初入职场的大学生面对公司老人的”排挤“该如何是好？ 初入职场的新人面对老员工的排挤，应该如何应对？

职场新人被排挤，似乎已经不是什么新闻。因为作为新人，总是会莫名其妙的遭到公司老人的排挤。甚至公司最底层的人，都会找你的麻烦。当然，有的时候并不是对方无缘无故找你麻烦。你也要反观自身，看看是否哪里出了问题。最初的和睦相处是在忍气吞声下达成的。因为你是新人。必须能屈能伸。包容很重要，无论对方如何对待你，你必须尊重他。职场新人一定要学会隐忍和包容，这样可以有效的减少矛盾，避免猜疑和摩擦。不管你是否愿意，你不能表现出不快。

通常资格比较老的人，他一定在公司有着突出的业绩，或者呆的比较久。各方面的经验很足，老板对他们，通常也会睁一只眼闭只眼。你对这样的人必须保持一种谦卑的态度。无论你在内心中是否觉得他值得你尊重。你都要不断的向他请教，从他身上学到相关的工作经验。一定不要发生正面冲突。平时经常沟通，可有效的消除彼此之间的距离感和陌生感。

越是喜欢向你炫耀的人，越是爱表现的人，你可以完全顺应他们的喜好，借着这个机会主动向他们请教问题，他们也会毫无保留的告诉你。你的业务熟练了，工作感觉上手很容易了。那么你一定会感谢当初曾经轻蔑你的老人。不管他是一个什么样的人，你一定要表现出非常的谦卑和尊重。尊重他们，可以给足他们面子。他就愿意跟你分享一些，平时你根本学不到的东西。

1、了解职场生活的规则与残酷
新入公司，难免会遇到很多不如意的事情。这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非，极可能出现巨大的心理落差，郁郁不得志，从而对立身、立业产生很大的负面影响。
职场本就是残酷的，而能让你在企业中站稳脚跟的是你能为企业创造什么样的价值，所以业绩是你首先要争取的。

2、不用完美的眼光看问题
人是参差不齐的，每个人都有一个非常独特的价值理念体系，许多我们奉为常识的东西，对某些人而言接受起来就是一次挑战。不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到，只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已。

3、适当收敛自己的个性
许多新人都张扬着个性，希望在企业里面得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。
其实不只是新人有个性，企业里面的人谁又没点个性呢？老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已，一旦他们拥有机会，他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。所以对新人而言，现在企业是别人的，是上司、前辈张扬个性的舞台，你是实现别人梦想的工具，只有经历了这个代际偿还的阶段，才能轮到我们实现自己的梦想。

4、新人一定要有耐心
要从阳光的角度去看待问题，不要老盯着企业的阴暗面不放。也不要老去看别人收获了什么，毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益，而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己的事情，等待自己的机会。

5、对自己多一点信心
企业从主流上来说还是要使用有能力的人的，这里面最多也只是个时间问题。要有豁达的胸怀，要戒除浮躁，踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间，培养自己的核心能力。
当你进入一个个名声在外的企业的时候，也不难发现，困扰它的照样是那些低级的管理问题。经过多次碰壁，我总结出一个结论，企业的管理问题，大都是人的问题，一般不在于企业的管理模式、管理理念。所以恰到好处地进行人际交往，对于你的生存和发展是非常重要的。

1、调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
2、忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
3、为人和善，让同事多了解你的善良

为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。

职场就是一个社会，有人喜欢你，也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况，我们所要做的就是理性的对待。要知道，没有一个人是受所有人欢迎的，总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说，刚到了一个公司，有很多不懂的地方，这个时候在和老人沟通的过程当中，总会遇到一点小小的障碍。

很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人，但其实呢，这种想法并不是完全正确的，老人排不排进你，取决于你们彼此之间的关系如何，同时也更加取决于你本身自己的能力如何。

那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢？在此分享三个，与大家共勉。

1、缺少学习意识的人

每一个岗位都需要员工，对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解，而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度，从来不虚心的向老员工去请教，而又由于他们彼此之间是在一个部门，需要协同工作，这时候摩擦就会在所难免，因为当你不去学习的时候，你就会拖整个团队的后腿，导致大家的业绩有的时候也会完不成，这样怎么会有人喜欢你这样的人呢。

2、缺乏主观能动性

刚到公司时，对于新人来说是熟悉和适应公司非常好的一个阶段，这时候只有通过不断地去练习，才能积累更多的经验。而很多新人在这个阶段，由于认为自己是刚来的，所以就理所当然的认为可以少做一些工作，这样也会受到他人的反感，会严重的影响自己在职场当中的发展。

3、情商不高的人

这种人常常对于他人的付出，不懂得感恩，以为自己是新员工，老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好，时间长了，别人也会渐渐的疏远你，这也是很多职场新人刚来公司不久之后，遭到老人排挤的一个重要原因。

第一：适度答应，也要学会拒绝

职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。

但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。

在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。

作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。

但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。

第二：能力为上，结果优先

在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。

因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。

所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。

同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：

工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。
性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。

第三：善用和直属领导的关系

要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。

出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。

老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。
所以，千万别对所有人说“我是新人”—新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。 想要表达谦虚，在你的直属主管面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他同事，千万别说“请多多关照”。
在竞争者林立的职场中，很少有人乐于手把手教你学走路。想存活，你必须尽快“新人”变“老人”。

初入职场的大学生面对公司老人的排挤如何是好？~

　1、乐观不郁闷：
　　自己受到排挤，心理一定会不好受，受到排挤其实比自己受到他人的欺负更难受的，但自己还是要乐观一点，坚强一点，不能因为受到了排挤就悲观失望，甚至郁闷了，应该敢于面对这个局面，并努力地找到原因，改变这个局面。
　　2、接受不推责：
　　自己受到排挤，自己就要先接受这个事实，承认事实的存在，然后做到不抱怨他人，不推责，不把责任推脱到同事的身上，不会抱怨是同事们的错误，是他们嫉妒自己或者其它原因才合起伙来排挤自己的，这样想的话，那自己永远会是孤独的一个人，不会摆脱受排挤的局面的。
　　3、反思自我：
　　在职场工作的时候，自己受到同事的排挤，感觉很孤独，首先想到的考虑的应该是自己的问题，冷静下来，反思自己在公司中的表现及日常和同事交流合作时候自己是不是有做得不到位的地方，有让大家看不惯的地方，反思自己的行为自己才会成长，才有可能改变自己受排挤的局面。
　　4、了解原因：
　　自己受到了排挤，就要及时的了解受到排挤的原因，不能置之不理，不然自己以后在公司在单位就会很难生活工作的愉快轻松了，一定要找到受排挤的原因，自己在公司受排挤，不可能一个自己的朋友也没有，从自己的朋友的那里会得到一些自己受排挤的原因的，努力改正就会慢慢好起来的。
　　5、改变自身：
　　自己受到了排挤，很大程度上与自己的性格有一定的联系，想想自己是不是一个特别闷的人，喜欢独处的人，不太喜欢，或者不懂得如何与同事相处，同事在谈论问题交流的时候，自己总是沉默寡言的，同事遇到事情的时候，比如：喜事，庆功等，自己一般不参加，如果是这样，那同事会认为，你不太合群，自然会疏远你了，并不是真正地排挤你，是自己把自己孤立了，是自己感觉受到排挤了，改变一下自身这个习惯，多和同事走动就好了。
　　6、做人低调：
　　公司单位里受到排挤，那自己平时做事情的时候，和同事共事的时候，要低调一点，不能太张狂，太强势，霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强，看不起他人，太张狂不受到排挤才乖呢，平时和同事相处的时候，随和一点，谦虚一点，多微笑，多帮助他人，自然就不会受到同事的排挤了。
　　7、分享融合：
　　自己受到了排挤，很大程度上说明自己平时做得不到位，和同事在日常的工作合作交往交流中，自己不懂得分享自己的成功也好，失败也吧，没有让同事了解你工作中的情况，自己总是在默默的享受着或者承受着，以后要学会和同事分享自己的成功，分享自己的`失败，这样就不会遭到嫉妒而受排挤，也不会因同事误会自己孤傲而受排挤了，要学会把自己融合到同事之中。
　　8、工作不受影响：
　　自己受到了排挤，不管是什么原因，自己忍受着什么样的郁闷苦楚，但不能影响到自己的工作，工作是自己的，不能因为受排挤，自己受不了，就辞职了，这也许正是同事想得到的结果，受到了排挤，自己更要努力的工作，让领导或老板看到自己的努力，只要不会被炒鱿鱼，再慢慢解决自己受排挤的情况，工作丢了的话，说什么都是无用的了。

初入职场的新人，在面对老员工的排挤时，应该用自己的工作能力向老员工证明自己的实力。只有用这样的方法才能得到老员工的认可，在选择初入职场的新人而言，和老员工在一起的时候，老员工会有各种各样的不服气。大多也都是考虑到新员工，只是初生牛犊不怕虎，面对工作问题上都会有许多问题。从而老员工会选择拉拢更多的人一起排挤新员工。
初入职场的新人对于初入职场的新人而言，在选择走入到工作当中，工作经验肯定没有老员工丰富。以至于老员工在内心当中也会有所不服气儿，会拉拢其他的员工一起排挤新人，这也都是在所难免的问题。只有在工作岗位当中更认真的表现自己，才能够收获到老员工的认可。同时也没有必要去和老员工一般见识，毕竟老员工都仗着自己在公司里呆的年纪是最长的，经常会欺负新人也是见怪不怪的事情。
在公司受到排挤从事职场的工作人员，在工作当中只要遭受到排挤，内心当中都会觉得十分难过。大多都是考虑到选择一项工作一定要让自己做得开心快乐，但是如果受到其他人的排挤，也只能够默默的忍受。只能通过时间来向其他人证明自己的实力，同事之间也要搞好同事友情。时不时的请对方吃饭，能够拉近彼此之间的关系，有必要的时候也需要向老员工请教工作上的问题。
拉近彼此关系在和老员工相处的时候没有必要总是和老员工一般见识，可以适当的讨好老员工。作为职场的新人应该考虑到职场的老员工，在初入职场中有多年的职场经验，以至于在工作当中更有发言权。公司的元老人物都不敢得罪老员工，所以一名职场新人也没有必要去和老员工斤斤计较。在私下也可以选择多请老员工吃吃饭，这样能促进同事之间感情发展。

职场新人遇职场老人,应该怎么办?
答：再者，在平时的工作时间，遇到前辈要抱有尊敬前辈的心，而当前辈有一些问题需要帮忙解决的时候，如果是在个人能力范围之内，积极的伸出援手，方便别人的同时其实也是在帮助自己。职场新人总有一天会变成职场老人，职场老人也是从职场新人一路走过来的，遇到职场老人并不一定有什么不好，从职场老人身上可以学...

如何与职场老人相处?
答：与职场老人相处，首先要谦逊低调，始终保持学习的态度，同时要尽量的勤快一点，有问题多请教，那样能够学到好多经验和知识。

如何与职场老人融洽相处
答：面对倚老卖老的老员工，不能冲动，不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持的前提下委婉地表达自己的见解，并在适当的时候，用恬当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意，这样容易获取认同。才华横溢的老员工。往往恃才傲物，目无下尘，对新毕业的大学生更是有种天然的...

步入职场后,领导安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
答：我在大公司工作了三年，一直在部门里做事，但最近部门的领导让我帮忙带新人，也是要把我安排到这个部门，领导安排我照顾一个同事，我又不想自己在家带孩子，不想太累了。但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。

新人刚进公司,该如何跟老人相处?
答：别被骗了，职场是残酷的竞技场。2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清...

新人刚到公司,公司老人让跑腿时,你会以什么样的态度去对待它?_百度知 ...
答：跑腿是职场新人必备的基本技能，职场新人跑腿，是为了熟悉业务，锻炼交际能力，同时也是为了打开自己的业务市场，不要随便的拒绝。但如果是老人欺负新员工，你可以以领导教代的任务没有完成为借口直接拒绝。

刚入职场怎么和老人相处
答：有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。初入职场，对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，但本着认真积极的态度，主动融入，掌握职场...

职场新人应该和老人搞好关系么?
答：作为初入职场的应届生，与办公室老员工相处是很重要的一部分。以下是一些建议，可以帮助你更好地与老员工相处：1.尊重他人：尊重是建立良好人际关系的基础。作为应届生，你应该尊重老员工的工作经验和意见，听取他们的建议，并尽可能地学习他们的经验和技能。2.建立良好的沟通：良好的沟通是建立成功人际...

初入职场,怎么和公司老人打交道?
答：初入职场该怎样和别人打交道？对呀！特别是当今时代是人与人的关系越来越密切，越来越好，和睦相处，团结友爱，共创未来，初入职场的男女青年来说，是个学问，特别是8O一9O年代的青年来说是一场人生道路上迈出第一步，不知所措，尤其是不知道该如何面对新的职场生涯，是心理调节过程，这是从学校熟悉...

如何看待公司老人排挤新人的情况?
答：大学生毕业刚刚进入职场，都会感觉到这样的一个问题，为什么自己进入公司以后，一直要先做一些累活，或者是给老人跑腿的活，这样不就是受到了老人的排挤吗？为什么老人这么看排挤新人呢？其实我并不这样认为，无可否认，职场中是会有老人排挤新人的现象，但这个真的不太绝对。老人排挤新人可能是这几个方面...