一位底层老工人给新员工几点忠告

作者&投稿:尘施 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
                                                                            文/浪迹天涯

俗话说,前三十年以命挣钱,后三十年拿钱买命,这句话一点不假。凡是在底层打工一般十年以上的工人,只要四肢健全,他或她实在太幸运了。

为了生活必须在这样恶略的环境下工作,那也是没有办法的事情,毕竟每个人要养家糊口,就要凭着出卖自己廉价的劳动力,换取一笔血汗钱。

但是在工厂里,危险时时刻刻都会发生,稍不留神悲剧接二连三扑来,降临在你自己的头上,后悔都来不及了。

01 安全自我防护要强

在底层打工,一般情况下,如果遇到好的老板,或者给你发点劳保用品,但是你要记住: 他们不会发给你质量好的,想要质量好保证你的生命安全,就要自己出点钱去买。金钱是老板的,命却是自己,自己不爱护自己的生命,没人会关心在乎你。

通常我们不要过于依赖老板发,自己能够去购买的,就去劳保用品点,不要怕花钱,尽量去买质量好的。

生命只有一次,当你出现意外倒下了,花出去的钱,远远超过你购买劳保付出的钱,十倍甚至一百倍。

02不会的不要强出头

在工作中经常会遇到很多事情,尽管我们在厂里工作几十年,不要认为无所不能,什么都能做。

很多工作出现的问题,有时候你一辈子也遇不到,老板出钱让你来工作,不是让你搞发明尝试的,万一失败了损失难以估算,就是把你卖了也赔不起。不能做的工作可以向老板建议,让专业人士去做,避免造成损失。

这不是逃避,而是一种自我保护的方法,不要怕别人嘲笑,你不行。当你是失败了全是指责你的人, 没有任何人替你承担责任。

03不是自己的工作,不要去逞能

每天做好自己的本职工作就好,其它不属于你的工作,不要去尝试,不要自以为自己是多面手的全才。

什么工作都能做,别人不会做的自己也能做,万 一出事后果自负 。

04少说多做

别人不管工作如何,跟你没有任何关系,你做好自己的事情,不要对人指手画脚,总以为自己很高明,其实这样做惹人生厌。

没有事情做的事情,就在自己的岗位上,可以看看书,或者跟人探讨技术之类的话题。

05做好自己分内的事情,不要管别人怎样做

有的人整天在工作岗位上,游手好闲不务正业,这样的人混的很好,从表面看人家,什么也不用做,其实背后下的功夫很深。老板对这样的人,不会说些什么。

你做好自己的工作就好,也不要跑去在老板面前说三道四,到时候吃亏的也许是你自己。

07难得糊涂

工作上的人际关系的事情,有时候不要过于太认真,该揣着明白装糊涂的时候,就要难得糊涂,正所谓: 水至清则无鱼,人至察则无徒。

09吃亏是福

做人不能任何事情都要斤斤计较,凡是都要学会忍让,该吃亏的时候要学会吃亏,不要太过于执着,你要记住: 凡是像铁公鸡类似的人物,无论走到哪里都会混不了长久的。

10精益求精

在底层打工不想受太多苦,就要对自己的技术,不断追求完美,做到精益求精。平时不要跟别人瞎混,关键时候老板还是要你解决问题,混到最后对你没有什么好处。

底层打工其实也不容易,最重要的是,我们在逆境中,要学会委曲求全,只有保全自己,才能更好去大量赚钱,其它的都没有任何意义。

~

一位底层老工人给新员工几点忠告
答:10精益求精 在底层打工不想受太多苦,就要对自己的技术,不断追求完美,做到精益求精。平时不要跟别人瞎混,关键时候老板还是要你解决问题,混到最后对你没有什么好处。 底层打工其实也不容易,最重要的是,我们在逆境中,要学会委曲求全,只有保全自己,才能更好去大量赚钱,其它的都没有任何意义。 已赞过 已踩过< 你...

酒店老员工带新人工作总结
答:5、新员工入职第三个月,保底任务为正常任务的80%,正常提成。 6、新员工入职前三个月,未完成规定的任务,无提成,老员工无奖励;新员工完成保底任务的80%,奖励老员工100元,新员工完成保底任务100%以上,老员工奖励200元。 7、新员工入职三个月内,不了解公司的规章制度、因此违规违纪受到处罚,老员工一同处罚。 8、...

对新员工发言稿
答:对新员工发言稿 篇1 大家好!我是东门店的王作为。 站在这里代表新同事发言,我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。 相信在座的各位新同事和我一样,迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地,到风华正茂,我们完成了身体上的成长;从呀呀学语,到离开校园,我们完成了知识...

工作中,新人被老员工说道时,觉得没道理,该不该还嘴?
答:4.等你都知道了,如果是其他老人员工说的话,你就可以直接离职了。不要考虑会不会影响你以后的职业发展。老王想告诉他影响不大,但不会给职业发展加分。职场上,有一些老的员工,他们把公司的负面消息传递给新的员工,并不稀奇。就像上个月,一个技术员跳槽去了一家公司,但是不稳定。他听到老员工不...

新员工工作心得
答:新员工工作心得(一) 来到公司已经十个月了,在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”,但在采购我是一名新人。 在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多,在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数...

新员工工作心得精选
答:我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点: 一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细) 要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有...

“空降”到一个新公司做管理层,该如何与资历深的老员工相处?
答:一旦新领导做错了事,部门员工就会团结起来抵制新领导。因此,空降队长面临很大压力。如果你想尽快在新公司安顿下来,那就好好干吧 明确任务,确定方向。每一位空降到公司的经理通常都会带来公司管理层或老板的期望。他们希望通过新经理实现部门的目标或改变。在实现这一目标的基础上,结合部门的资源和人力...

攻略:新员工来了我们该怎么办?
答:还有企业给他提供什么特殊的服务,比如说有的企业有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务,这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期,新员工进你的企业担心的事情非常多,而最担心的就是跟钱有关系的事情,这个月发多少天的工资呀,是打在存折里还是借记卡里,他老在琢磨这些事情,那你还不如顺理成...

如何打破老职员批评新员工当时的气氛? 比如:小弦,怎么叫你点一下做...
答:这好像是一种社会风气,称之谓“先来为君,后来为臣”,新进员工,要有点心理准备,老员工一是资历老,二是对工作经验丰富,对环境很熟,而新进的员工这方就不如老工人了,遇到老员工批评时要虚心,好的要乐于接受,不对的要暂时忍耐,等事后进行沟通,我想他们不会是不通情达理的吧。望采纳!

初到公司怎么和老员工处理关系?
答:新人到了单位,要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。 第三,要学会谦虚。 工作如果做好了,虚心些,做的差的话,尽量改正,勿急勿躁。 第四,不要太过于表现。 老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密,而...