如何提高企业政工人员的素质 如何提高企业员工的综合素质
要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔的热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系，高度重视学习党章，认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识，不断更新观念、更新知识、提高素质，提高业务能力，适应新阶段、新形势、新任务的要求，自觉按党章行动，更好地完成党组织交给的各项工作任务。只有这样，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力，在开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。
二、要树立大局意识，做好本职工作
树立大局意识，就必须个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，努力做到个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋。公司职工来自方方面面，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同。因此，政工干部要摆正个人与他人、与集体之间的关系，做到不以自我为中心，先人后己、公而忘私，多为别人、为集体着想，用博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。
三、要树立服务意识，提高服务质量
政工干部务必须牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，放下身子，为基层办实事、办好事，及时解决广大职工关心的热点、难点问题。要坚持“不添麻烦、不出难题、不讲官话、不是压力”的“四不”原则，永远把自己放在人民公仆的位置上，心甘情愿、老老实实地履行人民公仆的职责，尽职尽责地为下面服务好。只有为基层、为下属服务好，才能提高工作效率，才能密切干群关系，才能树立干部勤政为民的良好形象。
四、少说空话，多做实事，切实提高工作效率
对于一个企业政工干部来讲，摒弃“空谈”恶习，发扬“实干”精神，才能实现人生价值与企业发展的双赢。要做到实干双赢，首先是要敢于负责、勇于担当。责任和担当并不是空洞的、抽象的，要扑下身子抓落实，不能停留在只学习文件上、讲话中，要从实际行动出发，认认真真，踏踏实实地工作，认真领会、认真执行上级的决策、指示，如实向党委反映人民群众的热点、难点问题，把实干作为一种追求、一种品格、一种责任，一步一个脚印把工作推向前进。
五、要树立创新意识，提高创新本领
创新对一名政工干部来说很重要。首先，要在思想观念上创新，倡导敢为“天下先”的创新精神，既不放弃埋头苦干的精神，又不思想保守、安于现状，形成对新的发展阶段的新认识，并善于制定适应发展阶段变化的新标准。其次，要在工作方法上创新，在把握事物本质、探求事物发展变化规律的基础上，不断改进工作思路、创新工作方法。另外，还要在发展思路上创新，认清形势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，也别是目标思路和工作重点，从企业实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题，做到勇于负责，不怕失败。
总之，提高政工干部的素质建设是贯彻“政治工作是一切工作的生命线”这一基本指导思想的必然要求。政工干部是党的工作者，是政治工作者。政工干部要做到知识全面，业务精深，积极关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用，最大限度地创造 “政工效益”，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。
如何提高企业管理人员法治素质~
（1）工作培训。企业为了提高管理者的能力，有意识、有计划地对管理者在工作安排方面进行特别处理。比如通过岗位轮流，了解其它部门的运作，拓宽视野；通过较高职务的代理方式，提高其处理问题的思维高度；安排特殊性的工作，提高处理特殊事务的能力。在工作中提升是提高企业管理者实践能力的有效途径。
（2）外部培训。将管理者送入较长期的教育培训机构，接受比较系统的学习和训练。这种培训方式的优点在于系统化、规范化。特别适合提高企业管理者的理论修养。
（3）内部培训。由企业组织的较短期的、专题性的培训，要求企业管理者参加，提高某一方面的能力和技巧。短期培训针对性非常强，是及时“充电”的有效方法。这种培训一般由企业内部更高层的管理者来讲授。
（4）企业管理者自我修养。企业的培训教育不是万能。基本素质、基本业务等方面的学习和提升大都得依靠自己。企业管理者提高个人素质方面，也必须从修身开始，从做人开始，不断加强道德方面、业务方面的修养，树立“终生学习”的观点，不断提高自身素质。
1、创建优秀企业文化，营造积极向上的组织氛围；2、制定有效的培训机制；3、制定有效的奖惩制度。
试论如何提升政工队伍的能力素质
答：一、影响制约政工队伍能力素质提高的原因一是机构不健全，人员成分比较新。编制上不落实，造成人员不稳定，甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站，使政工队伍从事业务工作时间短，新手多，造成业务不熟、经验不足、效率不高；有的单位从事政工工作的人员多有兼职，这些人由于工作...
如何提高工作人员素质 怎么提高工作人员素质
答：针对这一类员工，可以一起在吃的，玩的，活动中抢现金红包，现金券，家庭用品等，或是赢更多的订单机会等。3、面向企业去提高员工素质，这一种方法，相对比较单一，不过对于企业来说是非常有利的；可以针对企业需要的人员，进行不同的时期的培训，提高企业所需要相匹配素质的员工；这一方面也是比较专业的...
你认为政工师应当具备什么素质
答：3、要具备优秀的业务能力。政工师需要具备优秀的业务能力，成为高素质、专业化的新时代政工干部。这里所谓的“业务能力”包括沟通能力、理解能力、协调能力、合作能力等等。此外，政工师也要具备良好的共情能力，即一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力，从而增强对干部职工的亲和力...
提高企业员工素质的方法
答：三是发挥人的能动作用。企业可运用精神激励法、典型激励法、现场激励法和形象激励法来发挥人的主观能动性。同时也可运用思想政治工作和群体行为动力来发挥人的主观能动性。这样，才能使每位职工的智力、能力和积极性、主动性得到充分发挥，还可大大提高企业凝聚力。总之，提高职工素质、创建学习型企业是一项...
浅析如何做好政工工作
答：崆峒公路管理段 王二燕办公室是一个锻炼人的理想场所，是单位的窗口，领导的喉舌，作为政工干事，我们必须珍惜办公室工作优势，努力提高自身素养。下面就如何充分发挥政工干事岗位职能、提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。一、认清形势，解放思想，增强做好本职工作的紧迫感 社会在发展，历史在进步，做好...
如何加强政工队伍建设
答：日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。笔者认为，要加强政工队伍建设，需要从“四注重、四力戒”方面下功夫，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。注重经常性，力戒运动式 思想政治工作是一项长期性...
浅谈新时期如何加强政工队伍建设
答：适应新情况，不断探索新途径1.新时期政工干部应具备的素质建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、...
浅谈如何加强政工干部队伍建设
答：把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，...
如何提高企业工作人员综合素质
答：7、将员工综合素质的表现纳入员工的考核，使之成为升职、加薪的一项依据。8、企业和员工要双向对员工进行职业规划，既要符合企业的发展方向，又要符合员工的发展需要，帮助员工提升。9、以上各项都是为了在企业建立重视、提高员工综合素质的文化，只有成为一种企业文化，才能持续、有效的提高员工综合素质。
如何提高政工人员工作的积极性
答：一、要加强政工人员的思想道德和业务素质教育，立足本职工作，树立符合社会发展的价值观、人生观、世界观政工干部工作积极性的高低，第一层面取决于其政治水平和工作能力。政治水平核心是坚持正确的政治方向和政治立场。这就要求我们的政工干部要有坚定的共产主义信念，要有较高的马列主义理论水平，不断地...
