工作太闲，主动给领导找点事做合适吗？

如果你在工作中太过闲置，不妨考虑一下主动给领导找点事做。这可能是一个很好的机会，可以让你展示自己的才能并展现出对公司的贡献。

然而，在你主动给领导找事情之前，需要注意以下几个方面：

1. 充分了解公司规定和文化

在主动给领导找事之前，确保了解公司的规定和文化。有些公司可能不喜欢员工介入项目或者任务，尤其是对于刚入职或地位较低的员工。因此，在向领导提建议之前，请先了解公司文化。

2. 寻找机会

确定可以与领导沟通的时间和地点，并在合适的时候介绍你对某个项目、任务或想法的看法。如果没有合适的机会，则需要更多地观察和寻找机会。

3. 提供实质性帮助

当你向领导提出建议时，请确保提供实质性帮助。这也是最重要的部分之一。不要只是给他们更多的问题，而是要为他们提供可行性方案，并根据他们的需求进行进一步细化。

4. 了解优先级

确认这项任务是否在当前优先级清单中被列为优先任务。如果没有，你可能需要考虑一个更好的时间点，并为该提议制定一个详细的计划。

5. 意识到风险

在主动给领导找事之前，请始终意识到风险，如这种行为可能会被领导视为干涉或者不受欢迎。最好是先向同事请教，听取他们的建议，以便做出明智的决策。

在确定以上几个方面后，你可以开始寻找需要解决或者推进的项目或任务。然后解释你的想法并提供实质性帮助，帮助领导完善这些项目和任务。

总之，在主动给领导找事情之前，请确保已了解公司文化、在合适的时候介绍你的想法、提供实质性帮助、了解优先级和意识到风险。如果所有这些都得到确认并且符合公司政策，则可以放心地去给领导找点事情了。

可以选择多看一些与工作相关的书籍，甚至可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

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工作太闲要不要主动问领导找点事做?
答：6，做好这些，你基本了解你的生存状态了，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。做好以上这些，准备工作已经完成，就需要知道领导当前在为什么事情烦恼，而你能否解决领导的燃眉之急。工作太闲要不要主动问领导找点事做？

工作太闲,主动找领导帮助做事好吗?
答：可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人...

工作太闲,主动给领导找点事做合适吗?
答：1. 充分了解公司规定和文化 在主动给领导找事之前，确保了解公司的规定和文化。有些公司可能不喜欢员工介入项目或者任务，尤其是对于刚入职或地位较低的员工。因此，在向领导提建议之前，请先了解公司文化。2. 寻找机会 确定可以与领导沟通的时间和地点，并在合适的时候介绍你对某个项目、任务或想法的看法...

工作太闲了,可以去找老板要点事做吗?
答：1，老板看你工作太闲，会认为你无足轻重。工作能力强的人，在工作中往往要承担更重大的工作职责。那些轻轻松松的人往往是能力差的边缘人。2，老板看你工作太闲，会认为给你安排的工作太少，于是给你加量，你会因此而更加辛苦。3，看你主动要求找点事做，老板会认为你是在故意表现，从而对你留下不...

工作太闲要不要主动问领导找点事做?
答：需要主动找点事情做，让自己忙碌起来。人的能耐大小，还是要看他能不能扛最低谷时的压力。换句话说就是，你能捅多大的篓子，就能成多大的事。连这么大的篓子都能补平，那些顺风顺水的事又有何惧呢？很多年轻人不愿意去填坑，也不愿意去捅窟窿，尽捡稳妥的事做。看着那些被领导骂得狗血淋头的人，...

工作太闲要不要主动找领导找点事做?
答：在这里个人建议当工作比较闲的时候不要主动找领导安排事情做，原因有以下两点：1、领导没有安排你比较复杂和困难的事情是因为领导暂时还不了解你的能力，希望你在此之前锻炼一下。2、过于平繁的出现在领导的面前，一个会让领导觉得你是想攀附关系，留下拍马屁拉关系的不好映像。另一个会给其它同事带来...

工作闲的时候,是不是应该找领导找点事?
答：我个人感觉是不管工作是不是太闲，都不要主动问领导找点事做，首先如果你是企业的话，你出现太闲的情况几乎没有，因为公司里是层层领导管的，你的顶头上司，他绝对不会是个初出茅庐的职场新人，在一段时间内该干多少事他心里是有数的。顶多在两个繁重的任务中间让你有个喘息的机会，你说的这种...

工作太闲,该主动找领导做事吗?
答：这一点是要看一家公司在人才培养上是否愿意给员工错误的机会。在职场中干的越多漏洞越多而且越老实越容易被欺负。职场是以业绩为主的。做的杂事再多也没有效果。领导也不会重用你。因此在职场中。真正有经验的人是往往很少找领导要工作做的。所以工作太闲也不要主动问领导找事情做。

工作太闲要不要主动去找事做呢?
答：工作太闲，要不要主动向领导找点事做呢？我觉得这种事情不要找领导自己可以主动出击了解业务情况，如果是因为公司安排或者其他因素造成的阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况。更好地摸清楚公司的管理，现状和经营业务。未在公司的竞争和长远发展奠定...

工作太闲了应该找点事做吗?
答：工作太闲了，是不需要主动的问领导找点事干的。因为领导会感觉你的岗位非常咸的情况下，他会主动的给你找一些工作去做，并不是需要你主动的去找领导。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的...