国企入职需要户口本原件吗 正规单位办理入职要户口本复印件吗？

法律分析：国企入职是否需要户口本原件，每个单位的规定不同。但如果需要户口本原件是单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，并不属于违法，是合理的。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第三条 居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。

公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

公司入职要求我带户口本原件，为什么还要带户口本原件，这正常吗~

户口本、身份证都是需要，建档、办理工资卡、办理五险一金等等都能用得到。
1、一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
2、首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
3、然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
4、当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等，最长不超过6个月。
5、需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
6、劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资也就是缴纳社保和公积金的部分，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

扩展资料：
我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。
对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：
1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2．订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3．订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4．订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5．订立劳动合同的行为必须合法。
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。
在立法中，有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容；有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。
参考资料来源：百度百科-劳动合同订立

入职需要户口本吗
答：一、入职需要户口本吗1、入职需要户口本。因为户口簿和身份证原件起到的作用是差不多的，都是公安机关签发地，但是户口簿的记录感觉清楚，详细。有的单位对入职人员规定是比较严格的，不但要查看身份证还有查看户口。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者...

入职需要提供户口本正常吗
答：正常。中小公司入职对身份信息相关的只需要身份证即可，而国企事业单位以及其他一些管理比较规范的公司都有要求新员工提供户口本，因此是正常的。

企业入职为什么要户口本原件,复印件不行吗
答：企业入职为要求公民提供户口簿原件，一般是需要核对公民相关的户籍信息以及身份证信息的，复印件无法证明资料有效性因此大部分要求提供户口簿原件的，若公民无法及时提供户口簿原件的情况下可以咨询单位人事部门具体其他方案。

请问入职需要带户口本吗
答：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：1.一寸免冠照片3张;2.身份证原件或户口复印件;3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4.资历或资格证件原件;5.与原单位解除或终止劳动合同的...

入职提供户口本原件正常吗?
答：正常。入职时，企业会要求员工提交：体检证明，学历证明，离职证明，身份证原件复印件，户口本户主页与本人页，之后则需要签订劳动合同，保密协议，竞业协议，员工手册。

公司入职提供户口本正常吗
答：正常。根据查询华律网所发布的信息得知，办理入职需要提供户口本是正常的，不违反任何规定。户口本户主页和个人页主要是公司处于存档的需要，保存员工的相关的档案记录。

公司入职要求我带户口本原件,为什么还要带户口本原件,这正常吗
答：尤其是新员工入职的，人力中心向新员工会发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，有些公司还会需要求职者提供一寸免冠照片。求职者还需要提供身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止...

办入职需要户口本吗?
答：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：1.一寸免冠照片3张;2.身份证原件或户口复印件;3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4.资历或资格证件原件;5.与原单位解除或终止劳动合同的...

公司入职需要户口本原件,是要加金用到的吗?
答：因为方便追究法律责任。也是必须的。如果这家公司不是因为上述原因而要求你提供的话。这种公司是绝对不能进，户口的作用比身份证还要强大，如果公司持有你的户口原件。你的麻烦会很大，比如贷款，负责人，法人代表。可以说把你卖了你都不知道。 来自职Q用户：匿名用户 一般都不需要户口本原件吧…… 除非...

入职带户口本有问题吗
答：法律主观：入职户口本需要的。 看一下你的户口原件那样用人单位放心一点。公司需要办理社保等手续的，需要员工提供 户口本复印件 。 一、居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户...