与单位签的劳动合同有法律效力吗

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的，合同无效：

法律依据：《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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与公司签的劳动合同有法律效力吗?
答：1. 与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，这意味着合同受到法律的约束和保护。2. 双方都应当履行劳动合同中约定的义务，只要这些义务不涉及违法犯罪行为。3. 如果劳动合同中的某些条款违反了法律规定，那么这些条款是无效的，但不会影响其他条款的效力。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订...

与单位签的劳动合同有法律效力吗
答：1. 劳动合同一旦签订，通常具有法律效力，但也存在合同无效的情况。2. 合同无效的情形包括但不限于：双方以虚假意思表示订立合同；合同隐藏真实意图；基于重大误解而订立的合同；以及一方使用欺诈手段使对方在不了解真相的情况下签订合同。3. 根据《民法典》第146条，如果行为人与相对人之间的民事法律行为...

劳务合同有法律效力吗
答：劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下：1、当合同的公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；2、...

与单位签的劳动合同有法律效力吗
答：双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的，合同无效：法律依据：《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...

单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力
答：（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以，试用期不是劳动合同的必备条款，没有约定试用期的 劳动合同有效 。

临时用工劳动合同具有法律效力吗
答：法律分析：临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)...

和公司签的协议书有法律效力吗
答：法律分析：当然有效力，只要合同不是涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的...

劳动协议书有法律效力吗
答：劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。法律分析在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书...

劳动协议书有法律效力吗
答：劳动协议的条款就比较简单。综上所述，劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈，胁迫的，可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格，合同内容不合法，合同形式不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，...

与公司签的劳动合同有法律效力吗?
答：如果个别条款 违反法律规定 的，条款无效，不影响整个 合同的效力 。《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人...