那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢？ 那些在公司里“混”时间的人最后都咋样了？
从我一个朋友的故事开始：
一年前，有一个朋友问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。
耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！
有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：
一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）
在公司里“混”时间，耗着，什么都不做，等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法。我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》，里面谈到了关于“混职场”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人，总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对这份工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。
耗着，什么都不做，看似赚了轻松，却无法获得你职业的长期发展，而这对你来说才是最重要的。比如你耗了半年，轻松了半年，但是这半年来，你无所事事，错失了最好的经验积累机会。假如你现在是专员的岗位，你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平，那你的工资肯定不会大涨。但是如果你能够通过努力，做到主管的岗位，你会得到更多。可以混一时，但可以混一辈子吗？不过半年，公司就会把你开除，那时，你拿什么混？所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！
三、轻松是小利，发展才是大头（长远发展账，你亏）
真正对自己负责的人，不会贪图在公司的一点小轻松。
世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间，去投资那些所谓的轻松。
当某一天你的年纪逐渐增大，你会发现过去“混”的青春是多么宝贵，然而，你混过去的时间永远也不会回来。
人生就像一杯酒，有苦有甜，我们总会喝到，只不过是先喝甜还是先喝苦而已！
你到底要先喝甜还是先喝苦呢？
（完）
（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）
从我一个朋友的故事开始：
一年前，有一个朋友问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。
耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！
有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：
一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）
在公司里“混”时间，耗着，什么都不做，等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法。我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》，里面谈到了关于“混职场”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人，总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对这份工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。
耗着，什么都不做，看似赚了轻松，却无法获得你职业的长期发展，而这对你来说才是最重要的。比如你耗了半年，轻松了半年，但是这半年来，你无所事事，错失了最好的经验积累机会。假如你现在是专员的岗位，你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平，那你的工资肯定不会大涨。但是如果你能够通过努力，做到主管的岗位，你会得到更多。可以混一时，但可以混一辈子吗？不过半年，公司就会把你开除，那时，你拿什么混？所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！
三、轻松是小利，发展才是大头（长远发展账，你亏）
真正对自己负责的人，不会贪图在公司的一点小轻松。
世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间，去投资那些所谓的轻松。
当某一天你的年纪逐渐增大，你会发现过去“混”的青春是多么宝贵，然而，你混过去的时间永远也不会回来。
人生就像一杯酒，有苦有甜，我们总会喝到，只不过是先喝甜还是先喝苦而已！
你到底要先喝甜还是先喝苦呢？
（完）
（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）
混日子的人，下场都很惨
1 混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
混日子和不混日子
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
2 混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
3 老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
4 你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2、打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3、懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4、手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
感谢作者：蔡垒磊（思维工坊CEO）
混日子的人，下场都很惨
1 混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
混日子和不混日子
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
2 混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
3 老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
4 你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2、打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3、懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4、手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
感谢作者：蔡垒磊（思维工坊CEO）
混日子的人，下场都很惨
1 混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
混日子和不混日子
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
2 混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
3 老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
4 你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2、打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3、懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4、手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢？~
罗鹏是我以前的同事，
毕业五年了，
换了三次工作，每次都干不满两年。
每次同事一起吃饭，
他总是抱怨报社的工资太少了，
一个月几千块根本不够还房贷。
报社的晋升机制也不公平，
他进部门一年多了还不如新来的小王，
而小王有能力，够努力，加班加点是常态。
不到半年就被升为副经理了。
一个工作五年的老司机
竟然比不上刚毕业一年的新人晋升得快。
为什么有些人在职场上干了十几年都是原地踏步，
而有些人却以火箭的速度晋升？
答案就是：时间。
淘宝青春篇
你大学刚毕业，为了留在北上广，
找了一份不适合你的工作，
想着骑驴找马，然后再谋求发展。
于是你学外语的，
却跑去做了前台，
每天早上踩点准时到公司，
到了以后先以拿快递为借口溜到食堂吃个早餐，
然后再以打印文件为由到淘宝上逛逛。
哇，今天的女装品牌有5折，
还有红包送，
于是你马上下单，还来不及支付，
老板走过来了，
你心虚赶紧转换成文件打印页面，
老板一走，你又赶紧切换到淘宝完成付款，
然后你沾沾自喜，还好我够机智。
其实职场提升期就这么几年，
你天天混日子，
以为自己机智偷懒就赚到了，
殊不知同样是前台，
二流本科大学毕业生已经在做外贸了，
每天在你逛淘宝的时间，
她已经在熟悉国际贸易流程。
两年之后你还在做前台，
她已经是外贸经理了。
唠嗑青春篇
你住在离公司很远的郊外，
因为租金便宜，
所以早上六点你就要出门赶公交再转地铁，
好不容易到了公司，
你买最便宜的早餐：两个包子+一杯豆浆，
早上做了一个平面设计图，
老板还要你再设计一个动图，
你心理骂他变态，借口去外面抽支烟，
拉着一个同事一起在吸烟通道唠嗑，
说的不外乎是最近生活多艰难，
工资多么低，房租多么贵，
老板多么抠门，连加班费都不给……
就这样半天就过去。
吐槽虽然解气，
但是你不让自己忙碌起来，
舒服的小日子过不了多久，
你没有看见隔壁公司的设计师自学最新的H5制作，
你在唠嗑的时间，他在学动画制作，
你在抽烟的时间，他在学微信排版，
谋杀青春的不是你的平庸，
而是你的懒惰。
一年之后你还是普通设计，
别人家的因为善于学习，
已经熟练掌握多个新媒体元素的设计知识，
晋升为设计主管了。
游戏青春篇
你做销售工作，
现在公司业绩不好，也没客户，
你就想闲着就是闲着，
还不如打游戏，
于是马上进入“大话西游”。
在帮唐僧“降妖伏魔”的路上，
同事突然推了你一下，
原来是经理走进办公室了，
你马上换屏幕，拿起电话就开始演戏，
“喂，我是贸易公司小刘啊，”
“李总，您啥时候有空啊？”
“好的，那我下午去拜访您。”
当经理向你投向赞许的目光时，
你心中得意：
我的演技可以获颁奥斯卡奖了。
然后你又继续到游戏里和蜘蛛精
谈情说爱去了……..
你这么混日子，自以为很聪明，
但是三个月后，
同组的同事都出单拿了奖金，
你却要被末位淘汰制干掉了。
作家格拉德威尔《异类》说：
“人们眼中的天才
之所以卓越非凡，
并非天资超人一等，
而是付出了持续不断的努力，
一万小时的锤炼是任何人
从平凡到超凡的必要条件。”
你都不想付出就靠着打游戏
在公司混日子，
还要埋怨老板给的薪水少，
被淘汰了还怪公司不厚道，
你的青春就在游戏里荒废了。
你当然会像人民币一样贬值。
就像电影《华尔街之狼》说的：
“电话不会自己拨的，懂吗？
就好象一把装满弹药的M16，
却没有训练有素的陆战队开枪。”
混日子的你，时间终将忽悠你。
他们最后平平凡凡碌碌无为。因为从来没有好好做事，也没有积极主动，自然不会被别人看中，有升职的机会，或者有深造的机会。
那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
答：她在一个十分并没有科技含量的工作岗位上做了10年，不论是工作能力贮备、知识储备或是年纪，都成为了她的致命性薄弱点。一旦离开这一企业，她在外面难以再寻找工作中；除开超大国营企业和机关事业单位外，通常在一个企业死磕5到10年的，按原理而言都是会混到一官半职，再不济也是底层小负责人了。...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答：一、在哪死磕 这个“在哪”,既包括了行业、公司也包括了岗位。相信很多人都听过梁宁老师讲过一个例子:2010年,一对双胞胎,一个选择去了腾讯,一个去了报社,7年后,腾讯的那位年薪百万,报社的那位面临倒闭失业。 其实不要说行业,哪怕同一个行业,不同公司;同一个公司, 不同的岗位,即便同等起点的人,几年下来境...
为什么现在很多人上班是混日子,敬业的真的很少了?
答：举例：他们上班常迟班，业务也不怎么主动开发，临近下班就坐在那干等着，就是一种明显的混日子的状态！但是他们每个月业绩所产生的利润都是他们工资的两倍以上！这种情况在小型创业公司里领导暂时是不会开除他们的，毕竟他们还有价值，还能为公司赚钱！什么叫做不得已的苦衷？公司员工，有些人是自己面试进...
职场上最讨厌哪种人?
答：2:挑肥拣瘦，斤斤计较，不懂海纳百川的人 职场上形形色色的人多了，难免就会碰到那种斤斤计较挑肥拣瘦。让人看着十分头疼，不懂海纳百川的道理。最后逐渐被疏远淘汰，结局让人唏嘘不已。3:磨洋工，整天在那里混时间的人很多列如老板亲戚什么之类的，安排在你部门做事。整天就知道磨洋工，混时间过日子...
有的员工仗着年龄大天天混日子,我该怎么管理这些人?
答：◎不要喜欢学习，不要爱进步，工作时间只要有机会，你必须上网观看新闻刷微信的微博，到下班的点，必须是第一个跑步。你的团队，这是在这一天有员工吗？在我们公司拥有一名员工之前，基本上在白天，有些事情要做，你不必赶紧。然而，她的能力并不差。后来，我安排了人力资源与她交谈。经过一段时间后，...
在工作中混日子的人,是对时间最大的浪费!
答：因为只有抛弃懒惰不断的提升自己，增值自己，日积月累的日子里才会将自己变得更好！如果一味的浪费时间，杀时间，可杀来杀去，自己却还是一成不变，至到最后会变得越来越差！所以不要浑浑噩噩，整天混日子过，熬到最后你所浪费的每一天都会给你带来最坏的结果，那就是所有努力的人都超越了你，你...
有人说,在公司里干的越多的人死的越快,这是为什么呢?
答：有人说，在公司里干的越多的人死的越快，这是为什么呢？第一，虽然你做得越大，但老总并没看到你的水平和成绩 前企业有一些朋友，工作中勤快，对老总布局的一切工作任务，所有一丝不苟的进行，与此同时还主动承担了许多工作中，对其他朋友都是广结善缘，天天忙得昏天暗地！这些人把所有时间精力...
有哪些原因导致好员工变成了混日子的人?
答：二、个人发展 在工作中如果自己认真勤奋的工作，但是得不到领导的认可，自己的个人发展也没有得到提高，就会让自己产生质疑。好好工作是这么多的公司，不好好工作还是这样的结果，那反倒不如就让自己成为混日子的人，这样相对还让自己心里更加舒心，至少不用付出那么多的努力。一开始的时候，员工都是想要...
在职场“混日子”是什么样的?
答：我曾经经历过一段“混日子”的时光，那时我刚入职的一家公司，公司招聘我们是为了准备一个项目。但是很可惜最后项目没争取下来，我们也被辞退。在等待项目的整个期间，所有人都是没有工作的，自己想干什么干什么，这段时间一共是6个月。说说那时候的感受吧。1.整体无所事事 工作特别简单，只要完成早上...
有些老员工混得越久,却越不受待见,原因出在了哪里?
答：当然，其他人不会尊重你应该尊重。工作场所惰性是每个人都会有，它将在环境中工作很长时间，这种惰性将变大。事实上，这也是人们的心理状态，我觉得我在这里工作了这么久，许多工作当然，什么都不想。旧员工对公司的各种机构规则非常熟悉。即使工作没有完成，它也不会出错，所以它会慢慢慢慢慢。特别有一...
