妻子怀孕期间丈夫被辞退怎么赔偿

作者&投稿:乘咸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

法律主观:

怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 经济补偿金 计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 民法典 》第十六条规定,涉及 遗产继承 、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。

法律客观:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



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怀孕期间公司辞退员工补偿标准
答:孕期女职工未存在以上过错,用人单位违法辞退,此时可以主张以下赔偿:(1)违法解除劳动关系赔偿金(2倍的经济补偿金);(2)三期(怀孕、产期、哺乳期)工资;(3)工资和加班工资等。至于赔偿金与三期工资能否同时主张,不同地区法院判决不同,例如广州地区法院支持,深圳地区则不支持。被辞退的职工可以...

孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答:孕妇主动提出辞职申请,此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用...

怀孕被辞退怎么赔
答:怀孕被辞退的赔偿方式主要依赖于所在地的法律法规,但通常情况下,雇主需要支付一定的经济赔偿金,并可能面临法律处罚。首先,我们要明确的是,在许多国家和地区,怀孕期间的妇女享有特别保护,雇主不得因为员工怀孕而将其辞退。如果确实发生了这种情况,受影响的员工有权向劳动部门或法院提起诉讼,维护自己的...

怀孕了被公司开除社保怎么赔偿
答:如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的...

怀孕了被公司辞退可以赔多少
答:一、怀孕了被公司辞退可以赔多少1、怀孕了被公司辞退赔偿视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...

怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿
答:怀孕了公司不可以辞退,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...

怀孕员工辞退怎么赔偿标准
答:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。公司员工辞退的补偿标准 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经...

怀孕期间辞退怎么赔偿
答:怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...