面试官最后一句说你要是有意愿来北公司过两三天把表格发给你填上这是通过了吗 面试后说三天通知你，这有希望吗
面试的时候不能马上录取你，肯定是因为条件不允许。面试官做不了主
其实很多的面试官，就是面试官，职责很明确，面试的过程可以完全做主，面试的结果也可以决定，但这个人要还是不要，留还是不留，他们只有建议权，没有决定权。现实当中这种情况非常多，我之前的公司就有专门的面试团队，团队成员由各部门各项目组的核心人员组成，技术覆盖全领域。
当求职者应聘的是A部门的岗位时，面试官就会从非A部门的其他部门中选择，而且每次面试要配备2-3个面试官，面试官的技术要互补。
当面试结束后，每个面试官要填写各自的面试反馈表，反馈表中最重要的一项就是是否建议录用，以及建议录用的理由。
流程必须这样
很多公司都有严格而正规的面试流程，从确定招聘需求、发布招聘信息，到简历筛选、邀约求职者，再到面试、面试结果通知，最后发offer，每一步关键节点都有准入准出的规范标准。而每一个关键的节点，看似简单，但都涉及到方方面面，或涉及到不同的部门，不同的人。其他不多说，这里说说发offer的流程。发offer,牵扯到求职者也牵扯到公司相关部门，求职者这里必须所有事项都要确认完毕，比如福利待遇、到岗日期等，公司这边同样都要确认完毕，要达成一致，并要上报审批通过，只有这样才能达到发offer的标准。而这些确认审批等都需要时间，还有可能涉及到不同的人，所以offer晚几天发出情有可原。
择优录取
这个我想大家更可以理解了，一个岗位，应聘者往往有多个，公司肯定会优中选优，所以公司要把所有的应聘者都面试完，然后经过对比比较，从中选出最合适的人选。由于有不同的人来应聘，因此他们面试的时间安排上必定会有先有后，甚至有的可能中间会差个几天。面试的时候有没有马上录取的案例，肯定有，凡事都有特例。
急聘岗位
有些岗位属于急聘岗位，也就是说人员要马上到岗，马上参与工作。由于岗位的特殊性，所以在人员选择上就同样也有事特办，也就是说只要有合适的，立马就会确定，不会将面试时间拖得很长，而后面的各种审批，公司也大开绿灯。所谓合适的肯定是工作上合适，能基本完成该岗位相应的工作，而其他因素都会为此而有所让步。如果你是那个合适的人，面试之后，公司就会立马和你谈入职的相关事项，然后给你发offer。
特别优秀的人才
企业青睐优秀的人才，对于特别优秀的人才都有很多政策，当然在挖掘优秀人才的时候，往往也不会墨守成规。
如果在面试过程当中发现优秀的人才，企业必定要快速的将他们招募到麾下，先下手为强就显得尤为重要，这个时候流程等都不是重要的，重要的就是让你快点入职，快点入职。
最后想说的是：
要不要马上录取，或者要等几天再通知，这都不是重点，重点是只要你能力够好，只要你和企业达成一致，那offer迟早都会到你手上。
复试最后面试官说是“基本上2三天会给通知”，有戏吗~
这是一句灵活的话语，作为我们做HR的常用的应对应聘者的话。没有说会录用，也没有说不录用，但是传递了一个信息：三天内如果没有录用通知，基本上就不要对这个单位抱有希望了。
有希望的，但一般情况下当天晚上没有答复就是没戏了，很多公司都是每天都会有新人去面试，人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选，如果留到第二天会积压更多的新人，在面试的最后一般都会问上岗时间，如果没问那就是没戏。
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。还要抓住招聘者的心。
招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
扩展资料：
一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
不要妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
面试官说“若有空缺,我会联系你的”是什么意思?
答：结果到了面试的时候，人家面试官根本不按常理出牌，没有问一些相关的专业知识，反而选择了很多关于人际关系处理，客户的应对方法等等问题来考我，我顿时就被考住了，支支吾吾了半天都说不出个所以然来，而面试官最后则告诉我：“好的，我们已经登记了你的名字，如果该岗位有空缺，我们会立刻联系你。”...
去一家单位面试,面试官最后说一会还有一位应聘者来,我晚上给你答复
答：你的面试官既然说了晚上给你答复那你就等着好了，不要心急。可能对你印象挺好就因为你多次一问可能就黄了。你现在就应该把他的话当个任务，如果今晚不联系你你在问也不晚。
急!!!明天下午北大要来我们学校 我是保送生但综合成绩一般 面试时怎 ...
答：1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出...
面试官最后说“谢谢你的时间”就是没戏了吗?
答：这个不一定，可能只是人事部人员的礼貌而已。一般你可以问一下多久会有回复，人家会告诉你的。然后不要死等这一个，继续面试。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理...
当面试官说“你还有什么要问我?”,应聘者怎样回答才能最加分?_百度...
答：应该利用追问的机会提出一些关于公司的切身问题，从而更加深刻的展示自己入职的强烈意愿。面对这样的提问，我们作为求职的内心一定要明白面试官的意图，简单的说明就是面试官对你的面试结果还是比较满意的，从而给予你更多的展示机会。那么这个时刻如果回答说我没有问题了，无疑就是给自己大打折扣了，所以一定...
面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解...
答：注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养 2、问改进而不是问不足 如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？注意：不要问面试官自己有哪些缺点，...
面试官说,今天到此为止,你考虑一下吧。 这情况,我面试算成功了吗...
答：第二种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去考虑一下，然后给我答复。”这种情况，多数时候，表明面试官是看中你了，但是他并不会明确表露他的想法，他会把问题抛给你，让你做出最后的选择。这看似把主动权交给了你，但事实上，他会根据你的意愿度、意愿强烈度来跟你进行最后的薪资待遇的谈判...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次...
一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
答：当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答：试想一下，假如你只是为了问问题而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。3 提问环节中的雷区 提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的...
