员工在职有半年，我是主管有1个月，她申请离职后，工作消极，辱骂上级和领导直接离职了，没签合同？ 提出离职公司不放人怎么办？
但必须指出，你们的管理混乱，不依法
办事，也是导致出现该员工问题的诱因。
1、员工在职有半年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2、员工在签合同的时候拒签合同，是在行使法律赋予的权利。但公司本应按照《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定办理，却采取了“之前是没有劳动合同的，新来的总经理来了之后才有的，扣了她200元罚款”的错误做法，激化了矛盾，导致“她直接就走了，还说和我们没签劳动合同，要告我们”。
该员工将会向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决单位与其的事实劳动关系，支付未签订劳动合同的二倍的工资。
如果你们公司没有签劳动合同，
如果她去告你们公司，
估计你们公司会受罚的，
除非你能找到有利于你们的证据。
员工入职，必须和员工签订劳动合同，这事劳动法规定的。
怕什么 只要没有什么大的过错，她去哪告也没用，扣的合理合法即可
那就直接离开呀，让他该给多少钱给人家多少钱呀，有没有没有签合同的时间给给就行了呀？
请问向公司提出1个月后辞职的申请之后，这个月内如果消极怠工，会有什么后果？~
用人单位对于消极怠工的员工，可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度，用人单位是可以将其辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司不放人的根本原因，是在实际的工作中需要你。你的能力强，专业技术过硬，放你走是公司的损失。这时候你可以提要求，涨工资。工资加到多少，你愿意继续留下来工作。如果彼此谈得拢，可以继续留在公司上班。
我们公司员工都没有年假,只有主管级才有,4年了,现在我要辞职怎么
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我是前台领班这两个月主管离职了,她的工作我在做,经理跟其它同事说我...
答：筹备主管的意思就是说你被纳入人才的储备库，有可能在公司需要的时候对你进行提拔，然后叫你扶正，有可能被提拔。你给借此机会好好努力奋发向上，然后赢得领导的尊重和大家的认可。这样有利于你后期对工作的展开。
我主管级别试用期还未过,老板又给我招了一个经理,依公司状态没可能弄这...
答：不要想得太多，可能是公司另外有安排吧。你想多了，我没有什么用途。只要自己干干你自己份内的活就可以了吧。老板的事情，老板说了算。走自己的路途，让别人去说吧。
...但他当时没空理我,过了两天我自离了,还压了一个月工资,请问走法律途 ...
答：2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
我想问一下,在职期间有一个月没有去上班,月末去办离职,公司给交纳的...
答：根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**...
如果一个人事主管在职期间1漏打卡2擅自修改考勤纪录3公司规定每日不上传...
答：公司是否有人事主管的岗位职责和规章制度，如有，可以根据规章制度进行处分（口头警告，书面警告，扣除奖金等形式）
部门主管有升职加薪的空间吗?怎样在一个公司实现自我成长?
答：公司内部的策略。寻找晋升的机会 如果我在35岁时成为中层管理者，能否成为高级管理者（高级管理者指的是公司的管理层、副总经理或大部门的负责人，一般公司的部门主管还是中层管理者），这取决于两个因素：一个是时间，一个是机会。所谓时间因素，就是熬，在绝大多数公司，想养管，资格很重要。机会因素...
人事主管年底工作总结
答：下面是我精心整理的人事主管年底工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 人事主管年底工作总结 篇1 来公司已经两个月了,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理...
我是在职工人,我工作期间被箱子砸坏下巴骨折加错位,上报给主管报工伤主...
答：他的这种行为是严重的违法行为。如果在一个月内，单位没有向工伤保险管理部门申请工伤认定的，伤者家属可以代为申请！
...已经在这公司上了1个月班了,每天开会都个行政主管批评
答：再次，你再追问中提到新来的同事每你长的好看，但是你的主管又对她很好，那么你主管是不是长的也没你好看，和楼上的朋友第一条观点一样，因为相貌而嫉妒。第四，你的主管可能和新来的同事有关系（个人猜测）。所以她不认可你。本人以前也遇到过这类问题。最后，作为网友，奉劝一句，永远不要和你的...
