我的工资是5000元一个月,假期4天,假如我不休假,请问雇主应补多少钱一天才合理？
工资计算的正常时间为平均22.5天/月。
假期4天，说明每个月加班4天。加班是正常工资的1.5倍，那么代表你一个月的工作时效为：22.5+6=28.5天。
5000/28.5=175.4元/天
175.4*1.5=263.1元/天
按照一个月30天平均计算再减去4天的休息日，然后用工资除以工作天数，就可以得出一天的工资，国家法定节假日另算。
至于您休假的补贴，最好是和雇主进行协商，您可以自己设个下限然后去和雇主谈，当然要雇主愿意谈
~
请问一个月休息四天,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26天算工 ...
答：30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 ...
我一个月的工资是5000元,这个月有4日假期,我只休了1日,工资该怎么算呢...
答：通常加班工资是算你的基本工资，如果说你们那里加班是算三倍，那就是你基本工资的3倍，具体你可以看你的工资条里的基本工资是多少？并不是简单的5000除以30
我一个月工资5000块,2023年一月份上班15天,放假12天,拿月薪的话,工资怎...
答：你好: 那么您的月薪应该是5000元除以22天，然后乘以15天，因此您的月薪应该是4545.45元。
我在私人工厂上班保底工资5000元,如果赶上法定节假日了放假了工资不变...
答：法定假日放假不会影响正常工资。法定假日，如果上班应按日常工作的三倍工资支付劳动报酬。法定假日是专为劳动者设立的，保护劳动者合法休息权益。
我的工资是5000元一个月,假期4天,假如我不休假,请问雇主应补多少钱一天...
答：月工资5300，休4天，按一月30天来计算，日工资应为5300/26≈203.8，只休息一天，所以要补3天的工资给你，203.8*4=815.4元
急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么...
答：还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定：带薪休假不能超过两天，超过部分扣除相应天数工资。否则你们公司无权扣你工资。假设你们公司有类似的规定，那么你的工资应当为：5000-5000×3÷（21.75-2）=4240.5元。
我的工资是5000元一个月,假期4天,假如我不休假,请问雇主应补多少钱一天...
答：根据工资比例，差不多补200一天刚好合适。
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
答：工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按...
按26天五千一个月,休假两天,法定节假 日一天,那这个月的工资是多少?
答：工资还是5000，假期是正常的拿工资，如果加班，还要另算。请假是要扣工资的，不是休假扣工资
