13岁可不可以打寒假工？一般可以打什么呢？
1.
是的,13岁可以打寒假工。根据《就业促进法》,13岁以上的未成年人可以被雇佣。但是,由于未成年人工作时间限制,因此一般来说13岁的孩子不能在长时间内进行劳动活动。一般来说,13岁的孩子可以打家政、租赁服务...
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此外,如果家庭具备相关条件,也可以考虑在网上进行兼职工作。总之,13岁的孩子可以选择合适的寒假工作来帮助家中经济
根据中国相关法律法规规定，未满16周岁的青少年是不得从事劳动活动的。因此，13岁的孩子是不能打寒假工的。
青少年应该优先保证自身的学习和身体健康，可以在寒假期间参加一些有益身心发展的活动，如读书、体育锻炼和参加各种公益活动等。家长也可以为孩子设计一些有趣而富有教育意义的活动，让孩子度过一个充实而快乐的假期。
如果您想了解更多关于未成年人劳动法律法规方面的内容，建议您向相关机构咨询或查询相关条例以便了解更多信息。
有专门招寒假工的地方，放假后过去，开学之前回来。工资不低，一个月大概五六千。
有意向可以给你详细聊聊，因为我经历过
2021.11.15日更
鉴于很多人私信问我，我觉得有必要统一说一下具体情况
首先，很多人告诉我说寒假出去不了，只有暑假有时间，我的建议是，暑假不如在家附近找工作，或者在家里考驾照，学生出去兼职最好时间只有寒假！暑假根本没有学生打工的地儿。有也很少。原因是什么呢？因为工厂暑假时候，老员工都不走啊，工厂不缺人啊，你一个学生临时工去了谁要啊？寒假不一样啊，寒假是老员工都回家过年了，才有资格轮到我们这些学生啊，不然谁愿意请一些新员工进厂呢？所以你们逻辑搞清楚一些
其次，也会有人心里纳闷，说明明见有同学暑假去厂里打工的，我告诉你，千万别跟着去！！！因为我暑假傻了跟着去过，而且还是同班同学介绍的，以各种名义让交钱的，交了很多钱，工资也比一般员工低，最后发工资时候，让中介扣了很多很多钱，最后暑假结束，两个月只发了三千多块钱工资，又累赚的钱又少！！而寒假一个月赚有5000左右，比暑假靠谱太多。所以说，暑假不是进不了厂，想进厂可以啊，只要你愿意把你几乎一半钱给中介的那就大胆去吧。
第三 千万千万留个心眼，不要跟着不认识的人进厂，就算关系再好，也要留心眼，而且最好多和几个同学朋友一起过去，互相有个伴。有事也好照应一下。最近我有朋友进了传销，所以大家一定要找靠谱的方式进厂。
第四，我说点行内的具体情况，首先，我大学期间，并不是主要靠厂里工资来赚外快的，我是主要靠代理费，什么是代理费，就是寒假介绍一个人进厂，给我一些费用的（而暑假工是掏钱给中介，让人家给安排工作，而寒假工是厂里掏很多钱给中介的，可想而知寒假工有多缺？）但是，代理也分总代理和下面一级一级的小代理，寒假工招一个人，厂里给中介总费用是1500左右，（每个厂情况不同，所以中介费也不一样）然后再一层一层分给下面的人，而我是最小的那个代理，介绍一个人，大概分三四百左右，其实我个人觉得最小的代理挺好的，毕竟代理级别越大，介绍的厂福利待遇不好的话，担的责任和骂声越多，处理的事情也越多，所以我就小赚点就行。然后寒假每次我大概能带20来个人吧，毕竟我平时认识人也不多，我也不是学生会的，如果是学生会的主席什么的，可以代很多人的，靠这个赚很多钱。然后每次寒假我大概光代理费能赚最少6000，加上工资，妥妥的一万块钱起。我上面的那个大代理，是个女的，很独立，从大一就开始做这个，她每年寒假带二三百个人去工厂，毕业攒了十来万块钱，最后在郑州付了个40多平房子的首付，当时房价还一万左右一平，我很佩服她。另外我是毕业一两年了，最近在上班，一个月一万多，所以不会再做这种收入不高，风险高的活，你们也不要私聊问我怎么进厂，我已经不再有这个渠道了。也没时间私信回复，有问题的话，你们可以留言，我会有时间再更细节。
第五，寒假工基本上不需要掏很多钱的，但是像我们路远的，需要一起做大巴去江苏上海那里打工，只需要掏200的路费，加上50的押金（防止报名了最后又不去的，经常有人说去最后又不去了，这个钱最后会退）其他费用一概不需要，所以如果你去的工厂需要你交很多钱！千万别信！另外有的不靠谱的中介会以压身份证来强迫人留下来，所以一定要小心
第六，其实还是好好学习，好好想想毕业做什么工作更好，毕竟 毕业找工作你没有准备好，真的会很慌！！而且一毕业需要花费很多时间精力！以及钱！！！但是，如果你真的不想学习不想规划，只是天天在家里吃了睡，睡了吃，然后醒来打打王者荣耀的话！还不如去工厂里上班！！去看看外面的世界到底怎么样，去看看工厂到底是怎么样的生活…！
第七，如果你已经进了工厂！那么一定要离工厂里的老员工远点……要有所提防，工厂里的人鱼龙混杂，里面的人有的特别毁三观，有一些15左右就不上学的，还有一些是之前不正当行业，以及还有一些说不定住过监狱等等。我还见过一个已婚女和厂里好多男的都睡过，才当上的组长，天天骂人…诸如此类……不过可以无聊和他们聊聊天，你会发现很多人的生活我们以前都无法想象…不过寒假工大部分是不同学校的学生，老员工不多的，然后还会遇到一些比较帅的学生，哈哈哈哈哈，我的关注点比较清奇。
第八，也有人寒假去餐厅上班…但是我个人没有去过，我问过我朋友，她说也挺累的，而且工资低，不过好一点的是，饭比较好吃…我怕增肥所以我不敢去。另外，她说去了餐厅，有的是老外，自己英语不行的话，很尴尬的，而且餐厅有时候挺看人脸色的，毕竟服务行业吧，但是电子厂就不用过多看人脸色，默默工作就好。而且我想要很多钱~所以我就去了工厂
第九，工作没有想象中轻松，这种工厂一般上分为两类，站着上班和坐着上班，各有利弊，站着一站一天就是十个小时左右，腿脚特别累，坐着就是一坐一天十个小时左右，腰椎受不了。然后我腰椎不好我宁愿去站着的工厂上班。
第十，我之前也做过家教，这辈子都不敢再碰了，之前的遭遇让我害怕了。当时是教一个初三的女孩子，她的爸爸比我爸年龄还大，竟然想包养我，我当时才大一，当时世界观都快崩塌了…后面果断停止了家教。
第十一，我还在联通卖过卡…我之前还在学校给女生上门安装宽带……你们想听的话我可以继续讲…没人听就算啦
重点：一定要跟靠谱的人出去，千万别傻傻的跟不认识的人，就算你们找到我，我也没有完全打包票，保证一定万无一失，更何况那些不认识的人呢？如果安全和钱财无法保证，那倒不如在家里歇着…风险太大真的不值得~
未满16周岁属于童工，国家法律严厉禁止的，你可以利用假期联系熟悉的地方做社会实践，赚点零花钱，但要主义安全。也可以在家做一些力所能及的家务，获得一些报酬。
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未成年人打暑假寒假工好吗?为什么
答：当然不好啦，容易被骗，也易被雇主吭，既然是未成年，自然是还需要监护人，而你到外面还不能完全独立，况且企业招未成年人打工是不合法的。
打寒假工,身份证不够岁可以吗
答：暑期工其实是不需要什么年纪的 你就算是不满16周岁也是可以去做暑期工的，所以说，你只要是有老板愿意要你就可以了
高中寒假能让孩子出去打工吗 高中生这些天能不能出去打寒假工
答：1、高中寒假这个时候最好不要出去打工,一个是外部环境,不是很安全,第二个就是打工,现在你年龄还小。2、高中生在家里也可以学习为主,也不是浪费时间。剩下的时间都去运动运动,让自己的身体和知识都有所长进。对以后的学习生涯有很大的好处,千万不要过早的去走入社会,挣这点钱对你没有任何的意义。
话说:去打暑期工和寒假工是做童工还是体验生活?
答：全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。所以先算算你自己年龄多大，属不属于童工的范畴，第二：去打暑假工和寒假工了更多的是体验生活，体验工作的氛围，当然如果还能赚到一份不错的工资那当然最最理想。
寒假可以打寒假工吗?
答：可以。寒假期间可以打寒假工。通过寒假打工，学生可以将所学的知识和技能应用到实际工作中，以实践检验和提升自己的能力。还能够锻炼学生的沟通能力、团队合作能力和应变能力，培养他们的工作技能和职业素养。
我儿子刚上大一就想要去打寒假工,以前没出去过,是学校推荐的,我还是...
答：你好，我觉得你可以让儿子出去打寒假工，孩子已经上大一，还没有工作经历，以后都得面对生活工作，这也是一种历练，还有这是学校推荐的，肯定是经过学校筛选过的，适合孩子们的工作，这对孩子们都是合适的，孩子都是家里的宝贝，不想让他们受苦，毕竟这也是为他们以后好，我觉得还是出去工作比较好的，这...
13岁可不可以打寒假工?一般可以打什么呢?
答：是的，13岁可以打寒假工。根据《就业促进法》，13岁以上的未成年人可以被雇佣。但是，由于未成年人工作时间限制，因此一般来说13岁的孩子不能在长时间内进行劳动活动。一般来说，13岁的孩子可以打家政、租赁服务、清洗服务等工作。此外，如果家庭具备相关条件，也可以考虑在网上进行兼职工作。总之，13岁...
我女儿打寒假工,店长非要按一个月31天算工资,合理吗?
答：题主，一般来说寒假工之类的兼职或者临时工都是按天或者工作量结算工资的。也就是说，除非劳动者工作了31天，那么是要按1个月31天算工资。这个店主是不是以31天为除数再乘以天数计算工资，那么的确会少计算工资。题主你应该确定你女儿在工作前是如何协商工资报酬的，如果前后不一，少结算工资是可以维护...
未满十六岁能去打寒假工吗?
答：未满十六岁不能打工。原因如下：1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
未成年打寒假工不给工资
答：您好！第一 根据劳动法律法规的规定，年满16周岁的，具有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，如你年满16周岁，则你签订劳动合同是有效的。第二 如你未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，应承担更加严厉的法律责任。第三、 无论上述何种情形，用工单位都不得侵害你的合法权益。以上建议，仅供参考。
