老板的累和员工的累是一样的吗？ 老总的累和员工的累是一样的吗？
这两种累很不一样。我和我的老板几乎都是从上班忙到下班，都很累。从体力上我觉得我比他累一些，因为我常常需要因为各种事在公司跑来跑去，而他基本上就在办公室和会议室坐着。但精神上他操的心可能是我的几十倍，因为对于我而言，大多数事情只用去执行就好了，有不懂的地方还可以问。对他而言，思考的更多的是战略的、经营思路上的问题，这些只能他自己想，没什么人可以帮他。我下班后就进入了疲累的恢复期，但我的老板下班了也常常思考一些难题到失眠（开会的时候他偶尔会提到这一点）。
不是一样的累。员工的累从身体和心理方面都有是双重的。每天工作的都很辛苦，而且心态上面也比较不太好。老板的累的话是压力比较大。
完全不一样，我跟过一个老板两年，几乎天天在一起。一开始我俩人创业，他出钱我出力，事业有起色的时候我发现，他的头发已经花白了，一个不到40岁的人，半年的时间，黑头发就花白了，说实话不是亲眼所见，真的不敢相信。当时创业时我也很累，一年休不了一个月的班，但是每天睡觉还是很香甜的。老板日夜难眠，每天都在刷新闻，看时事，陪领导喝酒吃饭，打通关系。从那以后我发自真心的佩服老板，尊敬老板。他们每一步其实都如履薄冰，任何一个错误都会付出惨痛的代价，并且几十员工伸手要钱，靠工资养家，一个负责任的老板真的很累。
当然不一样，员工累是有人安排你做干不完的活儿，老板累是要想办法找更多的活儿给底下人干。你们一个个在这里感慨老板累的要死，压力大的要死，头发没多久就白了。那你们有没有想过，老板既然这么累，那也没见几个老板公司倒闭了，就从此安安分分的给人打工了，不还是有机会就接着单干，盼望东山再起的那一天。
为什么老板的累和员工的累不一样~
不在其位，不谋其政。
员工和老板在工作中的地位是不一样的，决定了他们看待事物的眼界不一样，遇到的问题不一样，处理方式不一样。
可能在于老板眼中，解决客户问题的办法很简单，但是员工却做不到合适的方法，那是因为老板所处的地位和解决办法，是根据自己基础来决定的。或者员工严重很简单的工作问题，老板也做不到，那也是以为老板自己所处的阶层，遇不到这种工作问题。这都是由于大家阶层不一样造成的。
规章制度可能是一个重点
也许，你是老板的话，可以定期，一月一次会议，召集大家一起开个会，对于公司规章制度，有没有什么不同的看法，然后去聚餐一顿，打造公司归属感。因为一部分员工的抱怨，是因为公司规章制度的不认可，限制他们的利益，但对于老板来说，公司是自己家的，规则是不会对自己造成影响的。
不一样，员工的累是真的累，从身体到脑子都是真的累，而老总不同，大多数的公司老总在脑子和身体上都不累，所谓的累，更多的是一种无力感和恐惧感，受制于公司财力和人力，受制于社会关系，受制于政策调控，受制于竞争对手的攻击……所以经常感觉无能为力，经常觉得自己有破产风险。
老板的累和员工的累是一样的吗?
答：不一样，员工的累是真的累，从身体到脑子都是真的累，而老总不同，大多数的公司老总在脑子和身体上都不累，所谓的累，更多的是一种无力感和恐惧感，受制于公司财力和人力，受制于社会关系，受制于政策调控，受制于竞争对手的攻击……所以经常感觉无能为力，经常觉得自己有破产风险。
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：老总的累和员工的累不一样。第一、老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。所以，老板做每一个决定，都如履薄冰，这种累员工体会不到。而员工在老板的指...
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：不一样，老板的累和员工的累有以下不同点：1. 责任不同：老板承担的责任更大，因为他们需要管理整个团队，并且承担公司的运营和管理。员工只需要负责自己的工作。2. 工作内容不同：老板需要处理各种复杂的问题，例如市场营销、财务管理、人力资源等，而员工只需要完成自己的工作任务。3. 时间压力不同：...
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：不一样。在我看来，老总旳累和员工的累是不一样的，而且差别很大。 一个是“点”，一个是“面”；一个是全脑力劳动，一个是部分脑力加全体力劳动，所以其累有别。老总管的是面，员工管的是点。企业有多大，老总管的面就有多大。而无论企业大小，员工都只管手中那份职责。当然，岗位不同，责任...
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：不一样，员工的累是真的累，从身体到脑子都是真的累，而老总不同，大多数的公司老总在脑子和身体上都不累，所谓的累，更多的是一种无力感和恐惧感，受制于公司财力和人力，受制于社会关系，受制于政策调控，受制于竞争对手的攻击……所以经常感觉无能为力，经常觉得自己有破产风险。
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：相反，那些天天喊累的老板也有一个共同点：他们遇到问题时，只想独自解决，而不考虑利用员工的智慧。他们只把自己当作老板，认为所有问题都需要自己解决，而员工只是等待指令。这种做法不仅浪费了员工的智慧，也限制了公司的发展。一个充分利用员工智慧的老板典型代表是刘备和诸葛亮。然而，尽管他们的组合非常...
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：1. 老总的累与员工的累存在本质区别。老板承担着公司运营的风险，每一个决策都需小心翼翼，如履薄冰。员工则相对稳定，尽管工作可能同样辛苦，但他们的收入相对固定，即便公司遭遇困难，员工也只需寻找新的工作机会。2. 老板的累是为了实现自己的财务自由和事业目标，这可能是一次性的努力，一旦成功，将...
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：其实员工想错了，员工的累和老板的累真的不一样，主要有以下四点原因。第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。举一个例子：我的第一份工作是在一家创业型公司，算是老板的助理，当时的老板三十多岁，但是创业两年，老板看起来像是四十多岁的样子，原来的一头...
老板累还是员工累
答：两者都累，老板是心累，每天操心的事很多。员工是身体累，有可能加班，体力劳动之类的都很累的。
老总的累和员工的累是一样的吗?
答：不一样。在我看来，老总的累和员工的累存在明显差异，二者的劳累程度和性质都不尽相同。老总负责的是全局性的管理，需要考虑整个企业的发展和创新，同时还要关注产品质量和数量，以及销售等关键环节。他们在管理上需要进行战略规划和战术布局，承担着企业运营的重任，因此他们的劳累主要来自于心脑的疲惫。相...
