同事故意找茬，吵了一架我提出了辞职经理不批怎么办 我因为和同事合不来，想辞职，和领导说了好几次都不同意，还说什...
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、员工离职，需要提前三十天递交辞职申请书就可以了。原因不一定是与同事关系处理不好，也可以是其他的原因。
2、其实在工作中会遇到各种各样的问题，辞职离开属于逃避的行为，最好是面对发生的一切，也许换一个环节同样会遇到类似的问题，那么一样要面对，总是逃避的话，自己是得不到提升的。
心要大度，离职干啥
强硬一些，让同事为故意找茬而后悔！
宽容
我老公让我辞职,经理不让走。俩人吵了一架,我该怎么办~
首先问题1：老公为什么不让你工作，叫你辞职？
问题2：经理为什么不让你走？
问题3：你的家庭条件如何？
依在下看，这种事情当然听老公的了，如果家庭条件允许你不工作或换工作的话。
即使不允许，你觉得天天面对老公生气的脸，你们怎么生活。
都到这地步了，经理留你，单单你有能力，你老公为什么不让你工作。
家和万事兴，希望可以帮到你！
人和人相处都很难，只要自己放平心态，用一颗平常的心对待同事，不要老是带着有色眼镜去看他，这样或许你会好受点。如果觉得还是别扭，我觉得辞职不是一个好的办法，要想办法改变自己，尽量不要和他说话……
同事故意找茬,吵了一架我提出了辞职经理不批怎么办
答：劳动者可以提前三十日通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，到期可以自动离职。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
如果是公司的领导故意找茬现在我想要辞职,辞职报告怎么写
答：既然你决定要走,就好聚好散.辞职书上写因个人原因要回家、要办事、想找份新工作都行.想借机讽刺或打击一下领导的作法不要去做,一来没效果,二来说不定你现在或之后还有需要别人帮忙的时候,给自己留一条后路比较好.
工作中得罪了领导,领导找茬,逼你自己主动提出离职,你会怎么办?_百度知 ...
答：应该主动提出离职。之所以这样说，主要是因为得罪了领导之后，领导选择在工作的过程中找茬。只会让自己的工作内容变得特别的困难，与此同时也会让自己在工作的过程中产生很大的压力。所以在这种情况下，还不如选择主动提出离职。因为通过这种方式可以让自己获得崭新的工作，而且也可以让自己远离这种领导。需要...
和老板大吵了一架,我直接提出不干了,该咋办?
答：是真的不相干了还是气话？真的不想干就再马上递交辞职信。如果是气头上说的，那就当没发生过，是你做的还是好好去做，见面还是有礼貌地称呼老板。一般老板都会原谅你的，千万记住，哪怕是你占理，不要咄咄逼人。真正是老板不对，说过了，他心中有数的。
和同事大吵了一架,我应该先提出辞职吗?
答：如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪...
...我和主任吵了一架。就自己辞职了,以后还能去那里上班么
答：如果是你错了，就承认错误，请他们原谅。如果他们原谅你了，就可以继续在那里上班，否则，就离开那里，换个工作。如果是他们故意刁难你，你就向上级反映问题，请求解决。如果问题没有得到解决，你就根据具体情况，决定是否辞职。
与领导大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
答：跟上级领导吵了一架，是离职还是继续留下来工作，这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓，吵了就吵了。有的人选择留下来，去跟领导道歉。一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的 提...
工作中遇到一些同事故意找茬,我当场骂了那同事很难听的话,而领导却站...
答：3.寻求解决方案：在道歉和接受责任之后，尝试与同事和领导一起找到解决方案，以避免类似的情况再次发生。你可以提出建议或寻求建议，以找到一种共同的解决方案。4.学习教训：将这个经历作为一个教训，努力控制自己的情绪，并在面对类似的情况时保持冷静。你可以反思自己的行为并寻找改进的方法，以避免再次犯...
为工作的事,我和老板娘吵架了,我向老板提出了辞职,可老板不答应,我该怎...
答：她当然不答应，如果你有约定或签了合同，她要补尝或赔尝你。你走也不合算。但干下去你觉得对你身心健康的确没好处，那还是走，走时按你们之间的约定或合同办。任何时候到任何地方做事要学会维护自己的切身利益，希望能帮到你。
我是做幕墙的,做不一个月,老板故意找茬,我做最近两天的活怎么也不对我...
答：我觉得这件事情你处理的还是有些欠周全。如果你觉得老板故意找茬，你首先要跟老板好好沟通一下，询问他到底是自己哪方面做的不够好或者是没有达到老板的要求，然后积极改进。我觉得一个人不管在哪里打工都会遇到这样那样的人，学会化解误会，妥善处理矛盾才是真正有用的，逃避不是办法，去下一个地方也...
