工资怎么算啊？工资底薪2030，22天制平时加班15周日19就算是上了23天班吧！我只是想知道算好 深圳工厂工资制度，22天制底薪2030 平时加班15 周六加...
2、平时加班费为正常小时工资的1.5倍：11.67×1.5×15=262.58元
3、周末加班费为正常小时工资的2倍：11.67×2×19=443.46
4、工资共计为2030+262.58+443.46=2736.04
5、法律依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
约定月工作22天，实际工作23天，只要算出日工资，就可以解决问题。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
工厂的节假日工资怎么算啊？底薪2030，22天8小时制的~
底薪2030
实际上班天数为22天，超出22天为加班
没有加班为2030元/月，
每天2030元/22天=92.3
每小时92.3/8=11.5
同一到周五为平时加班法定为工资的1.5倍11.5*1.5=17.25元/小时
周六周日，加法定加班为工资的2倍11.5*2=23元/小时
五一，国庆，等法定假日加班为工资的3倍11.5*3=34.5元/小时
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《深圳市员工工资支付条例》规定，该劳动者在深圳工厂加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=17.50元；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030÷月计薪天数21.75×200%=23.30元；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%=35.00元。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第十九条
实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
工资底是2030,岗位补贴是470,医保16,工资怎么算?
答：本月工资=基本工资+岗位补贴-社会保险费=2030+470-16=2484元。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。在国内，由...
工资怎么算啊?工资底薪2030,22天制平时加班17,周六日23,就算是上了30...
答：礼拜一到礼拜五，八小时内是拿底薪2030，礼拜一到礼拜五除了八小时都算加班，一小时17块钱，礼拜六礼拜天全天算加班，一小时723块钱，加几个小时班就一乘，然后相加就是你一个月的工资
底薪2030按劳动法计算,基本工资是多少怎么算的,还有我如果想加工资如果...
答：2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2030÷21.75×3＝280
底薪是2030 24天制 不加班的情况下一天的工资是多少
答：您好！日工资＝月工资收入÷月计薪天数（24天）＝2030÷24 ＝84.58（元/天）希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
深圳底薪怎么计算的
答：最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利...
底薪2030,安劳动法,每星期,六天直,每天十个钟,一月工资有多少
答：一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。二、如果你拿到手的工资共有2030！每周上六天班，这样日工资就是2030/(4*6)=85,每天工作10小时，小时工资就是8.5.那么按劳动法计算你的工资：每天工作8小时，工资...
您好,姐姐,工资怎么算,底薪是2030块22天制,加班费1.5倍,总加班80...
答：在用平时一个小时钱11.66×1.5加班费1.5倍=17.5（一个小时加班费用）双休日就11.66*2加班费2倍=23.33（一个小时双休加班费）节假日就11.66*3加班费2倍=35.00（一个小时节假日加班费）你的工资是底薪2030+加班费（80×17.5=1400）=3430一个月工资 不要用函数算，这样算简单 只要知道...
五天八小时,底薪2030。。什么意思?不加班多少钱个小时?
答：五天八小时，底薪2030：意思是说你上班的时间是平时，当月全勤的情况下可以拿到2030的工资。（注：2030是深圳地区的最低工资标准）。不加班就是11.67元每小时，就是用2030/21.75/8计算而来的。其中2030是全月工资标准，21.75是国际规定的平均每月的出勤天数，8就是一天标准工资工作时间是8小时。另外...
基本工资2030,平时加班32个小时,休息日加班28,怎么算工资?
答：2030+(32*每小时加班费)+(28*休息日每小时费) 最后的结果就是工资了
底薪2030平时加班是1.5倍,周末是两倍,请问怎么算?
答：首先，是你们公司的上班每月是几天制和一天几小时，比如，某公司底薪2030，24日8小时制，那么每个小时的工资就是底薪除以24天除以8小时等于，约下来是10块5毛7，加班4小时，1.5倍，就是4×10.57×1.5＝63.42，双倍工资也如此
