公司经营状况良好，现在要把员工的劳动合同转到另一个公司，要我们和新公司签合同，合法么，专业的来？ 单位想把我的劳动合同转到另一个公司，我如果不同意，能要赔偿吗
这种情况在劳动合同法上属于劳动合同的解除，也就是说与原来的公司劳动合同解除。如果你们不同意和另一家公司签订劳动合同。那么可以不签。如果你们不与另一家公司签合同，且原公司还是要解除与你们的劳动合同，那么，属于原公司单方面解除劳动合同，原公司就要支付赔偿金和经济补偿金，若不支付，可以申请劳动仲裁。
当然违法了你在哪里上班就是跟哪家的公司签合同，就好像你在移动上班然后签联通的劳动合同，你觉得合不合理！联通的让你签到时你在移动工伤找谁赔！都是骗子这些人不行的话去劳工处告
公司是不是想规避风险，走劳务派遣，那样你实际工作的公司与你就不是劳动关系了，算是劳务关系，你与新签订劳动合同的公司算是劳动关系，在关系不对等的情况下，劳动者是比较吃亏的，但也是没有办法，尽力回避风险，如果不想与新的公司签订劳动合同，可以与现在的公司离职，要求现在的公司支付你经济补偿金。
如果你自己同意了就合法 如果你不同意他们强行转的 违法可以要求赔偿或补偿金
公司经营状况良好，现在要把员工的劳动合同转到另一个公司，要我们和新公司签合同，合法么，专业的来~
无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。
对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料：
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公司,要我们和新公...
答：无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。《中华人民共...
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公司,要我们和新公...
答：双方协商一致合法，单方面解除，按照二倍经济补偿金赔偿，协商解除按照一倍经济补偿金补偿。这个是与原单位的，至于新单位签署合同，建立劳动关系，按照劳动合同法执行即可，主要看双方意愿。
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公司,要我们和新公...
答：公司与员工协商一致情况下，可以把人事关系委托给第三方公司的，但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，员工可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，依法申请赔偿。
公司用员工的信用卡,怎么办?
答：如果是一家正规的公司，怎么着也不能用员工的信用卡来周转。正规公司的财务应该有严格的管理制度吧，至少公私分明，公司和个人的资金往来不要混在一起，也不会在经营困难的时候，想到去用员工的信用卡，或者向员工借钱。如果公司经营状况良好，生产经营都正常的话，是不会考虑用员工的信用卡的。现在公司...
公司用员工的信用卡,怎么办?
答：正规公司的财务应该有严格的管理制度吧,至少公私分明,公司和个人的资金往来不要混在一起,也不会在经营困难的时候,想到去用员工的信用卡,或者向员工借钱。 如果公司经营状况良好,生产经营都正常的话,是不会考虑用员工的信用卡的。 现在公司能想到用员工的信用卡,可见不但,还可能银行那也贷不到款,也就是别处没处...
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
答：这是公司降低经营成本的一种方式。综上所述，公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...
入职一直在一个店,公司突然要把我调动
答：我现在是品管组长，公司突然要把我调动为产线员工，我该怎么样去维护 如果你胜任品管工作，并且成绩卓著，可以向领导反映，否则就属于正常调整。我在一个公司上班好好的,现在突然要调我去另外一个公司,我不想去怎么办 公司就是一个小型内斗的地方，不醒目的人被别人打小报告都不会知道怎么回事的，...
生产型企业如何做好管理?如何提高员工的效率意识?
答：影响员工士气的因素至少包括三个层面:公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手:1、 公司层面公司层面的影响因素很多,薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等,这些因素都会影响到员工的士气,因此公司必须结合企业的实际情况,...
公司不经营了员工怎么处理
答：对于公司停业期间员工的权益保护，相关法律制度已经给予了明确规定。员工可以通过法律途径获得赔偿或维护自身权益。同时，员工也有责任在平时关注公司的经营状况，以便及时处理出现的问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位因本单位的经营状况发生严重困难，经与工会和劳动者协商后...
领导如何激发员工的积极性?
答：比如合理安排员工作息时间，业余时间，团建，生日，野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。展望未来。一般对职场新人最有效，说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重，凡事认真负责，生怕做错事给上司留下不好的印象，影响下一步晋升。所以，当你将公司的前景，未来的发展，甚至是他的职业初步...
