你,否则还要加一个月)不提早一个月通知则需要赔付你9个月工资(按最近12个月的平均工资✖9计算),如果你工作是8年多1天则需要按8.5个月计算,如果是8年再多半年以上则是按9个月计算来赔付

本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
答:当事人在一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔偿员工,如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务,那么对于员工个人来说,是保障员工的个人基本利益,因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇,而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的...

在公司签了劳务合同四年也帮买了五险,合同期到后公司不续签有经济补偿吗...
答:根据法律规定劳务合同和劳动合同是不一样的法律关系,劳动合同建立劳动关系,受劳动法律约束。劳务合同是普通的民事合同。如果是劳务合同,单位是不需要给你经济补偿金的。但是我估计是你人事偏差,应该是劳动合同,如果是劳动合同,则劳动合同到期后单位不续签的单位是需要支付经济补偿金的,你工作四年,需要...

本人现在在长沙。8年前离开东莞的公司时,公司已帮我购买养老保险1年半...
答:1.用人单位参保,我这种情况如何处理;你的东莞的社保可以转移到长沙合并在一起;2.如果我个人参保的话,程序又是怎样?个人参保也一样,也可以专一的;3.如果续交,中间8年我需要补交的金额如何计算;这个只能在长衫补交,具体的缴费额你要到长沙社保局核对;4.如果取出东莞账户的钱,在长沙重新办社保...

我在公司工作十年前五年公司没有帮我买社保后五年买了,现在想辞职,怎 ...
答:只要你有证据证明你前五年与单位建立了劳动关系,或者签订了劳动合同,为单位提供了正常劳动,你就可以拿到这些证据,向当地劳动部门申诉,或者直接申请劳动仲裁,追回前五年的社保。

在公司工作了十年,前7年公司都没有给买社保,后3年买了,请问我可以要求...
答:这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作...

我在某公司工作10多年,由于其它原因离职了,但从入厂过了8年才交纳社保...
答:(第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;)但是,你这里有一个问题,你在公司工作了十多年,过了8年才交社保,也就是说,公司给你交社保超过...

想辞职,在一家公司从02年3月工作到现在,没签合同,社保公司05年8月帮...
答:4、公司应当建立员工信息表!这也是证据的一种。同事可以作为人证出庭作证!5、劳动者单方面解除劳动合同不能获得经济赔偿,但是公司有违法的行为除外。上面公司未签订劳动合同,所以违反了我国劳动法、劳动合同法的内容!6、赔偿的范围有:02年3月至05年的保险金额+【经济补偿金N(N为上班的年限)+1】...

在公司上班十年了,前三年没买社保,第四年才开始买,可以要求公司补买吗...
答:在公司上班十年了没买社保,可以要求公司补买的。根据相关法律法规,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。否则,可以通过向社保中心举报,请求干预并查处的方式予以解决。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小...

女人在公司上班十二年、社保也已经交十二年、年龄到5O岁公司还帮买社保...
答:答:是的,公司仍然会帮助买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,50岁以上的职工仍然有责任参加社会保险,公司也有义务帮助买社保。因此,公司仍然会帮助买社保。此外,公司还可以为50岁以上的职工提供其他福利,比如提供更多的休息时间,提供更多的健康检查机会,以及提供更多的养老金等。个人小贴士...

关于离职问题!本人在现在的公司工作5年多了~但是才帮我买了2年的社会...
答:计算方法如下: 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。 例如:某企业职工,于2007年6月办理...