如何回答领导问你有何打算？ 工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿意在这里努力的干下去，并且提高自己的能力，争取为单位做出大的贡献。

如果待遇不高，发展前途又渺茫，自己也不想继续干下去，就可以回答：我正在考虑这个问题，现在还不成熟，如果这里仍然没有改观，也许会跳槽。

和领导谈话注意事项：

1、沟通力求简洁，直奔主题。

领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。

2、带着解决方案沟通。

领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工，在与领导准备沟通某项工作前，最好写好策划方案或者解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少让领导知道有所准备，并非甩手掌柜。

3、与领导交谈时，不可锋芒毕露。

君子藏器于身，待时而动。不能表现得太内行、太优越，如果水平“超过”了他，容易引起对方的不悦。

1、你工作表现的一般，在公司可有可无的状态，公司有精简人员的打算；那么找的目的很有可能是劝退，问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。

这样的情况下建议不要装糊涂，不明不白地直接走人，你应该问清楚领导什么意思，如果真的是想要劝退你，没有直接说，只是跟你打感情牌，想让你自己主动辞职走人，那你应该有维权意识，明确的跟领导说：“让我走人可以，补偿金要到位。”

我发现很多的职场人这个时候会犯糊涂，领导打打感情牌就心软了，觉得领导也不容易，公司也不容易的，自己是老员工了，应该理解公司、理解领导，自己主动辞职找工作算了；

这时候不要犯糊涂，按照自己的月薪还有工龄核算好经济补偿金才是正事；

还有一种情况下可以装糊涂，领导不明说我们就在这装糊涂继续上班，反正只要上班就有钱：家里确实离不开你的这份收入，你也暂时没有合适的跳槽机会，辞职等同于失业；所以领导既然没有明说，只是含蓄地跟你讲公司的困难，你们之间的感情，那就表示理解，“稀里糊涂地”回办公室继续工作；但是建议提前做好跳槽的准备。

2、你的工作表现很不错，领导交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部门恰好有岗位空缺；领导在问你工作打算之前让你对自己的工作进行自我总结，并且给予你积极正面的评价；那么基本上可以确定是打算对你重用的，要把握住机会，不要脑子不转弯，错失机会。

就像小周一样，我确实肯定了她的工作，问她工作的打算就是一个表示对她重用的一个过渡或者二次面试的常规问题而已，只是她一下子没转过弯来。

在这样的情况下建议从以下两个方面进行回答：

（1）很明确的表示自己有想要在公司长远发展的打算，也可以再说一下公司哪里吸引你，哪里值得你学习，值得你继续你长远发展，最好是提及领导对你的吸引力有哪些？虽然有那么点讨好领导的意思，但是是人都有软点，都喜欢听别人表扬赞同他的话。

（2）另外说一下自己工作上的打算，即便是之前自己没有想过这个问题，或者思考的不深入；也要直接回答领导的这个问题，尽可能地往大了说，但是别太虚，把握好这个度。

1、你工作表现的一般，在公司可有可无的状态，公司有精简人员的打算；那么找的目的很有可能是劝退，问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。
这样的情况下建议不要装糊涂，不明不白地直接走人，你应该问清楚领导什么意思，如果真的是想要劝退你，没有直接说，只是跟你打感情牌，想让你自己主动辞职走人，那你应该有维权意识，明确的跟领导说：“让我走人可以，补偿金要到位。”
我发现很多的职场人这个时候会犯糊涂，领导打打感情牌就心软了，觉得领导也不容易，公司也不容易的，自己是老员工了，应该理解公司、理解领导，自己主动辞职找工作算了；
这时候不要犯糊涂，按照自己的月薪还有工龄核算好经济补偿金才是正事；
还有一种情况下可以装糊涂，领导不明说我们就在这装糊涂继续上班，反正只要上班就有钱：家里确实离不开你的这份收入，你也暂时没有合适的跳槽机会，辞职等同于失业；所以领导既然没有明说，只是含蓄地跟你讲公司的困难，你们之间的感情，那就表示理解，“稀里糊涂地”回办公室继续工作；但是建议提前做好跳槽的准备。
2、你的工作表现很不错，领导交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部门恰好有岗位空缺；领导在问你工作打算之前让你对自己的工作进行自我总结，并且给予你积极正面的评价；那么基本上可以确定是打算对你重用的，要把握住机会，不要脑子不转弯，错失机会。
就像小周一样，我确实肯定了她的工作，问她工作的打算就是一个表示对她重用的一个过渡或者二次面试的常规问题而已，只是她一下子没转过弯来。
在这样的情况下建议从以下两个方面进行回答：
（1）很明确的表示自己有想要在公司长远发展的打算，也可以再说一下公司哪里吸引你，哪里值得你学习，值得你继续你长远发展，最好是提及领导对你的吸引力有哪些？虽然有那么点讨好领导的意思，但是是人都有软点，都喜欢听别人表扬赞同他的话。
（2）另外说一下自己工作上的打算，即便是之前自己没有想过这个问题，或者思考的不深入；也要直接回答领导的这个问题，尽可能地往大了说，但是别太虚，把握好这个度。

1、你工作表现的一般，在公司可有可无的状态，公司有精简人员的打算；那么找的目的很有可能是劝退，问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。

这样的情况下建议不要装糊涂，不明不白地直接走人，你应该问清楚领导什么意思，如果真的是想要劝退你，没有直接说，只是跟你打感情牌，想让你自己主动辞职走人，那你应该有维权意识，明确的跟领导说：“让我走人可以，补偿金要到位。”

我发现很多的职场人这个时候会犯糊涂，领导打打感情牌就心软了，觉得领导也不容易，公司也不容易的，自己是老员工了，应该理解公司、理解领导，自己主动辞职找工作算了；

这时候不要犯糊涂，按照自己的月薪还有工龄核算好经济补偿金才是正事；

还有一种情况下可以装糊涂，领导不明说我们就在这装糊涂继续上班，反正只要上班就有钱：家里确实离不开你的这份收入，你也暂时没有合适的跳槽机会，辞职等同于失业；所以领导既然没有明说，只是含蓄地跟你讲公司的困难，你们之间的感情，那就表示理解，“稀里糊涂地”回办公室继续工作；但是建议提前做好跳槽的准备。

2、你的工作表现很不错，领导交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部门恰好有岗位空缺；领导在问你工作打算之前让你对自己的工作进行自我总结，并且给予你积极正面的评价；那么基本上可以确定是打算对你重用的，要把握住机会，不要脑子不转弯，错失机会。

就像小周一样，我确实肯定了她的工作，问她工作的打算就是一个表示对她重用的一个过渡或者二次面试的常规问题而已，只是她一下子没转过弯来。

在这样的情况下建议从以下两个方面进行回答：

（1）很明确的表示自己有想要在公司长远发展的打算，也可以再说一下公司哪里吸引你，哪里值得你学习，值得你继续你长远发展，最好是提及领导对你的吸引力有哪些？虽然有那么点讨好领导的意思，但是是人都有软点，都喜欢听别人表扬赞同他的话。

（2）另外说一下自己工作上的打算，即便是之前自己没有想过这个问题，或者思考的不深入；也要直接回答领导的这个问题

如果你的领导问你，接下来工作有什么样的计划，有什么安排？你听到这话到底如何回应，才能够让领导满意呢？

首先你得清楚领导为什么会问这样的话，一般有三种原因：

· 第一种原因：就是他想把握一下工作的进展，了解一下你的进度，以让自己放心；

· 第二种原因：就是他想了解一下，你对工作到底上不上心，有没有规划，有没有布局？

· 第三种原因：就是他想了解一下你现在的发展变化，通过你的反馈，以判断你现在到哪个水准了，以决定下一步对你的用法；

你了解清楚上司的这种心思，你才能够回答到让他满意。

反之，你不能回答这样的话：比如说没什么工作计划没什么安排；也不能回答一切按照计划情势。

这两种回答，都没有心意，都会让领导觉得你是一个不思进取，没有主动创新能力的，不能够给到他惊喜结果的员工。

所以我们该怎么样应对呢？在这里先送你三大原则：

回应领导询问的三大原则
第一个原则：让领导放心的原则

就是我们的回应，得让他放心，比如说他本身想把握工作进度，那么我们就可以先给他说明一下，现在我们取得了什么样的结果，我们还有哪些事情正在进展过程中。

并且哪方面有好的信息，我们给对方说一下，同时我们也会给对方展示一下，针对什么相应的问题，我们相信的解决方案是什么等等。

这都是让对方觉得这事是可控的，让他觉得交给你，他放心。

第二个原则：就是让他省心

就是我们说工作安排，工作计划的时候，能够说到很具体的细节，让上司觉得我们对这件工作，还是很上心，并且想得很细致。这样的话，上司也就会比较省心。

第三个原则：就是让他开心

我们要给他惊喜和结果，就是他没有想到的事情。你做到了，并且他没有想到的事情，你已经规划到了布局到了。这样的话，就会让他开心。

比如你可以跟他说，领导关于咱们组织开会这件事，我已经通过什么样的手段，然后了，保证人数绝对到位。

同时，为了提高咱们会议的效率和效果，然后我又做了哪些细节。

为了保证咱们会后，所有领导想要达到的这种指标，能够更彻底地贯彻下去，然后我又做了这几个方案，供您阅览看看要不要去这样贯彻执行。

你看你把会前的问题解决了，同时你把会中的效率，会后的贯成落实都解决了，这就是给领导惊喜，让领导开心好了。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？~

如果主要领导突然找我谈话，询问我的工作打算，我可能会采取以下几种方式进行回答：
1. 表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。
2. 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。
3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。
4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。
当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功贡献一份力量。

领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。
新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满
对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。
领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试
被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。

领导问我打算如何做好工作时,我该怎么回答!
答：恭喜你了先!!!我想既然领导打算晋升你,就肯定是先期对你是信任的!他问你时,只需告诉他你一定会做好的不会辜负他的期望和信任的就行了!!只是记得在日后工作中证明你自己:首先,要爱岗,如果做起来了无心劲,肯定做不好,如此不如不干;其次,要勤奋,世上无难事,只怕有心人;再则,善学习,遇到关键性...

老板问你有什么目标该如何回答?
答：当老板问你有什么目标时，你可以回答以下几个方面：1. 职业发展目标：你可以提及你希望在职业生涯中取得的成就和进步，例如晋升到更高级别的职位、成为专家、拥有自己的团队等。强调你的长期职业目标，并说明你正朝着这些目标努力。2. 学习和提升目标：强调你对不断学习和提升自己的渴望。提到你希望通过...

领导开会的时候,问我对未来的规划,我该怎么回答?
答：如果领导是一个一个地问开会员工的职业规划，又该怎样回答？再就是，领导开会开会内容，是不是对这个未来规划有一定关联性。还是领导开会聊得尽兴，随机想起了这样一个问题，要问大家的。根据这样不同的情况，在回答这个问题上也是有所不同的。第一：如果领导开会单独问你 如果领导开会单独问你，那么你...

若领导问你:你打算在这里做多久,(工作)你会怎么回答?
答：这样回答：我会契而不舍的干下去，除非您开除我。我会尽我全部的能力将这份工作做好做精。任务不在大小，不分轻重。过程重于结果。我会多做贡献，还望日后领导多多指示。希望采纳，谢谢！

工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,该如何回答?
答：也不要把人家当成傻子，我们可以直接用数据来说明自己所说的话都是实事求事，且具备很好的说服力。在工作中主要领导突然找自己谈话，问自己工作有何打算，很有可能是因为自己在工作上散漫或者是因为自己工作出色想要给自己升职而找自己，无论哪种原因，我们在对领导进行回话的过程当中一定要秉持着实事求是...

如果一个老板问你未来5年的工作规划是什么你该如何回答呢?
答：如果一个老板问你未来5年的工作规划是什么你该如何回答呢？ 入市回答喽。但千万别说没什么规划，那样老板会觉得你没思路。期望不要过小亦不可漫无边际。应结合你工作的性质，你的特长来回答就OK了 当你工作一段时间老板问你有何感想,你该如何回答 对公司的认识,前景愿望,自身工作体会,不足之处,...

面试问今后有什么打算?
答：3、心态阳光乐观积极,团结同事,配合领导的工作,踏实做人做事。 面试的时候别人问你以后的职业有什么规划我该怎么回答呢? 关于你以后的工作打算,你有什么想法? 解析:面试官提这个问题是在考查你的工作动机和工作规划。它是在考查求职者是否可以把工作长久地干下去,而且是否能够把工作做好。求职者最好的对策就是诚实...

如何回答领导问你对未来职业的规划?
答：领导问你对未来职业的规划该这样来回答：（一）提高认识，努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的认识，树立忧患意识，只有提高业务技能，改进工作方法，才能促进工作发展。要按照3年工作规划要求，努力学习业务知识，做到向书本学习、向实践学习，向先进银行学习，向优秀员工学习，强化理论联系实际，在学习...

领导找我谈话,问我以后的人生规划,我怎么回答比较好?
答：面试的时候有很多让人头疼的问题，尤其是关于“未来职业规划”的问题。谁能肯定未来？面试时，面试官经常会问“你对自己的未来有什么打算？”很多人觉得很难回答。其实只要掌握一定的技巧，就可以完美回答。在回答问题之前，首先要明确我们的回答应该让HR知道什么：你已经为这份工作做好了准备，与其在海投...

领导问你有什么想法的时候怎么回答比较好?
答：二、领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。三、不清楚领导的意思，自己工作一般，这个最难了，只能是回答，想干好工作，正在努力，希望领导多提意见，多加指导，领导的批评指导就是自己提高的动力（肉麻点好）。四、千万不要说没有想法，...