丈夫得癌症护理丈夫被公司辞退合法吗
1、就算是自己因病不能正常上班，被辞退也是合法。何况还不是自己本人患病。
2、病假仅是自己有病，才可以申请。不是自己有病连申请的资格都没。所以护理他人不能请病假。
3、事假得完全由单位同意。而且时间也有单位不受 约束地自由决定。
4、法定公休假，那得看工龄，法律上仅是给予年休几天左右的规定而已，具体在一年什么时候放，还是得协商单位。单位不同意下可以视为旷工处理。
5、同时因为工作外时间没有很好作息，严重影响正常工作，单位绝对可以更换其职位，甚至解雇。
自己百度劳动合同法好好看全文，里面有相关规定
妻子得了癌症丈夫护理,丈夫单位应算什么假~
事假，不是本人
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
妻子怀孕期间丈夫被辞退怎么赔偿
答：法律主观：怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 经济补偿金 计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
丈夫因照顾车祸妻子被单位解雇,妻子是被丈夫单位的车子撞的,丈夫有
答：用人单位解除合同不合法的，可以申请劳动争议仲裁救济。妻子被单位的车撞伤，与丈夫照顾妻子被解除合同是不同的法律关系。单位车辆撞伤妻子，应当按照伤害程度依法给予赔偿，双方不能就赔偿协商达成一致的，妻子或者丈夫可以依法提起民事诉讼追偿。但是，妻子被单位车辆撞伤，是否需要护理和护理时间应当按医疗机构...
丈夫得了癌症,妻子应该离婚吗
答：夫妻如果感情破裂，根据婚姻法的规定，是可以通过协议离婚和诉讼离婚的方式离婚的，可能会出现这样的情况，夫妻双方一方若是得了癌症，另一方是可以提出离婚的吗?接下来，华律网小编为大家整理了老婆得了癌症可以离婚吗相关法律知识，希望可以帮助到您。老婆得了癌症可以离婚吗 可以。要离婚的夫妻如果能够...
妻子在哺乳期公司可以辞退丈夫吗?
答：妻子在哺乳期公司是可以辞退丈夫的，因为所谓的在哺乳期不能辞退，只是针对女员工而已。
男子查出艾滋被辞退,公司这样做是否合理?
答：男子查出艾滋被辞退，公司这样做是否合理？当然不合理。我从三个方面说说。第一病人角度考虑不合适。病得到身上，病人本事心理就接受不了，如果在没有违反厂规的情况下，因病而被辞退，显然是在伤疤上再来一刀，对病人的心情和经济方面均是很大的打击。所以 不应辞退，因为没有一条法规规定艾滋携带者不...
我跟老公在一个地方上班他被辞职了我该怎么办?
答：夫妻两人都在同一个单位上班，而老公却被辞职，那我想应该是老公在工作方面有一定的市值，或者说出现了一定的问题，那么这个时候如果你继续在该单位工作的话，可能会或多或少受一点影响，而如果最合适的方式，最好的处理方式，我认为应该是你也选择一个嗯，更单位如果是不可能的话，你也可以继续留在...
夫妻俩在一个公司,老公辞职,老婆在上班,老板可以辞退她吗?
答：劳动者夫妻都在同一单位工作，丈夫辞职，只要符合法定条件和程序，用人单位可以辞退妻子。劳动合同履行期间，用人单位用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中...
妻子得癌症丈夫不好好对待还气她这算不算犯法?
答：这个不能算作犯法，只能用道德来约束这种行为。一日夫妻百日恩，再怎么也是夫妻一场。都说患难见真情，但是真的到了有难的时候，可以真心付出的又有多少。建议这种情况，患癌的妻子不要过多接触她的丈夫了。因为癌症患者除了日常的用药治疗以外，保持好的心态也非常重要。如果长期生活在被欺负的氛围之下...
老公被公司起诉了,关于劳动纠纷,说我老公兼职违反劳动条约,要求返还...
答：以为什么起诉他
妻子得了癌症丈夫要离婚,法院会怎么判?
答：俗话说，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。在现实生活中，有很多因为一方遭遇意外，另一方直接选择离婚的夫妻。关于妻子得了癌症丈夫要离婚，法院会怎么判？我认为主要有以下几个方面。首先，妻子得了癌症，作为丈夫本应该不离不弃，在身边照顾。妻子生病需要人照顾的时候，丈夫选择离开是非常不道德的行为...
