如果辞职公司不批准怎么办
试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我要辞职领导不同意怎么办?
答：3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。辞职和离职的区别：1、其次，流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而离职，比如...
...跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么办
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
有急事跟领导说辞职!不肯我该怎么办!他说过两天再说……
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人...
辞职老板不让走怎么办
答：辞职报告交给老板满一个月直接走人。如果双方协商不成，建议向劳动部门求助，申请劳动仲裁。
在无任何能证明自己在这个工厂上班,老板不让辞职应怎么操作?
答：2，先想办法把证据收集齐全，然后用EMS将离职通知书快递到用人单位，内容写本人根据劳动合同法第38条通知用人单位解除劳动关系，拍照留下证据后寄出并保留单子作为证据。3，若用人单位不配合办理解除劳动关系证明，带上1和2的证据，热线12333直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资...
提出辞职后,你的领导不同意你离职该怎么办?
答：如果是这样，公司是错误的。如果有任何问题，您可以用您的人员删除帖子，是否对方同意，但您不必告知义务，并留下时间让公司招募人员。简而言之，你必须这样做。此外，您还可以享受良好的谎言，告诉您您已经采访过，即将收到优惠。这将让你的领导力，然后让你走路。写一个辞职报告，他不能把它放在一个...
递交辞职信领导不收怎么办?
答：新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里有一个重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的辞职信，或者不承认有收到过你的辞职信，你就无法单方面解除劳动合同。而你拿...
临时工辞职公司不同意怎么办?
答：2、一个月后，如果单位不同意，就可以离职了，不要批准的。3、同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。4、公司不给可以投诉劳动监察大队，无果的只能选择劳动仲裁。
领导不批辞职,人事部不接受辞职申请,怎么办?
答：辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准，也不存在用人单位不接受劳动者辞职的说法。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。需要注意到的是，劳动者辞职的，是通知用人单位，而不是申请，前者...
