在编制内的合同工是正式工吗
在编制内，属于正式合同工。
编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
扩展资料：
正式工与非正式工的区别：
1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同，正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。
参考资料来源：百度百科-编制内
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被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答：是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距...
国企怎么区分正式工和合同工
答：国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没...
国企里有正式员工、合同工、临时工?
答：一、合同工=正式工 以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己...
在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别
答：正式员工与合同工的区别：1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。3、按...
全民制合同工是正式职工吗
答：待遇没有多大差别。所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做“国企”。“在编制”这词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。现在全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式...
合同制和事业编一样吗?有什么区别?
答：---事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系 这两句话矛盾啊？不明白。回答 事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，...
国企合同工算正式工吗?
答：国企合同工算正式工。国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份...
长期合同工是不是就是正式工?
答：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作...
事业单位招聘合同制人员有编制吗
答：事业单位内人员包括正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工，合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员，区别在于：劳务派遣是我们所说的临时工，由劳务公司和你签合同，工资也是劳务公司给你发；而合同工是单位和你签，工资方面比劳务派遣高，和正式编制人员的工资差距较小。虽然事业单位合同工的待遇...
正式编制和合同制有什么区别
答：工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业。法律分析合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称...
