我在一家公司工作8年，现在我由于自己原因向公司辞职，请问，公司对于我的辞职有没有补偿？ 我在一家企业工作5年，现在辞职有补偿吗？？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
在一个公司工作八年一上班就想辞职为什么~
果断一点说，有力气去辗转、犹豫，不如专心工作，把烦心事丢一边。只有手头有一定的成功的事情，才有信心面对更多的问题；不做事永远都只能原地踏步，也更容易陷入负面的情绪中。
事实上，你每天在反反复复给自己负面的暗示；为什么不多肯定一下自己在世间存活至今的努力？
哪怕身边有人可以倾诉一番，即使对方只能反反复复说他一直都是如何欣赏你,——假使只是如此，你的心态也会好一些吧。
加油。
劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
我在一家公司工作了8年,已经签了无固定期限合同,公司现在要解除合同,请 ...
答：您好：公司以什么理由解除劳动合同？1、一般而言，在您没有过错的情况下，公司单方解除劳动合同的，属于非法解雇，需要支付您16个月的工资作为赔偿金。2、如果属于经济性裁员或者用人单位依《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，那么需要支付您8个月的工资额作为经济补偿金。3、如果公司不支持您上述请求的...
我在一家公司上班8年了,没有签订劳动合同,也没有给我交社会保险,我申请...
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（...
我在一家私企工作了8年,现在老板想把我调去另一家公司,工龄重计,重 ...
答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，是不能够接受的。2、别听行政部那些法盲的胡说八道，由其他公司为你缴纳的社保，本身就是你与私企形成劳动关系的证明，更何况如果私企连与你形成...
我在一家公司工作了8年 公司没有签订劳动合同 没有购买社保 请问我要...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
29岁了,以前在一家公司工作了8年,现在从那个公司里面出来找工作,感觉好...
答：我今年30岁，苏州工作了7年。现在转战合肥。在原来公司做的跨境电商客服。现在来合肥都不知道自己做什么。在原来公司做的太久了，起点也高了，心态放不下来。还做客服我自己也不想干。做传统外贸感觉也脱离很久了。另外，呆太久和外面有些脱节了。主要还是安逸了，停止了学习。也是个教训吧。所以，...
我在一家公司做了快八年了,按正常的办离职手续也有赔偿吗
答：劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动...
在单位连续工作8年怎么辞退法
答：2022-10-12 · TA获得超过190个赞 知道小有建树答主 回答量:110 采纳率:100% 帮助的人:28.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在单位连续工作8年怎么辞退法 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期...
本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
答：当事人在一家公司工作了八年没有买社保，现公司解散，老板按劳动法来赔偿员工，如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务，那么对于员工个人来说，是保障员工的个人基本利益，因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇，而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的...
我在一家公司工作8年,在总部签的劳动合同并参加社保,至今已被公司安排长...
答：1、关于解除劳动合同问题，首先按劳动合同处理。2、劳动合同没有明确约定的，总公司和分公司都是同一单位，在哪工作由公司安排。劳动者因自身原因不在该公司工作的，没有经济补偿。3、如果劳动合同明确约定工作地点在外地分公司的，劳动者可拒绝回总公司，因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
我在一家公司上班8年,到现在公司一直未给我买保险,要求公司补缴保险...
答：那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：1、补缴比例：28 2、补缴系数：1.7 3、2001年社平工资9840 4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7 ...
