提成怎么算?比如，底薪是1000，提成是%5，如何计算!谢谢! 底薪1000，提成15％，怎么算？？？

提成金额=业绩X提成比例。

提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）

1000+10000x5%=1500

2、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）

1000+（10000-5000）x5%=1250

扩展资料：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

参考资料：百度百科_提成

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：

提成比例的确定

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

参考资料：百度百科-提成

提成5%。就是一百元，有五块钱是你的。一千元是你的底薪。多挣一百。多提五块钱。挣一千提五十元。

比如说你做了一单1000块的生意提成5%
用1000×5%=50
50就是你的提成

提成和你底薪无关，是看你的销售额的5%

提成怎么算?比如底薪是1000，提成是5%，如何计算?~

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。
假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：
提成比例的确定
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料：百度百科-提成

你好，这个薪资组合的意思就是你的基本工资是1000，提成是你每个月销售额的15%，这个销售额的话就看你的能力了，卖的多的话销售额就要好一些，卖的少的话可能你挣到的就要少，祝你好运！

上18天的班底薪1000工资怎么算法?
答：底薪 不得低于当地 最低工资标准 ，否则按最低工资标准计算，月工资除以21.75就是日工资，乘以实际工作的天数就是应得工资。

工资是1000元,提成是2%,怎么算的?
答：如果提成是按工资比例算，那就是1000*2%；如果提成是按销售量那就是销售额*2%，工资总额：1000+X*2%。

百分比是怎么算的?因为我上班是拿提成的,百分之二十的提,是怎么算...
答：20%就是你卖掉一百块钱的东西，你能得二十块钱。你卖了多少钱的东西×0.2得出来的就是你的提成。

1.75的提成是怎么算
答：就是你的业绩乘以百分之1.75.提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例...

请问工资底薪是1000,上了20天班,应该发多少钱?
答：20/26*1000=769.23元。1、国家一般规定的劳动时间是五天八小时工作制度，同时各个地方政府会规定一个最低的工资标准；2、企业在招聘员工的过程中，就可以与员工进行协商工资，但不得低于最低工资的标准，一般而言双方约定的工资是指5天8小时工资；3、平时加班（周一至周五）应当支付不低于150%的工资；...

底薪1000,干了13天。应该开多少钱,3月19号开始干的,才开了323块钱这...
答：高中老师告诉你，这钱数不对！如果按照老板的算法，底薪÷月天数×上班天数=1000元÷30天×13天=433元，即便是按照一个月31天算，也应该给你419.4元。实际上你可以去当地的劳动仲裁委员会提起申诉，他们会按照当地最低工资标准依法给你计算出来的应付工资比上边老板的算法还多一倍多呢！最少你能拿到...

一般底薪多少,提成按百分之多少来算
答：百分之三,就是卖100块钱的话你提成3块，1000块就提成30，1W块就是300块，10W就是3000块啦。拿个计算机算一下就知道提成多少了。把数目乘以0.03就是了

底薪提成算法是怎么算的???
答：给你底薪，提成是按你的业务量，如某月你的底薪1000块，你做一笔单10000块，老板给你20%，那么你的收入就是3000块。没有相关的法律规定

找工作时,招聘单位说底薪1000,职务津贴600,全勤100,全薪1700,那些算基...
答：个人理解： 底薪为1000，如果公司有双休或单休，就除掉休息的日子 比如单休 那就是一个月30天算出了休息的4个星期天就是26天，你的底薪就是1000/26 职务津贴看具体公司 有些公司是算进底薪里面 就是1600/26 有些公司部算 只要你还在本来的职务就有 至于全勤就更简单了 全勤 给100 不全请...

5%的提成是怎么算
答：假如当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。 计算过程： 提成计算公式：提成金额=业绩*提成。 销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元 如果底薪是无任务底薪，所以当月工资是底薪(1000)加提成即：1000+50000*5%=3500元。